โครงการบริหารจัดการกองทุนและพัฒนาบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต. ศาลาใหม่ ปี 2569
กองทุนหลักประกันสุขภาพในท้องถิ่นหรือระดับพื้นที่นับเป็นนวัตกรรมทางสังคมที่สำคัญในระบบสุขภาพของประเทศไทย มุ่งเน้นการส่งเสริมการมีส่วนร่วมดูแลสุขภาพของประชาชนจากหลากหลายภาคส่วนในสังคม โดยมีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นกลไกสำคัญในการขับเคลื่อน ประสานงานกับองค์กรและภาคีเครือข่าย ร่วมกันค้นหาปัญหาสุขภาพและความต้องการของประชาชน ซึ่งประชาชนมีส่วนร่วมวางแผนการส่งเสริมสุขภาพและการดำเนินกิจกรรมการส่งเสริมสุขภาพ สามารถติดตามประเมินผลการดำเนินงานที่เกิดขึ้นอย่างเป็นรูปธรรม ตามประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติเรื่อง หลักเกณฑ์เพื่อสนับสนุนให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นดำเนินงานและบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ พ.ศ. 2567
ดังนั้น เพื่อให้การดำเนินงานกองทุนฯ เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ถูกต้องตามอำนาจหน้าที่คณะกรรมการ อนุกรรมการ คณะทำงานและเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ควรได้รับการพัฒนาศักยภาพในการบริหารจัดการกองทุน ให้มีความรู้ ความเข้าใจในบทบาทหน้าที่ สามารถปฏิบัติงาน พิจารณาอนุมัติแผนงาน/โครงการ/กิจกรรม ได้อย่างถูกต้อง จึงมีความจำเป็นที่จัดโครงการนี้ขึ้น
-
1.เพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการ อนุกรรมการ คณะทำงานและเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ให้มีความรู้ความเข้าใจในกระบวนการทำงานและการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ1.00
- คณะกรรมการบริหารกองทุนมีความรู้ ความเข้าใจ ในการบริหารจัดการกองทุนฯ อย่างมีประสิทธิภาพ ร้อยละ 90
-
2.เพื่อส่งเสริม สนับสนุนการดำเนินงานและเพิ่มประสิทธิภาพของกองทุนหลักประกันสุขภาพ1.00
- กองทุนมีการใช้เงินมากกว่าร้อยละ 80
-
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)]38
- กิจกรรม แสดงขั้นตอนการทำกิจกรรมและกระบวนการดำเนินงาน เขียนให้ละเอียดว่าจะทำอะไร อย่างไร จึงจะสำเร็จตามวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่วางไว้ เขียนให้เห็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอน
- งบประมาณ ในแต่ละกิจกรรม ขอให้จำแนกรายการค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยละเอียด
-
ประชุมคณะกรรมการกองทุนฯและอนุกรรมการ
ค่าตอบแทนประชุมกรรมการ คณะอนุกรรมการ และกรรมการ LTC
-ค่าตอบแทนการประชุม คณะกรรมการกองทุนและที่ปรึกษา จำนวน 20 คน ครั้งละ 400 บาท/คน/ครั้ง (ประมาณ 6 ครั้ง/ปี) เป็นเงิน 48,000.-บาท
-ค่าตอบแทนในการเข้าร่วมประชุมอนุกรรมการ จำนวน 7 คน ครั้งละ 300 บาท/คน/ครั้ง(ประชุมประมาณ 5 ครั้ง/ปี) เป็นเงิน 10,500.-บาท
ค่าตอบแทนการประชุมคณะกรรมการ LTC จำนวน 10 คนๆละ 300 บาท/ครั้ง (ประชุมประมาณ 5 ครั้ง/ปี) เป็นเงิน 15,000.-บาท
ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่มสำหรับการประชุมคณะกรรมการ จำนวน 20 คนๆละ 25 บาท จำนวน 6 ครั้ง เป็นเงิน 3,000.-บาท
ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่มสำหรับการประชุมคณะอนุกรรมการ จำนวน 7 คนๆละ 25 บาท จำนวน 5 ครั้ง เป็นเงิน 875.-บาท
ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่มสำหรับการประชุมคณะอนุกรรมการ LTC จำนวน 10 คนๆละ 25 บาท จำนวน 5 ครั้ง เป็นเงิน 1,250.-บาท
1 ตุลาคม 2568 ถึง 30 กันยายน 2569คณะกรรมการและอนุกรรมการกองทุนและคณะอนุกรรมการ LTC ได้ประชุมและสามารถอนุมัติโครงการได้
78625.00 บาท -
พัฒนาศักยภาพบุคลากรกองทุนฯ เป็น ค่าเบี้ยเลี้ยงเดินทาง ค่าที่พัก ค่าพาหนะ และ ค่าลงทะเบียน
ฝึกอบรม/ไปราชการ
ค่าเบี้ยเลี้ยงเดินทาง(ค่าอาหาร 240/คน/วัน)
ค่าที่พัก (เหมาจ่าย 800 บาท/คน จ่าย ตามจริง)
ค่าพาหนะ
ค่าลงทะเบียน
1 ตุลาคม 2568 ถึง 30 กันยายน 2569กรรมการ คณะอนุกรรมการและคณะอนุกรรมการ LTC ได้รับความรู้
8500.00 บาท -
ค่าจ้างเหมาบริการบันทึกข้อมูลปฏิบัติติงานกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ศาลาใหม่และกองทุนหลักประกันสุขภาพเพื่อการดูแลผู้ที่มีภาวะพึ่งพิง
-จ้างเหมาบันทึกข้อมูลปฏิบัติงานกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ศาลาใหม่และกองทุนหลักประกันสุขภาพเพื่อการดูแลผู้ที่มีภาวะพึ่งพิง จำนวน 1 รายๆละ 10 เดือนๆละ 6,000.-บาท
1 ธันวาคม 2568 ถึง 30 กันยายน 2569เจ้าหน้าที่บันทึกข้อมูลปฏิบัติงานด้านกองทุน
60000.00 บาท
- คณะกรรมการบริหารกองทุนมีความรู้ ความเข้าใจ ในการบริหารจัดการกองทุนฯ อย่างมีประสิทธิภาพ
- แผนงาน หรือโครงการ หรือกิจกรรมที่ผ่านการอนุมัติเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุน
