กองทุนสุขภาพตำบล - กองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่น - กปท

tune

โครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลลำปำ ประจำปี 2568

แบบฟอร์มพัฒนาโครงการ กองทุนสุขภาพตำบล อบต.ลำปำ

1. ชื่อโครงการ/กิจกรรม

โครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลลำปำ ประจำปี 2568

ชื่อโครงการควรสั้น กระชับ เข้าใจง่าย และสื่อสาระของสิ่งที่จะทำอย่างชัดเจน ควรจะระบุชื่อชุมชนในชื่อโครงการเพื่อความสะดวกในการค้นหา

กองทุนสุขภาพตำบล อบต.ลำปำ

กองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลลำปำ

2. ความสอดคล้องกับแผนงาน

แผนงานการบริหารจัดการกองทุนสุขภาพตำบล

3. สถานการณ์

สถานการณ์ปัญหาขนาด

ระบุสถานการณ์ หลักการและเหตุผล หรือ ที่มาของการทำโครงการ เพิ่มเติม

4. วัตถุประสงค์และตัวชี้วัด

  • บอกจุดมุ่งหมายในการดำเนินงานโครงการ และสิ่งที่ต้องการให้เกิดผลจากการดำเนินงานโครงการ วัตถุประสงค์นี้จะต้อง เฉพาะเจาะจง วัดได้จริง แสดงโอกาสที่จะเกิดผลสำเร็จ สอดคล้องกับหลักการและเหตุผล ในระยะเวลาที่กำหนด
  • ตัวชี้วัด ให้ระบุความชัดเจนว่า เมื่อดำเนินการตามโครงการเสร็จแล้ว จะเกิดการเปลี่ยนแปลงหรือบรรลุผลสำเร็จอะไรบ้างและมากน้อยเพียงใด และควรแสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงเป็นรูปธรรมวัดผลได้ และระบุตัวชี้วัดความสำเร็จของโครงการทั้งในระดับผลผลิตและผลลัพธ์ที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์
วัตถุประสงค์ / ตัวชี้วัดความสำเร็จขนาดเป้าหมาย 1 ปี
1 เพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการ อนุกรรมการ และ คณะทำงานกองทุนฯ

คณะกรรมการ  อนุกรรมการ คณะทำงานมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎ ระเบียบ ประกาศที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการกองทุนฯ

1.00 1.00
2 เพื่อพิจารณาอนุมัติแผนงาน/โครงการ/กิจกรรม

แผนงาน/โครงการ/กิจกรรมของกองทุนฯ เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุนฯ

1.00 1.00
3 เพื่อพัฒนาและพิจารณาอนุมัติการบริหารการจัดบริการดูแลระยะยาวสำหรับผู้ป่วยที่ภาวะพึ่งพิง(LTC)

การจัดบริการดูแลระยะยาวสำหรับผู้ป่วยที่ภาวะพึ่งพิง(LTC) เป็นไปตามวัตถุประสงค์

1.00 1.00
4 เพื่อพัฒนาการดำเนินงานด้านธุรการกองทุนฯ

มีวัสดุอุปกรณ์ในการดำเนินงานกองทุนฯอย่างมีประสิทธิภาพ

1.00 1.00

กองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลลำปำได้จัดตั้งขึ้น เมื่อปี พ.ศ. 2551เพื่อให้ประชาชนในเขตองค์การบริหารส่วนตำบลลำปำ ได้รับบริการส่งเสริมและฟื้นฟูสุขภาพอย่างทั่วถึง และเพื่อสร้างหลักประกันให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ นับเป็นนวัตกรรมที่สำคัญในระบบสุขภาพของประเทศไทยในการส่งเสริมการมีส่วนร่วมดูแลสุขภาพของประชาชน จากหลายภาคส่วนในสังคม โดยมีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นกลไกสำคัญในการบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพ และประสานหน่วยงานองค์กร และภาคีเครือข่ายในพื้นที่เข้ามาค้นหาปัญหาและความต้องการของประชาชน ร่วมวางแผนและส่งเสริมให้เกิดการร่วมดำเนินกิจกรรมด้านสุขภาพที่เกี่ยวกับการสร้างสุขภาพ การป้องกันโรค และการฟื้นฟูสมรรถภาพที่จำเป็นต่อสุขภาพและการดำรงชีวิตในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ เพื่อให้การปฏิบัติงานด้านส่งเสริมสุขภาพ การป้องกันควบคุมโรคเรื้อรังในชุมชนได้ถูกต้องมีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับภารกิจที่ระบุในข้อตกลงการดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ กับสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ อันจะส่งผลให้เกิดมีส่วนร่วมในการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาพ การป้องกันโรคเรื้องรัง และการฟื้นฟูสมรรถภาพที่จำเป็นต่อสุขภาพและการดำรงชีวิต ตลอดจนทำให้ประชาชนสามารถเข้าถึงหลักประกันสุขภาพครอบคลุมทุกกลุ่มเป้าหมายและทุกพื้นที่ต่อไป และเพื่อให้ประชาชนทุกคนในพื้นที่มีคุณภาพชีวิตที่ดี ทั้งด้านร่างกายและจิตใจอย่างยั่งยืน กองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลลำปำ จึงได้จัดทำโครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลลำปำ เพื่อบริหารจัดการกองทุนอย่างมีประสิทธิภาพ

5. กลุ่มเป้าหมาย

กลุ่มเป้าหมายจำนวน(คน)
กลุ่มเป้าหมายจำแนกตามช่วงวัย
กลุ่มเด็กเล็กและเด็กก่อนวัยเรียน
กลุ่มเด็กวัยเรียนและเยาวชน
กลุ่มวัยทำงาน
กลุ่มผู้สูงอายุ
กลุ่มเป้าหมายจำแนกกลุ่มเฉพาะ
กลุ่มหญิงตั้งครรภ์และหญิงหลังคลอด
กลุ่มผู้ป่วยโรคเรื้อรัง
กลุ่มคนพิการและทุพพลภาพ
กลุ่มประชาชนทั่วไปที่มีภาวะเสี่ยง
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)] 36

6. ระยะเวลาดำเนินงาน

วันเริ่มต้น : 01/10/2024

กำหนดเสร็จ : 30/09/2025

7. วิธีการดำเนินงาน

  • กิจกรรม แสดงขั้นตอนการทำกิจกรรมและกระบวนการดำเนินงาน เขียนให้ละเอียดว่าจะทำอะไร อย่างไร จึงจะสำเร็จตามวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่วางไว้ เขียนให้เห็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอน
  • งบประมาณ ในแต่ละกิจกรรม ขอให้จำแนกรายการค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยละเอียด

กิจกรรมที่ 1 1. จัดประชุมคณะกรรมการและคณะทำงานกองทุนหลักประกันสุขภาพ ปีละ 3 ครั้ง

ชื่อกิจกรรม
1. จัดประชุมคณะกรรมการและคณะทำงานกองทุนหลักประกันสุขภาพ ปีละ 3 ครั้ง
รายละเอียดกิจกรรม/งบประมาณ/อื่นๆ
  1. จัดประชุมคณะกรรมการและคณะทำงานกองทุนหลักประกันสุขภาพ ปีละ 3 ครั้ง ( คณะกรรมการกองทุนฯ 21 คน , คณะทำงาน 5 คน ,บุคคลภายนอก 5 คน  รวม = 31 คน)

- ค่าตอบแทน 400 บาท 21 คน จำนวน 3 ครั้ง     เป็นเงิน 25,200 บาท - ค่าตอบแทน 200 บาท 5 คน 3 ครั้ง เป็นเงิน 3,000 บาท - ค่าตอบแทนผู้เข้าร่วมการประชุม(สำหรับบุคคลภายนอก) 400 บาท จำนวน 5 คน 3 ครั้ง เป็นเงิน 6,000 บาท - ค่าอาหารว่างพร้อมเครื่องดื่ม 3 มื้อๆ ละ 25 บาท จำนวน  31 คน เป็นเงิน 2,325 บาท - ค่าถ่ายเอกสารประกอบการประชุม 31 ชุดๆ 50 บาท 3 ครั้งๆละ 1,550 เป็นเงิน 4,650 บาท รวมเป็นเงิน 41,175 บาท

ระยะเวลาดำเนินงาน
ถึง
ผลผลิต (Output) / ผลลัพธ์ (Outcome)

จัดประชุมคณะกรรมการและคณะทำงานกองทุนหลักประกันสุขภาพ ปีละครบ 3 ครั้ง

จำนวนเงินงบประมาณของกิจกรรม (บาท)
41175.00

กิจกรรมที่ 2 2. จัดประชุมคณะอนุกรรมการและคณะทำงานกองทุน LTC ปีละ 2 ครั้ง

ชื่อกิจกรรม
2. จัดประชุมคณะอนุกรรมการและคณะทำงานกองทุน LTC ปีละ 2 ครั้ง
รายละเอียดกิจกรรม/งบประมาณ/อื่นๆ

( คณะกรรมการ 10 คน , คณะทำงาน 5 คน , บุคคลภายนอก 5 คน = 20 คน) - ค่าตอบแทน 300 บาท 10 คน จำนวน 2 ครั้ง  เป็นเงิน 6,000 บาท - ค่าตอบแทน 200 บาท 5 คน จำนวน 2 ครั้ง     เป็นเงิน 2,000บาท - ค่าตอบแทนผู้เข้าร่วมการประชุม(สำหรับบุคคลภายนอก) 300 บาท 5 คน จำนวน 2 ครั้ง เป็นเงิน 3,000 บาท - ค่าอาหารว่าง 2 มื้อๆละ 25 จำนวน 20 คน      เป็นเงิน 1,000 บาท - ค่าถ่ายเอกสารประกอบการประชุม ชุดละ 50บาท 20 ชุด จำนวน 2 ครั้ง ๆละ 1,000 เป็นเงิน 2,000 บาท รวมเป็นเงิน 14,000 บาท

ระยะเวลาดำเนินงาน
1 ตุลาคม 2567 ถึง 30 กันยายน 2568
ผลผลิต (Output) / ผลลัพธ์ (Outcome)

จัดประชุมคณะอนุกรรมการและคณะทำงานกองทุน LTC ครบปีละ 2 ครั้ง

จำนวนเงินงบประมาณของกิจกรรม (บาท)
14000.00

กิจกรรมที่ 3 3.พัฒนาศักยภาพการทำงานกองทุนหลักประกันสุขภาพ ( คณะทำงานกรรมการ 21 คน, คณะทำงาน 5 คน ,ผู้ขอรับงบประมาณ 10 คน รวม 36 คน)

ชื่อกิจกรรม
3.พัฒนาศักยภาพการทำงานกองทุนหลักประกันสุขภาพ ( คณะทำงานกรรมการ 21 คน, คณะทำงาน 5 คน ,ผู้ขอรับงบประมาณ 10 คน รวม 36 คน)
รายละเอียดกิจกรรม/งบประมาณ/อื่นๆ

( คณะทำงานกรรมการ 21 คน, คณะทำงาน 5 คน ,ผู้ขอรับงบประมาณ 10 คน รวม 36 คน) - ค่าตอบแทนวิทยากร จำนวน 6 ชม.ๆละ 600 บาท เป็นเงิน 3,600 บาท - ค่าอาหารว่างพร้อมเครื่องดื่ม 2 มื้อๆละ 50 บาท จำนวน  36 คน เป็นเงิน 3,600 บาท
- ค่าอาหารกลางวัน 1 มื้อๆละ 200 บาท จำนวน 36 คน เป็นเงิน 7,200 บาท
- ค่าถ่ายเอกสารการอบรม ชุดละ 50 บาท จำนวน 36 ชุด เป็นเงิน 1,800 บาท
- ค่าสถานที่ในการฝึกอบรม จำนวน 5,000 บาท รวมเป็นเงิน 21,200 บาท

ระยะเวลาดำเนินงาน
1 ตุลาคม 2567 ถึง 30 กันยายน 2568
ผลผลิต (Output) / ผลลัพธ์ (Outcome)

มีการจัดอบรมพัฒนาศักยภาพการทำงานกองทุนหลักประกันสุขภาพ

จำนวนเงินงบประมาณของกิจกรรม (บาท)
21200.00

กิจกรรมที่ 4 4. วัสดุสำนักงานและวัสดุคอมพิวเตอร์

ชื่อกิจกรรม
4. วัสดุสำนักงานและวัสดุคอมพิวเตอร์
รายละเอียดกิจกรรม/งบประมาณ/อื่นๆ
  1. วัสดุสำนักงานและวัสดุคอมพิวเตอร์

- จัดซื้อวัสดุ/อุปกรณ์สำนักงาน วัสดุคอมพิวเตอร์ ค่าบำรุงรักษา ที่จำเป็นสำหรับการบริหารงานกองทุนฯ เช่น กระดาษ ตรายาง หมึกเติม คีบอร์ด เมาส์หรือวัสดุอื่น ๆ
รวมเป็นเงิน 6,125 บาท

ระยะเวลาดำเนินงาน
1 ตุลาคม 2567 ถึง 30 กันยายน 2568
ผลผลิต (Output) / ผลลัพธ์ (Outcome)

มีวัสดุสำนักงานที่เพียงพอ

จำนวนเงินงบประมาณของกิจกรรม (บาท)
6125.00

งบประมาณโครงการ

จำนวนงบประมาณที่ต้องการสนับสนุน จำนวน 82,500.00 บาท

หมายเหตุ :

8. ผลการดำเนินงานที่คาดหวัง

ผลจากการดำเนินโครงการท่านคาดว่าจะเกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างไร?

1. คณะกรรมการ/อนุกรรมการ/คณะทำงานกองทุนฯได้รับความรู้เรื่องกฎระเบียบต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลลำปำ
2. การบริหารงานกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลลำปำ เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
3. การใช้จ่ายงบประมาณของกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลลำปำเป็นไปอย่างถูกต้องตามระเบียบฯ


>