โครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ทุ่งยาว
-
1 เพื่อบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ทุ่งยาว โดยการจัดประชุมคณะกรรมการ /คณะอนุกรรมการ อย่างน้อยปีละ 4 ครั้ง0.00
-
2. เพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการกองทุนฯ โดยการจัดส่งเข้าอบรม/ประชุม/ดูงาน ไม่น้อยกว่า ร้อยละ 500.00
-
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)]40
- กิจกรรม แสดงขั้นตอนการทำกิจกรรมและกระบวนการดำเนินงาน เขียนให้ละเอียดว่าจะทำอะไร อย่างไร จึงจะสำเร็จตามวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่วางไว้ เขียนให้เห็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอน
- งบประมาณ ในแต่ละกิจกรรม ขอให้จำแนกรายการค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยละเอียด
-
การจัดประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ /อนุกรรมการฯ
- จัดทำแผน/โครงการ/กิจกรรม (กลุ่มเป้าหมายคณะกรรมการกองทุน คณะอนุกรรมการ คณะทำงาน และแกนนำสุขภาพ พี่เลี้ยงกองทุน)
- ค่าตอบแทนคณะกรรมการ สำหรับการจัดประชุม จำนวน 3 ครั้ง ๆ ละ 21 คน ๆ ละ 400.-บาท
เป็นเงิน 25,200.-บาท
ค่าตอบแทนคณะอนุกรรมการกลั่นกรองฯ สำหรับการจัดประชุม จำนวน 2 ครั้ง ๆ ละ 7 คน ๆ ละ 300.-บาทเป็นเงิน 4,200.-บาท
ค่าตอบแทนคณะอนุกรรมการสนับสนุนการจัดบริการดูแลระยะยาวสำหรับผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิง สำหรับการจัดประชุม จำนวน 2 ครั้ง ๆ ละ 10 คน ๆ ละ 300.-บาทเป็นเงิน 6,000.-บาท
ค่าตอบแทนคณะอนุกรรมการการเงิน สำหรับการจัดประชุม จำนวน 2 ครั้ง ๆ ละ 4 คน ๆ ละ
300.-บาท เป็นเงิน 2,400.-บาท
ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 100 ชุด ๆ ละ 30.- บาท เป็นเงิน 3,000.- บาท
รวมเป็นเงิน 40,800.- บาท
- จัดอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการกองทุน /คณะอนุกรรมการ เป้าหมาย 21 คน
ค่าตอบแทนวิทยากร จำนวน 1 คน ๆ ละ 6 ชั่วโมงๆ ละ 600.-บาท เป็นเงิน 3,600.-บาท
ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 21 ชุด ๆ ละ 30.- บาท จำนวน 2 มื้อ เป็นเงิน 1,260.- บาท
ค่าอาหารกลางวัน จำนวน 21 ชุด ๆละ 70.- บาท เป็นเงิน 1,470.- บาท
ค่าป้ายไวนิลประชาสัมพันธ์โครงการ เป็นเงิน 370.- บาท
รวมเป็นเงิน 6,700.-บาท
- กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ส่งคณะกรรมการกองทุน /คณะอนุกรรมการ เข้าร่วมอบรม ศึกษาดูงาน
- ค่าธรรมเนียมและค่าลงทะเบียน เป็นเงิน 3,000.- บาท
รวมเป็นเงิน 3,000.-บาท
รวมทั้งสิ้น เป็นเงิน 50,500 บาท (ห้าหมื่นห้าร้อยบาทถ้วน)
หมายเหตุ ทุกรายการสามารถถัวเฉลี่ยกันได้
1 ตุลาคม 2566 ถึง 30 กันยายน 25671.สามารถบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ทุ่งยาว โดยการจัดประชุมคณะกรรมการ
อนุกรรมการ หรือคณะทำงาน อย่างน้อยปีละ 4 ครั้ง
2.มีการพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการกองทุนฯ โดยการจัดส่งเข้าอบรม/ประชุม/ดูงาน ไม่น้อยกว่า
ร้อยละ 50
3.มีการประชาสัมพันธ์กองทุนหลักประกันสุขภาพฯ โดยช่องทางต่างๆ อย่างน้อย 1 ช่องทาง
50500.00 บาท
