โครงการบริหารจัดการและพัฒนาศักยภาพกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบล องค์การบริหารส่วนตำบลบองอ ปีงบประมาณ พ.ศ 2569
ปัจจุบันเนื่องจากปัญหาด้านสุขภาพส่วนใหญ่เป็นปัญหาด้านพฤติกรรมของบุคคลที่มีปัจจัยหลาย ๆ ด้าน ได้แก่ ปัจจัยด้านบุคคลที่มาจากพันธุกรรม เจตคติ ความรู้ และความเข้าใจ ปัจจัยด้านครอบครัว ชุมชน สังคม ที่มีสาเหตุมาจากสภาพเศรษฐกิจ สังคม วัฒนธรรม และวิถีชีวิต ซึ่งการแก้ไขจะต้องใช้กิจกรรมการดําเนินงานหลายวิธี และใช้ระยะเวลาในการดําเนินงานอย่างต่อเนื่อง โดยอาศัยความร่วมมือของทุกภาคส่วนและบุคคลที่เป็นเจ้าของสุขภาพ เพื่อพัฒนาให้เกิดสุขภาวะของประชาชนในพื้นที่ร่วมกัน องค์การบริหารส่วนตำบลบองอร่วมกับสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ (สปสช.) ได้จัดตั้งกองทุนหลักประกันสุขภาพอง์บริหารส่วนตำบลบององขึ้น เมื่อปี พ.ศ. ๒๕๕๑ เพื่อเป็นการสร้างหลักประกันสุขภาพให้กับประชาชนทุกคนในพื้นที่ โดยส่งเสริมกระบวนการการมีส่วนร่วมและความต้องการของประชาชนในพื้นที่ เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนการจัดการบริหารสาธารณสุขในการสร้างเสริมสุขภาพ การป้องกันโรค การฟื้นฟูสมรรถภาพและการรักษาพยาบาลระดับปฐมภูมิเชิงรุกในพื้นที่ได้ และส่งเสริมให้กลุ่มที่ควรได้รับการดูแลอย่างใกล้ชิด เช่น แม่และเด็ก ผู้สูงอายุ ผู้พิการ กลุ่มผู้ประกอบอาชีพเสี่ยงและผู้ป่วยเรื้อรังอย่างทั่วถึงและที่จำเป็นต่อสุขภาพในการดำรงชีวิต จึงต้องมีระบบการจัดทําข้อมูล มีการจัดทํากิจกรรมต่างๆ เพื่อใช้เป็นแนวทางการแก้ไขปัญหาและกําหนดทิศทางในการดําเนินงานสนับสนุนงบประมาณให้แก่หน่วยบริการ ประชาชน และภาคีที่เกี่ยวข้อง และตามประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่พ.ศ. ๒๕๕๗ ลงวันที่ ๑๙ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๗ การดำเนินงานของกองทุนหลักประกันสุขภาพระดับท้องถิ่นจะต้องมีคณะกรรมการชุดหนึ่งเรียกว่า คณะกรรมการบริหารหลักประกันสุขภาพ โดยองค์ประกอบของคณะกรรมการมาจากหลากหลายภาคส่วนตามประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติฯ จะต้องมีกรรมการและคณะอนุกรรมการ เพื่อทำหน้าที่ในการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่ประชาชน ภายใต้การกำกับดูแลขององค์การบริหารส่วนตำบลบบองอ ประกอบกับการประชาสัมพันธ์ ข้อมูล ข่าวสาร สารสนเทศจะช่วยในการขับเคลื่อนการดำเนินงานกิจกรรม ของกองทุนหลักประกันสุขภาพ เพื่อให้ประชาชนในพื้นที่รับทราบถึงข้อมูล ข่าวสารการบริหารการจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพที่มีประสิทธิภาพและบรรลุผลสำเร็จตามที่กำหนด โดยกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.บองอ ได้รับการสนับสนุนงบประมาณเพื่อเป็นค่าใช้จ่ายในการบริหารและพัฒนากองทุนเพื่อใช้ในการบริหารจัดการกองทุนให้มีประสิทธิภาพโดยมีการพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ เจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานและหน่วยรับทุน จึงได้จัดทำโครงการบริหารจัดการและพัฒนาศักยภาพกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบล อบต.บองอ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ขึ้น
-
เพื่อให้การบริหารจัดการกองทุน ฯ เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ0.00
-
เพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการ/คณะอนุกรรมการ/เจ้าหน้าที่ปฏิบัติงาน/หน่วยรับทุน0.00
-
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)]0
- กิจกรรม แสดงขั้นตอนการทำกิจกรรมและกระบวนการดำเนินงาน เขียนให้ละเอียดว่าจะทำอะไร อย่างไร จึงจะสำเร็จตามวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่วางไว้ เขียนให้เห็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอน
- งบประมาณ ในแต่ละกิจกรรม ขอให้จำแนกรายการค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยละเอียด
-
ดำเนินงานของกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.บองอ
- ค่าตอบแทนประชุมคณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพ และเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงาน
- ค่าตอบแทนคณะอนุกรรมการกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพ และเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงาน
- ค่าตอบแทนอนุกรรมการ LTC และเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงาน
- ค่าวัสดุต่างๆสำหรับการบริหารงานกองทุน
- ค่าครุภัณฑ์ต่างๆสำหรับการบริหารงานกองทุน
- ค่าเดินทางไปราชการของ คณะกรรมการฯ คณะอนุกรรมการชุดต่าง และเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงาน
- กิจกรรมจัดทำแผนสุขภาพชุมชน
- กิจกรรมพัฒนาศักยภาพกองทุนหลักประกันสุขภาพ
1 ตุลาคม 2568 ถึง 30 กันยายน 2569226034.00 บาท - ค่าตอบแทนประชุมคณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพ และเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงาน
กองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.บองอ มีการดำเนินงานตามประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ
