โครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลบ้านพร้าว ประจำปีงบประมาณ 2567
-
นางสาวอาภาพร สมประสงค์
ด้วยกองทุนหลักประกันสุขภาพระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น การบริหารงานจำเป็นต้องใช้ระเบียบและหนังสือสั่งการที่เกี่ยวข้องขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นโดยอนุโลม ดังนั้นเพื่อให้การบริหารจัดการกองทุนให้การดำเนินงานบริหารจัดการกองทุนฯ ได้ตามระเบียบและแนวทางปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพอาศัยความตาม ข้อ 10 (4) ของประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ เรื่อง การกำหนดหลักเกณฑ์เพื่อสนับสนุนให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุนฯ ในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ พ.ศ. 2561 ลงวันที่ 18 ตุลาคม 2561 กองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลบ้านพร้าว จึงได้จัดทำโครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลบ้านพร้าว ประจำปี 2566 ขึ้น เพื่อให้การบริหารจัดการกองทุนฯ มีประสิทธิภาพ คณะกรรมการบริหารจัดการกองทุนฯ มีความรู้ ความเข้าถึง และความเข้าใจหลักการบริหารจัดการกองทุนฯ ก็จะทำให้กองทุนแห่งนั้นดำเนินการสำเร็จตามเป้าหมายและวัตถุประสงค์ ประกอบกับ สำนักงานเลขานุการกองทุนหลักประกันสุขภาพ ซึ่งเป็นหน่วยงานปฏิบัติงานให้กับคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ จึงจำเป็นต้องมีเจ้าหน้าที่ดำเนินงานกองทุนฯ วัสดุ/อุปกรณ์ เครื่องมือเครื่องใช้ที่พร้อมในการสนับสนุนการบริหารจัดการกองทุนฯ ไปพร้อมกับการเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการกองทุนฯ คณะกรรมการกองทุนฯจึงได้จัดทำโครงการนี้ขึ้น เพื่อประสิทธิภาพในการการดำเนินงานบริหารจัดการกองทุนฯ ต่อไป
-
1.เพื่อให้การบริการจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลมีประสิทธิภาพและเกิดการพัฒนาอย่างยั่งยืนโดยการมีส่วนร่วมของชุมชน90.0090.00
ร้อยละ 90 ของโครงการได้รับอนุมัติและดำเนินการตามแผน
-
2.เพื่อให้การบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลเป็นไปตามระเบียบที่ถูกต้อง โปร่งใส สามารถตรวจสอบได้90.0090.00
ร้อยละ 90 ของคณะกรรมการกองทุนได้รับการพัฒนาศักยภาพ
-
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)]40
- กิจกรรม แสดงขั้นตอนการทำกิจกรรมและกระบวนการดำเนินงาน เขียนให้ละเอียดว่าจะทำอะไร อย่างไร จึงจะสำเร็จตามวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่วางไว้ เขียนให้เห็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอน
- งบประมาณ ในแต่ละกิจกรรม ขอให้จำแนกรายการค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยละเอียด
-
การบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลบ้านพร้าว
*ค่าตอบแทนคณะกรรมการ 18 คนๆละ 400.-/ครั้ง จำนวน 5 ครั้ง รวมเป็นเงิน 36,000 บาท
*ค่าตอบแทนอนุกรรมการ LTC จำนวน 12 คนๆละ 300.-/ครั้ง จำนวน 4 ครั้ง รวมเป็นเงิน 14,400 บาท
*ค่าใช้สอย ค่าวัสดุ ค่าใช้จ่ายเดินทาง/ที่พัก ค่าถ่ายเอกสาร เข้าปก/เข้าเล่ม และงานจ้างอื่นๆ ฯลฯ รวมเป็นเงิน 12,000 บาท
*ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่มของคณะกรรมการและอนุกรรมการและผู้ที่เกี่ยวข้องจำนวน 40 คนๆละ 9 ครั้งๆละ 25.- รวมเป็นเงิน 9,000 บาท
1 ตุลาคม 2566 ถึง 30 กันยายน 2567เพื่อให้การบริหารจัดการกองทุนสุขภาพตำบลบ้านพร้าวเป็นไปตามระเบียบที่ถูกต้อง โปร่งใส สามารถตรวจสอบได้
71400.00 บาท -
อบรมให้ความรู้เรื่องการบริหารจัดการกองทุนและการจัดทำแผนฯ ทบทวนแผนยุทธศาสตร์ และจัดทำแผนปฏิบัติการ
-ค่าป้ายโครงการขนาด 1x3 เมตร รวมเป็นเงิน 450 บาท
-ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่มจำนวน 40 คนๆละ 50.-/มื้อ จำนวน 2 มื้อ รวมเป็นเงิน 4,000 บาท
-ค่าอาหาร 40 คนๆละ 600.- จำนวน 1 วัน รวมเป็นเงิน 24,000 บาท
-ค่าที่พักจำนวน 1 คืนจำนวน 20 ห้องๆละ 1,500 .- รวมเป็นเงิน 30,000 บาท
-ค่าห้องประชุม รวมเป็นเงิน 3,000 บาท
-ค่าใช้สอย/วัสดุ และอื่นๆที่จำเป็นในโครการ รวมเป็นเงิน 4,000 บาท
-ค่าวิทยากรจำนวน 5 ชม.ๆละ 600.- รวมเป็นเงิน 3,000 บาท
-ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง (40 คนๆละ 100) รวมเป็นเงิน 4,000 บาท
1 พฤศจิกายน 2566 ถึง 30 กันยายน 2567กลุ่มเป่้าหมา่ยได้รับการพัฒนาศักยภาพร้อยละ 90 /กลุ่มเป้าหมายมีความรู้ความเข้าในในการบริหารจัดการกองทุนฯ และสามารถดำเนินการบริหารจัดการกองทุนฯ เป็นไปตามระเบียบที่ถูกต้อง โปร่งใส สามารถตรวจสอบได้
72450.00 บาท
ทุกรายการสามารถถัวเฉลี่ยจ่ายกันได้ตามความเหมาะสม
1.กองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลบ้านพร้าวมีการบริหารจัดการกองทุนที่มีประสิทธิภาพ 2.คณะกรรมการกองทุนฯและแกนนำชุมชน มีความรู้ ความเข้าใจ ในหลักเกณฑ์การบริหารจัดการกองทุนฯ อย่างมีประสิทธิภาพ
