โครงการพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการบริหารงานกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลนาหมอศรี
-
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)]41
- กิจกรรม แสดงขั้นตอนการทำกิจกรรมและกระบวนการดำเนินงาน เขียนให้ละเอียดว่าจะทำอะไร อย่างไร จึงจะสำเร็จตามวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่วางไว้ เขียนให้เห็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอน
- งบประมาณ ในแต่ละกิจกรรม ขอให้จำแนกรายการค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยละเอียด
-
ประชุมคณะกรรมการเพื่อพิจารณาแผนสุขภาพ
รายละเอียด 1. ค่าตอบแทนคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ/เจ้าหน้าที่กองทุนฯ จำนวน 20 คนๆ ละ 200.- บาท เป็นเงิน 16,000.- บาท
(ประชุมประมาณ 4 ครั้ง/ปี) 2. ค่าอาหารว่างพร้อมเครื่องดื่มคณะกรรมการกองทุนและเจ้าหน้าที่กองทุนฯ จำนวน 20 คนๆละ 25.-บาท เป็นเงิน 2,000.- บาท (ประชุมประมาณ 4 ครั้ง/ปี)25 ธันวาคม 2566 ถึง 30 กันยายน 2567ผลการประชุมคณะกรรมการ
18000.00 บาท -
ประชุมคณะกรรมการกลั่นกรองโครงการ
- ค่าตอบแทนคณะกรรมการกลั่นกรองโครงการ จำนวน 11 คนๆ ละ 200 บาท เป็นเงิน 8,800.- บาท (ประชุมประมาณ 4 ครั้ง/ปี)
1 มกราคม 2567 ถึง 31 มกราคม 2567ผลการประชุมคณะกรรมการ
8800.00 บาท -
ประชุมคณะกรรมการพิจารณาอนุมัติโครงการLTC
1.ค่าตอบแทนคณะอนุกรรมการ Long Term care
จำนวน 10 คนๆ ละ 200 บาท เป็นเงิน 8,000.- บาท (ประชุมประมาณ 4 ครั้ง/ปี) 2.ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่มคณะอนุกรรมการ Long Term Care จำนวน 10 คนๆละ 25 บาท
เป็นเงิน 1,000.- บาท (ประชุมประมาณ 4 ครั้ง/ปี)25 ธันวาคม 2566 ถึง 30 กันยายน 2567ผลการประชุมคณะอนุกรรมการ Long Term care
9000.00 บาท -
อบรมเชิงปฏิบัติการคณะกรรมการกองทุน ทุกคณะ
- วัสดุสำนักงาน เป็นเงิน 1,000.- บาท
- ค่าถ่ายเอกสารเข้าเล่ม
เป็นเงิน 500.- บาท 3.ค่าจัดซื้อครุภัณฑ์เครื่องคอมพิวเตอร์โน้ตบุ้คสำหรับสำนักงาน จำนวน 1 เครื่อง เป็นเงิน 19,000 บาท
4.ค่าพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการ โครงการที่กองทุนหลักประกันสุขภาพจัดขึ้น เป็นเงิน 1,700.- บาท
25 ธันวาคม 2566 ถึง 30 กันยายน 2567คณะกรรมการ/ที่ปรึกษา/อนุกรรมการ/คณะทำงานกองทุนฯมีการพิจารณาโครงการและบริหารกองทุนถูกต้องตามระเบียบฯและมีประสิทธิภาพ
22200.00 บาท
กองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลนาหมอศรี มีการบริหารกองทุนที่ดีและมีประสิทธิภาพ ประชาชนได้รับการดูแลด้านสุขภาพที่ดี
