กองทุนสุขภาพตำบล - กองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่น - กปท

แบบฟอร์มพัฒนาโครงการ กองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลปริก

1. ชื่อโครงการ/กิจกรรม

โครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลปริก ปีงบประมาณ 2569

ชื่อโครงการควรสั้น กระชับ เข้าใจง่าย และสื่อสาระของสิ่งที่จะทำอย่างชัดเจน ควรจะระบุชื่อชุมชนในชื่อโครงการเพื่อความสะดวกในการค้นหา

กองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลปริก

สำนักงานเลขานุการกองทุนฯ

กองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลปริก
สำนักเลขานุการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำปริก

เทศบาลตำบลปริก อำเภอสะเดา จังหวัดสงขลา

2. ความสอดคล้องกับแผนงาน

แผนงานการบริหารจัดการกองทุนสุขภาพตำบล

3. สถานการณ์

สถานการณ์ปัญหาขนาด

หลักการและเหตุผล
การดำเนินงานด้านหลักประกันสุขภาพของประชาชนได้เกิดขึ้นอย่างเป็นรูปธรรม ตั้งแต่ ปีพ.ศ. 2545อันส่งผลให้เกิดประโยชน์ต่อประชาชนชาวไทยทุกคน ในการเข้าถึงบริการด้านการสาธารณสุขอย่างทั่วถึงตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา การดำเนินงานร่วมกันในด้านการบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพ ภายใต้ความร่วมมือระหว่างสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น และองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ได้ช่วยส่งเสริมให้ประชาชนในกลุ่มที่ต้องได้รับการบริการด้านการสาธารณสุขเป็นกรณีพิเศษ อาทิ กลุ่มแม่และเด็ก กลุ่มผู้สูงอายุกลุ่มคนพิการ กลุ่มผู้ประกอบอาชีพที่มีความเสี่ยง รวมถึงกลุ่มผู้ป่วยที่มีโรคเรื้อรังสามารถเข้าถึงบริการทางสุขภาพอย่างเหมาะสม และทั่วถึงตามเจตนารมณ์แห่งพระราชบัญญัติหลักประกันสุขภาพแห่งชาติพ.ศ. 2545ตามประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์เพื่อสนับสนุนให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นดำเนินงานและบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ พ.ศ. 2567 ข้อ 6 ได้กำหนดให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นผู้ดำเนินงานและบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ โดยการดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ มีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนและส่งเสริมการจัดบริการสาธารณสุขของหน่วยบริการ สถานบริการ หน่วยงานสาธารณสุขหน่วยงานอื่น องค์กรหรือกลุ่มประชาชน เพื่อให้บุคคลสามารถเข้าถึงบริการสาธารณสุขได้อย่างทั่วถึงและมีประสิทธิภาพ กองทุนฯท้องถิ่นจึงเป็นแหล่งทุนที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจะบริหารจัดการเพื่อให้กับประชาชนทุกกลุ่มวัยในพื้นที่ได้รับบริการดูแลสุขภาพอย่างครอบคลุมและเหมาะสม
กองทุนระบบหลักประกันสุขภาพ เทศบาลตำบลปริก เห็นความสำคัญของการมีส่วนร่วมในการจัดการด้านการส่งเสริมและป้องกันโรคให้กับประชาชนในพื้นที่ เพื่อให้ประชาชนมีคุณภาพชีวิตที่ดี ดังนั้นการบริหารจัดการกองทุนเป็นกลไกสำคัญในการที่จะเชื่อมโยงเข้าถึง การประสาน การทำงานให้คณะกรรมการบริหารกองทุนเข้าใจวัตถุประสงค์การบริหารงานกองทุนหลักประกันสุขภาพ เข้าใจแนวทางการปฏิบัติงานที่ชัดเจน บทบาทและหน้าที่ของตนเองในการร่วมเป็นคณะกรรมการ การใช้โปรแกรมในการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ ในการทำงานด้านบัญชี การดำเนินโครงการ กิจกรรม และการจัดการข้อมูลพื้นฐาน ส่งผลให้ดำเนินการการบริหารจัดการงานอย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นต่อไปจึงได้จัดทำโครงการบริหารจัดการกองทุนระบบหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลปริกขึ้น

ระบุสถานการณ์ หลักการและเหตุผล หรือ ที่มาของการทำโครงการ เพิ่มเติม

4. วัตถุประสงค์และตัวชี้วัด

  • บอกจุดมุ่งหมายในการดำเนินงานโครงการ และสิ่งที่ต้องการให้เกิดผลจากการดำเนินงานโครงการ วัตถุประสงค์นี้จะต้อง เฉพาะเจาะจง วัดได้จริง แสดงโอกาสที่จะเกิดผลสำเร็จ สอดคล้องกับหลักการและเหตุผล ในระยะเวลาที่กำหนด
  • ตัวชี้วัด ให้ระบุความชัดเจนว่า เมื่อดำเนินการตามโครงการเสร็จแล้ว จะเกิดการเปลี่ยนแปลงหรือบรรลุผลสำเร็จอะไรบ้างและมากน้อยเพียงใด และควรแสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงเป็นรูปธรรมวัดผลได้ และระบุตัวชี้วัดความสำเร็จของโครงการทั้งในระดับผลผลิตและผลลัพธ์ที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์
วัตถุประสงค์ / ตัวชี้วัดความสำเร็จขนาดเป้าหมาย 1 ปี
1 เพื่อขับเคลื่อนการบริหารงานกองทุนฯให้ครอบคลุมตามวัตถุประสงค์กองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับพื้นที่

1.การสนับสนุนงบประมาณครอบคลุมหน่วยรับทุน ทั้ง 8 ประเภท และครอบคลุม 8 ผลลัพธ์เชิงคุณภาพ

2.การสนับสนุนงบประมาณแก่หน่วยรับทุน ไม่น้อยกว่าร้อยละ 70 ของรายได้ ปี 2569

0.00
2 เพื่อบริหารจัดการกองทุนฯให้มีประสิทธิภาพ ถูกต้อง โปร่งใส่ ตรวจสอบได้ และเกิดประโยชน์สูงสุดต่อประชาชน

1.กองทุนฯผ่านเกณฑ์ประสิทธิภาพการบริหารจัดการกองทุนระดับดีขึ้นไป

2.การเข้าถึงข้อมูลเพื่อตรวจสอบความโปร่งใส สามารถเข้าถึงได้ง่าย

0.00

5. กลุ่มเป้าหมาย

กลุ่มเป้าหมายจำนวน(คน)
กลุ่มเป้าหมายจำแนกตามช่วงวัย
กลุ่มเด็กเล็กและเด็กก่อนวัยเรียน
กลุ่มเด็กวัยเรียนและเยาวชน
กลุ่มวัยทำงาน
กลุ่มผู้สูงอายุ
กลุ่มเป้าหมายจำแนกกลุ่มเฉพาะ
กลุ่มหญิงตั้งครรภ์และหญิงหลังคลอด
กลุ่มผู้ป่วยโรคเรื้อรัง
กลุ่มคนพิการและทุพพลภาพ
กลุ่มประชาชนทั่วไปที่มีภาวะเสี่ยง
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)]

6. ระยะเวลาดำเนินงาน

วันเริ่มต้น : 01/10/2025

กำหนดเสร็จ : 30/09/2026

7. วิธีการดำเนินงาน

  • กิจกรรม แสดงขั้นตอนการทำกิจกรรมและกระบวนการดำเนินงาน เขียนให้ละเอียดว่าจะทำอะไร อย่างไร จึงจะสำเร็จตามวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่วางไว้ เขียนให้เห็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอน
  • งบประมาณ ในแต่ละกิจกรรม ขอให้จำแนกรายการค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยละเอียด

กิจกรรมที่ 1 ประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ,คณะอนุกรรมการฝ่ายต่างๆ,คณะทำงาน

ชื่อกิจกรรม
ประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ,คณะอนุกรรมการฝ่ายต่างๆ,คณะทำงาน
รายละเอียดกิจกรรม/งบประมาณ/อื่นๆ

คณะกรรมการบริหาร

  • ค่าตอบแทนประชุมคณะกรรมการบริหาร จำนวน 20 คน X 400 บาทX 3 ครั้ง
    เป็นเงิน 24,000 บาท

  • ค่าตอบแทนประชุมคณะทำงาน จำนวน 7 คน X 200 บาทX 3 ครั้ง
    เป็นเงิน 4,200 บาท

  • ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 27 คน X 25 บาท X 3 ครั้ง
    เป็นเงิน 2,025 บาท

รวมเป็นเงิน30,225 บาท


คณะอนุกรรมการฝ่ายแผนและติดตามประเมินผลฯ

  • ค่าตอบแทนประชุมคณะอนุกรรมการฝ่ายแผนและติดตามประเมินผลฯ จำนวนคน 10 คน X 300 บาท X 2 ครั้ง
    เป็นเงิน 6,000 บาท

  • ค่าตอบแทนประชุมคณะทำงาน จำนวน 7 คน X 200 บาทX 2 ครั้ง
    เป็นเงิน 2,800 บาท

  • ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่มจำนวน 17 คน X 25 บาท X 2 ครั้ง
    เป็นเงิน 850 บาท

รวมเป็นเงิน 9,650 บาท


คณะอนุกรรมการฝ่ายกลั่นกรองโครงการฯ

  • ค่าตอบแทนประชุมคณะอนุกรรมการฝ่ายกลั่นกรองโครงการฯจำนวน 9 คนX 300 บาท X 2 ครั้ง เป็นเงิน5,400 บาท

  • ค่าตอบแทนประชุมคณะทำงาน จำนวน 7 คน X 200 บาทX 2 ครั้ง
    เป็นเงิน 2,800 บาท

  • ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่มจำนวน 16 คน X 25 บาท X 2 ครั้ง
    เป็นเงิน 800 บาท

รวมเป็นเงิน 9,000 บาท


คณะอนุกรรมการ LTC

  • ค่าตอบแทนประชุมคณะอนุกรรมการ LTC จำนวน 10 คน X 300 บาท X 2 ครั้ง
    เป็นเงิน6,000 บาท

  • ค่าตอบแทนประชุมคณะทำงาน จำนวน 7 คน X 200 บาทX 2 ครั้ง
    เป็นเงิน 2,800 บาท

  • ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่มจำนวน 17 คน X 25 บาท X 2 ครั้ง
    เป็นเงิน 850 บาท

รวมเป็นเงิน 9,650 บาท


คณะทำงาน LTC

  • ค่าตอบแทนประชุมคณะทำงาน LTC จำนวน 24 คนX 200 บาท X 1 ครั้ง
    เป็นเงิน4,800 บาท

  • ค่าตอบแทนประชุมคณะทำงาน จำนวน 7 คน X 200 บาทX ๑ครั้ง
    เป็นเงิน 1,400 บาท

  • ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่มจำนวน 31 คน X 25 บาท X 1 ครั้ง
    เป็นเงิน 775 บาท

รวมเป็นเงิน 6,975 บาท

ระยะเวลาดำเนินงาน
ถึง
ผลผลิต (Output) / ผลลัพธ์ (Outcome)

 

จำนวนเงินงบประมาณของกิจกรรม (บาท)
65500.00

กิจกรรมที่ 2 กิจกรรมพัฒนาศักยภาพ แลกเปลี่ยนความรู้ คณะกรรมการฯคณะอนุกรรมการฯ ,คณะทำงาน,ผู้เกี่ยวข้อง

ชื่อกิจกรรม
กิจกรรมพัฒนาศักยภาพ แลกเปลี่ยนความรู้ คณะกรรมการฯคณะอนุกรรมการฯ ,คณะทำงาน,ผู้เกี่ยวข้อง
รายละเอียดกิจกรรม/งบประมาณ/อื่นๆ
  • ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 100 คน X 25 บาท X 2 มื้อ เป็นเงิน5,000 บาท
  • ค่าอาหารกลางวัน จำนวน 100 คน X 75 บาท เป็นเงิน7,500 บาท
  • ค่าวิทยากร ชั่วโมงละ 600 บาท จำนวน 4 ชั่วโมง
    เป็นเงิน2,400 บาท รวมเป็นเงิน 14,900 บาท
ระยะเวลาดำเนินงาน
21 ตุลาคม 2568 ถึง 21 ตุลาคม 2568
ผลผลิต (Output) / ผลลัพธ์ (Outcome)

 

จำนวนเงินงบประมาณของกิจกรรม (บาท)
14900.00

กิจกรรมที่ 3 บริหารจัดการประเภทครุภัณฑ์,วัสดุอุปกรณ์, ค่าจ้าง

ชื่อกิจกรรม
บริหารจัดการประเภทครุภัณฑ์,วัสดุอุปกรณ์, ค่าจ้าง
รายละเอียดกิจกรรม/งบประมาณ/อื่นๆ
  • ค่าครุภัณฑ์ วัสดุสำนักงานและวัสดุอื่นๆ เช่น ครุภัณฑ์คอมพิวเตอร์ เครื่องเสียง เครื่องอัดเสียง  กระดาษ A4 ปากกา ดินสอ น้ำยาลบคำผิด สันรูดพลาสติก แฟ้ม คลิปหนีบกระดาษ ป้ายประชาสัมพันธ์ ค่าถ่ายเอกสาร
      ต่างๆ ค่าจ้าง และอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
      รวมเป็นเงิน 9,875  บาท
ระยะเวลาดำเนินงาน
1 ตุลาคม 2568 ถึง 30 กันยายน 2569
ผลผลิต (Output) / ผลลัพธ์ (Outcome)

 

จำนวนเงินงบประมาณของกิจกรรม (บาท)
9875.00

งบประมาณโครงการ

จำนวนงบประมาณที่ต้องการสนับสนุน จำนวน 90,275.00 บาท

หมายเหตุ :

8. ผลการดำเนินงานที่คาดหวัง

ผลจากการดำเนินโครงการท่านคาดว่าจะเกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างไร?

1. คณะกรรมการบริหารฯ อนุกรรมการฝ่ายต่างๆ เข้าใจวัตถุประสงค์ แนวทางการปฏิบัติงานที่ชัดเจนบทบาทและหน้าที่ของตนเองในการร่วมเป็นคณะกรรมการตามประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ เรื่อง
หลักเกณฑ์เพื่อสนับสนุนให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นดำเนินงานและบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพ ในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ พ.ศ. ๒๕๖๑ และการบริหารงานกองทุนหลักประกันสุขภาพให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

2. คณะกรรมการบริหารฯและคณะอนุกรรมการฝ่ายต่างๆ คณะทำงาน มีความรู้ ความเข้าใจในการกลั่นกรองโครงการ การอนุมัติโครงการ ติดตามโครงการกิจกรรม และแนวทางการดำเนินงานที่เป็นไปในทิศทางเดียวกัน

3. คณะกรรมการบริหารฯ คณะอนุกรรมการฝ่ายต่างๆ คณะทำงาน และผู้ที่เกี่ยวข้อง มีการพัฒนาศักยภาพตนเอง แลกเปลี่ยนความรู้ ประสบการณ์ เรียนรู้กรณีศึกษาต่างๆ สามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการแก้ไขปัญหา และบริหารจัดการกองทุนฯได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น


>