โครงการบริหารจัดการและพัฒนากองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ตะบิ้ง ประจำปีงบประมาณ 2569
-
นางสาวฟิรดาวส์ มายีซา
-
นางสาวสูซานา ดือราแม
-
นางอารีนา มาหะมะ
ตามประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ เรื่องหลักเกณฑ์เพื่อสนับสนุนให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ พ.ศ.2567ข้อ 10(4)เพื่อสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการบริหารหรือพัฒนากองทุนหลักประกันสุขภาพให้มีประสิทธิภาพขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นไม่เกินร้อยละ 15 ของเงินรายรับของกองทุนหลักประกันสุขภาพตามข้อ 7ในแต่ละปีงบประมาณนั้น หากองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นใด ได้รับเงินเพิ่มตามข้อ 7อาจสนับสนุนค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมได้อีกไม่เกินร้อยละ 5 กรณีที่มีความจำเป็นต้องใช้จ่ายเพื่อจัดหาครุภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องโดยตรงให้สนับสนุนได้ในวงเงินตามความจำเป็น และครุภัณฑ์ที่จัดหาได้ให้เป็นทรัพย์สินขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นนั้น เพื่อให้การดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ตะบิ้ง เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและถูกต้องตามประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ เรื่องหลักเกณฑ์เพื่อสนับสนุนให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ พ.ศ.2567 และเป็นไปตามวัตถุประสงค์กองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ตะบิ้งดังนั้น องค์การบริหารส่วนตำบลตะบิ้ง จึงได้จัดทำโครงการบริหารจัดการและพัฒนากองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ตะบิ้ง เพื่อขอรับการสนับสนุนงบประมาณค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการและพัฒนากองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ตะบิ้ง ต่อไป
-
1. เพื่อให้การบริหารจัดการกองทุน เป็นไปอย่างต่อเนื่องมีประสิทธิภาพ0
-
2. เพื่อเพิ่มศักยภาพของคณะกรรมการ ที่ปรึกษา คณะอนุกรรมการ คณะทำงาน และเจ้าหน้าที่ อปท. ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุน0
-
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)]0
- กิจกรรม แสดงขั้นตอนการทำกิจกรรมและกระบวนการดำเนินงาน เขียนให้ละเอียดว่าจะทำอะไร อย่างไร จึงจะสำเร็จตามวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่วางไว้ เขียนให้เห็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอน
- งบประมาณ ในแต่ละกิจกรรม ขอให้จำแนกรายการค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยละเอียด
-
เขียนโครงการ / นำเสนอต่อคณะกรรมการบริหารหลักประกันสุขภาพฯ เพื่ออนุมัติ
เพื่อจ่ายเป็นค่าตอบแทนการประชุม คณะกรรมการกองทุน ที่ปรึกษา เจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานฯ หรือบุคคลภายนอกที่เชิญมาประชุม จำนวน....คนๆละ......บาท เป็นเงิน.................บาท
เพื่อจ่ายเป็นค่าตอบแทนการประชุม อนุกรรมการ คณะทำงาน เจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานฯ หรือบุคคลภายนอกที่เชิญมาประชุม จำนวน......คนๆละ.....บาท เป็นเงิน.................บาท
เพื่อจ่ายเป็นค่าวัสดุสำนักงานบริหารจัดการกองทุน......จำนวน..................บาท
เพื่อจ่ายเป็นค่ารับรอง ค่าอาหาร อาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน..........บาท
เพื่อจ่ายเป็นโครงการจัดทำแผนสุขภาพชุมชน เป็นเงิน........................บาท
เพื่อจ่ายเป็นครุภัณฑ์...........จำนวน.......เครื่อง.......เป็นเงิน............บาท
เพื่อจ่ายเป็นค่าฝึกอบรม เดินทางไปราชการ เบี้ยเลี้ยง ที่พัก เป็นเงิน............บาท
เพื่อจ่ายเป็นค่าพัฒนาศักยภาพกรรมการ อนุกรรมการ คณะทำงาน และภาคีเครือข่าย เป็นเงิน.....บาท
1 ตุลาคม 2568 ถึง 30 กันยายน 25690 บาท -
ดำเนินการบริหารจัดการกองทุนและพัฒนาบริหารจัดการ ตามอำนาจหน้าที่และระเบียบที่เกี่ยวข้อง1 ตุลาคม 2568 ถึง 30 กันยายน 25690 บาท
- การบริหารจัดการกองทุน เป็นไปอย่างต่อเนื่องมีประสิทธิภาพ
- คณะกรรมการ และคณะทำงานกองทุนมีศักยภาพในการปฏิบัติงาน
