โครงการบริหารจัดการและพัฒนากองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลท่าน้ำ ประจำปี 2567
หลักการและเหตุผล (ระบุที่มาของการทำโครงการ) การบริหารจัดการและการพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการการบริหารกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ให้เกิด ประโยชน์ต่อชุมชนมากที่สุด มีการบริหารจัดการกองทุนฯ ได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ร่วมจัดทำแผนสุขภาพตำบล กำหนด แนวทางการดำเนินงานโดยกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ซึ่งสามารถจัดการปัญหาด้านสุขภาพในระดับท้องถิ่นที่ได้นั้น คณะกรรมการกองทุน อนุกรรมการ รวมทั้งเครือข่าย แ ละแกนนำชุมชนสามารถแลกเปลี่ยนความรู้ความเข้าใจ สามารถนำมาสนอจัดทำโครงการเพื่อขอสนับสนุนงบประมาณจากกองทุน หลักประกันสุขภาพ และรู้บทบาทของคณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพ เพื่อให้สามารถศึกษาแนวทางแก้ไขปัญหาและร่วมกัน วางแผนในการแก้ปัญหาของกลุ่มได้อย่างเป็นระบบ ดังนั้น กองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลท่าน้ำ จึงได้จัดทำโครงการบริหารจัดการและพัฒนากองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การ บริหารส่วนตำบลท่าน้ำ เพื่อให้การดำเนินงานและบริหารจัดการและพัฒนากองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลท่าน้ำ และ การจัดการระบบสุขภาพที่ได้รับการสนับสนุนดำเนินงานจากกองทุนหลักประกันสุขภาพ
-
1.เพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการกองทุน คณะอนุกรรมการ คณะทำงาน ให้มีความรู้ ความเข้าใจจุดมุ่งหมายกองทุน ประกาศ ระเบียบ และการทำโครงการด้านสุขภาพเพื่อสนับสนุนการดำเนินงานและการ บริหารจัดการของกองทุนให้มีประสิทธิภาพ 2. เพื่อส่งเสริมให้มีการใช้เงินกองทุนให้แก่โครงการแก่ผู้รับทุน0.00
1.มีจำนวนคณะกรรมการบริหารฯได้รับการพัฒนาศักยภาพฯ
โครงการด้านสุขภาพ(คน)
-
2. เพื่อส่งเสริมให้มีการใช้เงินกองทุนให้แก่โครงการแก่ผู้รับทุน0.00
1.กองทุนสุขภาพตำบลสามารถบริหารสนับสนุนเงินแก่ผู้รับทุน
ไม่น้อยกว่า 80 %
2.กองทุนสุขภาพตำบลสามารถออกเงินสนับสนุนโครงการแก่
ผู้รับทุน ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80
- กิจกรรม แสดงขั้นตอนการทำกิจกรรมและกระบวนการดำเนินงาน เขียนให้ละเอียดว่าจะทำอะไร อย่างไร จึงจะสำเร็จตามวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่วางไว้ เขียนให้เห็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอน
- งบประมาณ ในแต่ละกิจกรรม ขอให้จำแนกรายการค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยละเอียด
-
1.ประชุมจัดทำแผนสุขภาพตำบล และแผนการเงิน รับ-จ่าย
- ปรับปรุงแผนสุขภาพตำบล ระยะ 4 ปี (2565 - 2568) ตามสถานการณ์ปัญหาสุขภาพในพื้นที่จริง โดยใช้ข้อมูลจากหน่วยบริการรพ.
สต.เป็นหลัก กลุ่มเป้าหมายคือตัวแทนเครือข่ายต่างๆ ในพื้นที่ ได้แก่ ชมรม อสม.,
ศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก, ชมรมผู้สูงอายุ, ชมรมกีฬา, โรงเรียนใน
พื้นที่, โรงเรียนตาดีกา, คณะกรรมการอิสลามประจำมัสยิด, ผู้นำชุมชน, เยาวชน กำหนดกรอบโครงการ/กิจกรรม รวมทั้งพัฒนาการเขียน
โครงการแก่ผู้ได้รับสนับสนุนงบประมาณจากกองทุน และติดตามโครงการ
ค่าอาหารกลางวัน จำนวน 45 คน คนละ 50 บาท/มื้อ จำนวน 1 มื้อ เป็นเงิน 2,250 บาท
ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม 25 บาท/มือ จำนวน 2 มื้อ เป็นเงิน 2,250 บาท
ค่าตอบแทนวิทยากร จำนวน 5 ชม. ชม.ละ 600 บาท เป็นเงิน 3,000 บาท
20 ตุลาคม 2566 ถึง 20 ตุลาคม 25667500.00 บาท -
2.จัดประชุมคณะกรรมการกองทุน และที่ปรึกษา
ชี้แจงแนวทางการดำเนินงานกองทุนปี 2567 ทบทวน/ฟื้นฟูบทบาทหน้าที่ของคณะกรรมการ ตามปประกาศระเบียบกองทุน ปี 2561 คณะอนุกรรมการอื่นๆ
จัดทำ ปรับปรุงแก้ไข แต่งตั้งคำสั่งต่างๆ ได้แก่ คำสั่งอบต.,คำสั่งกรรมการ และอนุกรรมการต่างๆของกองทุนให้เป็นปัจจุบัน ดังนี้
1) คำสั่งองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเกี่ยวกับการดำเนินงานและบริหารกองทุนฯ
2) คณะอนุกรรมการกลั่นกรองโครงการ และติดตามประเมินโครงการ
อนุมัติรับรองแผนการเงินประจำปี ประกาศใช้แผนสุขภาพกองทุนฯ และให้ความเห็นชอบรายงานสถานะการเงิน
พิจารณาอนุมัติแผนงานโครงการ/กิจกรรม(ผลสรุปการกลั่นกรองแต่ละโครงการ/กิจกรรมโดยคณะอนุกรรมการที่คณะกรรมการมอบหมาย) ที่มีผู้ขอรับการสนับสนุนงบประมาณจากกองทุนฯ ระหว่างปี(ถ้ามี) และติดตามรายงานผลการดำเนินโครงการต่างๆในปีที่ผ่านมา
จัดทำบันทึกข้อตกลง (TOR) ระหว่างกองทุนกับผู้รับผิดชอบโครงการต่างๆที่ผ่านการพิจารณาแล้ว
งบประมาณ
ค่าตอบแทนกรรมการ จำนวน 18 คน คนละ 300 บาท จำนวน 3 ครั้ง เป็นเงิน 16,200 บาท
ค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่อบต. จำนวน 4 คน คนละ 300 บาท จำนวน 3 ครั้ง เป็นเงิน 3,600 บาท
ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 22 คน คนละ 25 บาท/มื้อ จำนวน 3 มื้อ เป็นเงิน 1,650 บาท
1 ตุลาคม 2566 ถึง 30 กันยายน 256721450.00 บาท -
3. จัดประชุมคณะอนุกรรมการกลั่นกรองโครงการ และกำกับ ติดตามประเมินผลโครงการ
พิจารณาโครงการ/กิจกรรม(ถ้ามี)โดยให้ผู้ขอรับงบหรือผู้รับผิดชอบโครงการนำเสนอต่อคณะอนุกรรมการกลั่นกรองโครงการฯ ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด(เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุน, สามารถแก้ปัญหาสุขภาพของพื้นที่จริง(บริบท,นโยบาย,ตัวชี้วัด), เบิกจ่ายได้ตามประกาศ และระเบียบต่างๆที่เกี่ยงข้อง, มีปรากฎหรือถูกบรรจุในแผนงานสุขภาพกองทุนฯประจำปี) เพื่อเสนอให้คณะกรรมการกองทุนพิจารณาอนุมัติต่อไป
ค่าตอบแทนอนุกรรมการ จำนวน 8 คน คนละ 200 บาท จำนวน 2 ครั้ง เป็นเงิน 3,200 บาท
ค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่อบต. จำนวน 1 คน คนละ 200 บาท จำนวน 2 ครั้ง เป็นเงิน 400 บาท
ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 9 คน คนละ 25 บาท/มื้อ จำนวน 2 มื้อ เป็นเงิน 450 บาท
1 ตุลาคม 2566 ถึง 30 กันยายน 25674050.00 บาท -
4.จัดประชุมคณะอนุกรรมการสนับสนุนการจัดบริการดูแลระยะ ยาวสำหรับผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิงและบุคคลอื่นที่มีภาวะพึ่งพิง
ชี้แจงแนวทางการดำเนินงานปี 2567 สร้างความเข้าใจในบทบาทหน้าที่
พิจารณาอนุมัติโครงการ แผนการดูแลรายบุคคล (careplan) สนับสนุนค่าใช้จ่ายตามแผนการดูแลรายบุคคลภายใต้ชุดสิทธิประโยชน์ โดยมีลักษณะการให้บริการแบบเหมาจ่ายต่อรายต่อปีตามแผนการดูแลรายบุคคล เช่น ค่าวัสดุ ค่าอุปกรณ์ ค่าตอบแทนสำหรับการให้บริการดูแลที่บ้าน/ชุมชน
ค่าตอบแทนอนุกรรมการ จำนวน 10 คน คนละ 300 บาท จำนวน 2 ครั้ง เป็นเงิน 6,000 บาท
ค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่อบต. จำนวน 2 คน คนละ 300 บาท จำนวน 2 ครั้ง เป็นเงิน 1,200 บาท
ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 12 คน คนละ 25 บาท/มื้อ จำนวน 2 มื้อ เป็นเงิน 600 บาท
1 ตุลาคม 2566 ถึง 30 กันยายน 25677800.00 บาท -
5.ร่วมประชุมอบรม ที่จัดโดยสปสซ.หรือหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง
ค่าวัสดุสำนักงาน
1 ตุลาคม 2566 ถึง 30 กันยายน 25674072.20 บาท -
6.จัดซื้อวัสดุ และครุภัณฑ์ อุปกรณ์ประกอบการดำเนินงานที่จำเป็นสำหรับปฏิบัติงานกองทุน
ค่าเดินทางไปราชการ
ถึง3600.00 บาท
1.มีการดำเนินงานบริหารกองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่นองค์การบริหารส่วนตำบลท่าน้ำได้อย่างมีประสิทธิภาพ 2. คณะกรรมการบริหารกองทุน และคณะอนุกรรมการ มีความรู้ความเข้าใจจุดมุ่งหมายกองทุน ประกาศ ระเบียบ และการทำโครงการด้านสุขภาพ 3. การเสนองาน โครงการ กิจกรรมที่ผ่านการพิจารณาอนุมัติเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุน 4. การรับเงิน การจ่ายเงิน การเก็บรักษาเงินและการจัดทำบัญชีเงินหรือทรัพย์สินในกองทุนเป็นไปตามหลักเกณฑ์คณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติกำหนด
