บริหารและเพิ่มประสิทธิภาพกองทุนตำบลปี 2568
-
กองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลควนเมา
หลักการและเหตุผล การบริหารหรือพัฒนากองทุนหลักประกันสุขภาพให้มีประสิทธิภาพ คือการดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ ตามประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์เพื่อสนับสนุนให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ดำเนินงานและบริหารจัดการระบบกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ พ.ศ. ๒๕๖๑ ข้อ ๑๐ (๔) เพื่อสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการบริหารหรือพัฒนากองทุนหลักประกันสุขภาพให้มีประสิทธิภาพขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ไม่เกินร้อยละ ๑๕ ของเงินรายรับของกองทุนหลักประกันสุขภาพตามข้อ ๗ วรรคหนึ่งในแต่ละปีงบประมาณนั้น หากองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นได้รับเงินเพิ่มเติมตามข้อ ๗ วรรคสอง (LTC) เพิ่มเติมค่าใช้จ่ายได้อีกไม่เกิน ๕ เปอร์เซ็น และในกรณีที่มีความจำเป็นต้องใช้จ่ายเพื่อซื้อครุภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องโดยตรง ให้สนับสนุนได้ในวงเงินตามความจำเป็น โลม และครุภัณฑ์ที่จัดหาให้เป็นทรัพย์สินขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น สำนักงานเลขานุการกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลควนเมา มีการรับเงินเพิ่มตามข้อ ๗ วรรคสอง จึงของบประมาณในการบริหารจัดการและพัฒนากองทุนหลักประกันสุขภาพฯ ร้อยละ ๒๐ ของประมาณการรายรับประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๖ เพื่อให้การบริหารจัดการและการปฏิบัติงานของสำนักงานกองทุนหลักประกันสุขภาพฯ ดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพ เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการบริหารจัดการและพัฒนากองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลควนเมาบังเกิดผลดีต่อทางราชการต่อไป
-
เพื่อส่งเสริมการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพฯตามประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ80.00
การประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุนฯไม่น้อยกว่า ๔ ครั้ง ต่อปี (ไตรมาสละ ๑ ครั้ง)
กองทุนสุขภาพตำบลสามารถบริหารและสนับสนุนเงินแก่หน่วยงานขอรับทุน ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๘๐
-
เพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ และองค์การผู้รับทุน80.00
- คณะกรรมการกองทุนได้รับการพัฒนาศักยภาพไม่น้อยกว่าร้อยละ ๘๐
-
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)]33
- กิจกรรม แสดงขั้นตอนการทำกิจกรรมและกระบวนการดำเนินงาน เขียนให้ละเอียดว่าจะทำอะไร อย่างไร จึงจะสำเร็จตามวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่วางไว้ เขียนให้เห็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอน
- งบประมาณ ในแต่ละกิจกรรม ขอให้จำแนกรายการค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยละเอียด
-
ประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลควนเมา
๑.ค่าตอบแทนการประชุม คณะกรรมการที่ปรึกษากองทุนฯ จำนวน ๒๑ คนๆละ ๔๐๐ บาท/ครั้ง รวม ๖ ครั้ง เป็นเงิน ๕๐,๔๐๐ บาท
๒.ค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการแต่งตั้งให้ปฏิบัติงานกองทุนฯ จำนวน ๒ คนๆละ ๔๐๐ บาท/ครั้ง รวม ๖ ครั้ง เป็นเงิน ๔,๘๐๐ บาท
๓.ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม ในการจัดประชุม จำนวน ๒๓ คนๆละ ๒๕ บาท/ครั้ง รวม ๖ ครั้ง เป็นเงิน ๓,๔๕๐ บาท
1 ธันวาคม 2567 ถึง 30 กันยายน 2568คณะกรรมการและที่ปรึกษากองทุนฯ 21 คน เจ้าหน้าที่ปฏิบัติงาน 2 คน
58650.00 บาท -
ประชุมคณะอนุกรรมการ LTC
๑.ค่าตอบแทนการประชุมคณะอนุกรรมการ จำนวน ๑๐ คนๆละ ๓๐๐ บาท/ครั้ง รวม ๒ ครั้ง เป็นเงิน ๖,๐๐๐ บาท
๒.ค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการแต่งตั้งให้ปฏิบัติงานกองทุนฯ จำนวน ๑ คนๆละ ๓๐๐ บาท/ครั้ง รวม ๒ ครั้ง เป็นเงิน ๖๐๐ บาท
๓.ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม ในการจัดประชุม จำนวน ๑๑ คนๆละ ๒๕ บาท/ครั้ง รวม ๒ ครั้ง เป็นเงิน ๕๕๐ บาท
20 ตุลาคม 2566 ถึง 30 สิงหาคม 2567คณะอนุกรรมการ 10 คน เจ้าหน้าที่ปฏิบัติงาน 1 คน
7150.00 บาท -
พัฒนาศักยภาพกรรมการกองทุน อนุกรรมการกองทุนและเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานกองทุนฯและการศึกษาดูงานนอกสถานที่
๑.ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องในการจัดกิจกรรม เช่น ค่าพาหนะ ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าตอบแทนวิทยาการ ค่าใช้จ่ายอื่นๆ
๒.ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม ในการจัดประชุม จำนวน ๑๑ คนๆละ ๒๕ บาท/ครั้ง รวม ๒ ครั้ง เป็นเงิน ๕๕๐ บาท
10 ธันวาคม 2567 ถึง 30 สิงหาคม 2568อนุกรรมการ 10 คน เจ้าหน้าที่ปฏิบัติงาน 1 คน
27490.00 บาท
๑.คณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพมีความรู้ ความเข้าใจ ในการบริหารงานของกองทุนฯ ๒.มีการประชุมคณะกรรมการกองทุน ไม่น้อยกว่า ๔ ครั้ง ต่อปี (ไตรมาสละ ๑ ครั้ง) เพื่อพิจารณาอนุมัติและติดตามงานโครงการ ๓.โครงการที่เสนอได้รับการพิจารณา ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๙๐ ๔.มีการดำเนินกิจกรรมจัดทำแผนสุขภาพตำบลควนเมา ปี ๒๕๖๘
