โครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ทุ่งยาว
-
กองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ทุ่งยาว
การบริหารหรือพัฒนากองทุนหลักประกันสุขภาพให้มีประสิทธิภาพ คือการดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ ตามประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์เพื่อสนับสนุนให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นดำเนินงานและบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ พ.ศ.2561ข้อ10(4) เพื่อสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการบริหารหรือพัฒนากองทุนหลักประกันสุขภาพให้มีประสิทธิภาพ ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ไม่เกินร้อยละ 15 ของเงินรายรับของกองทุนหลักประกันสุขภาพตามข้อ 7 วรรคหนึ่งในแต่ละปีงบประมาณนั้น หากองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นใดได้รับเงินเพิ่ม ตามข้อ 7 วรรคสองอาจสนับสนุนค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมได้อีกไม่เกินร้อยละ 5 กรณีที่มีความจำเป็นต้องใช้จ่ายเพื่อจัดหาครุภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องโดยตรง ให้สนับสนุนได้ในวงเงินตามความจำเป็น และครุภัณฑ์ที่จัดหาได้ให้เป็นทรัพย์สินขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นนั้น สำนักงานเลขานุการกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลทุ่งยาว จึงของบประมาณในการบริหารจัดการและพัฒนากองทุนหลักประกันสุขภาพฯเพื่อให้การบริหารจัดการและการปฏิบัติงานของสำนักงานกองทุนหลักประกันสุขภาพฯ ดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพสะดวกในการรายงานระบบออนไลน์และจัดทำรายงานกองทุนตลอดจนการควบคุมและกำกับดูแลการรับเงิน การจ่ายเงิน การเก็บรักษาเงินและการจัดทำบัญชีเงินหรือทรัพย์สินในกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลทุ่งยาวเกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการบริหารจัดการและพัฒนากองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลทุ่งยาวบังเกิดผลดีต่อทางราชการต่อไปทั้งปัจจุบันและอนาคต
-
เพื่อบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ทุ่งยาว โดยการจัดประชุมคณะกรรมการ /คณะอนุกรรมการ อย่างน้อยปีละ 4 ครั้ง1.00
สามารถบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ทุ่งยาว โดยการจัดประชุมคณะกรรมการ
อนุกรรมการ หรือคณะทำงาน อย่างน้อยปีละ 4 ครั้ง
-
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)]39
- กิจกรรม แสดงขั้นตอนการทำกิจกรรมและกระบวนการดำเนินงาน เขียนให้ละเอียดว่าจะทำอะไร อย่างไร จึงจะสำเร็จตามวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่วางไว้ เขียนให้เห็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอน
- งบประมาณ ในแต่ละกิจกรรม ขอให้จำแนกรายการค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยละเอียด
-
จัดทำแผน/โครงการ/กิจกรรม (กลุ่มเป้าหมายคณะกรรมการกองทุน คณะอนุกรรมการ คณะทำงาน และแกนนำสุขภาพ พี่เลี้ยงกองทุน)
- ค่าตอบแทนคณะกรรมการ สำหรับการจัดประชุม จำนวน 3 ครั้ง ๆ ละ 21 คน ๆ ละ 400.-บาท
เป็นเงิน 25,200.-บาท
ค่าตอบแทนคณะอนุกรรมการกลั่นกรองฯ สำหรับการจัดประชุม จำนวน 2 ครั้ง ๆ ละ 7 คน ๆ ละ 300.-บาทเป็นเงิน 4,200.-บาท
ค่าตอบแทนคณะอนุกรรมการสนับสนุนการจัดบริการดูแลระยะยาวสำหรับผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิง สำหรับการจัดประชุม จำนวน 2 ครั้ง ๆ ละ 10 คน ๆ ละ 300.-บาทเป็นเงิน 6,000.-บาท
ค่าตอบแทนคณะอนุกรรมการการเงิน สำหรับการจัดประชุม จำนวน 2 ครั้ง ๆ ละ 4 คน ๆ ละ
300.-บาท เป็นเงิน 2,400.-บาท
- ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 100 ชุด ๆ ละ 30.- บาท เป็นเงิน 3,000.- บาท
1 ตุลาคม 2567 ถึง 30 กันยายน 256840800.00 บาท -
จัดอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการกองทุน /คณะอนุกรรมการ เป้าหมาย 21 คน
ค่าตอบแทนวิทยากร จำนวน 1 คน ๆ ละ 6 ชั่วโมงๆ ละ 600.-บาท เป็นเงิน 3,600.-บาท
ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 21 ชุด ๆ ละ 30.- บาท จำนวน 2 มื้อ เป็นเงิน 1,260.- บาท
ค่าอาหารกลางวัน จำนวน 21 ชุด ๆละ 70.- บาท เป็นเงิน 1,470.- บาท
ค่าป้ายไวนิลประชาสัมพันธ์โครงการ เป็นเงิน 370.- บาท
1 ตุลาคม 2567 ถึง 30 กันยายน 25686700.00 บาท -
กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ส่งคณะกรรมการกองทุน /คณะอนุกรรมการ เข้าร่วมอบรม ศึกษาดูงาน
ค่าธรรมเนียมและค่าลงทะเบียน เป็นเงิน 3,000.- บาท
1 ตุลาคม 2567 ถึง 30 กันยายน 25683000.00 บาท
- สามารถบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ทุ่งยาวโดยการจัดประชุมคณะกรรมการ
อนุกรรมการ หรือคณะทำงาน อย่างน้อยปีละ 4 ครั้ง - มีการพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการกองทุนฯ โดยการจัดส่งเข้าอบรม/ประชุม/ดูงาน ไม่น้อยกว่า
ร้อยละ 50 - มีการประชาสัมพันธ์กองทุนหลักประกันสุขภาพฯ โดยช่องทางต่างๆ อย่างน้อย 1 ช่องทาง
