โครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ปุโรง ประจำปีงบประมาณ 2569
กองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ นับเป็นนวัตกรรมที่สำคัญในระบบสุขภาพของประเทศไทยในการส่งเสริมการมีส่วนร่วมดูแลสุขภาพของประชาชนจากหลายภาคส่วนในสังคม โดยมีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นกลไกสำคัญในการบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพ และประสานหน่วยงานองค์กร และภาคีเครือข่ายในพื้นที่เข้ามาค้นหาปัญหาและความต้องการของประชาชน ร่วมวางแผน และส่งเสริมให้เกิดการร่วมดำเนินกิจกรรมด้านสุขภาพ ที่เกี่ยวกับการสร้างสุขภาพ การป้องกันโรค และการฟื้นฟูสมรรถภาพ ที่จำเป็นต่อสุขภาพและการดำรงชีวิตในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ โดยได้มีการนำแผนที่ยุทธศาสตร์ (Strategy Map) หรือแผนสุขภาพชุมชนมาเป็นเครื่องมือบริหารการเปลี่ยนแปลง การบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่แบบบูรณาการของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง บทบาทขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นกับการสร้างเสริมสุขภาพป้องกันโรคและการติดตามผลการดำเนินงานกองทุนสุขภาพฯ พร้อมทั้งการค้นหากองทุนฯ ต้นแบบที่มีผลงานดีเด่นด้านการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาพทั้งนี้เริ่มต้นตั้งแต่ ปี 2549 จนถึงปีปัจจุบัน ปี 2569
ดังนั้นเพื่อให้เกิดการพัฒนาศักยภาพบุคลากรที่เกี่ยวข้อง อันได้แก่คณะกรรมการบริหารระบบหลักประกันสุขภาพในพื้นที่ ภาคประชาชน กองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลปุโรง จึงได้จัดทำโครงการพัฒนาศักยภาพกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่
-
เพื่อพัฒนาศักยภาพกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลปุโรง ให้มีความรู้ความเข้าใจในการดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพฯ ตรงตามวัตถุประสงค์ และมีประสิทธิภาพ20.0020.00
คณะกรรมกองทุนมีความรู้ความเข้าใจในการดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพฯ ตรงตามวัตถุประสงค์ และมีประสิทธิภาพ
-
เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการจัดทำแผนงาน หรือโครงการ หรือกิจกรรม ให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุน0.00
มีการอนุมัติจัดทำแผนการเงิน แผนงานโครงการ หรือโครงการ หรือกิจกรรม เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุน
-
เพื่อพัฒนาระบบการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลปุโรง ให้มีผลการประเมินกองทุนในระดับศักยภาพดี (ระดับ A)0.00
ผลการประเมินกองทุนในระดับศักยภาพดี (ระดับ A)
-
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)]30
- กิจกรรม แสดงขั้นตอนการทำกิจกรรมและกระบวนการดำเนินงาน เขียนให้ละเอียดว่าจะทำอะไร อย่างไร จึงจะสำเร็จตามวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่วางไว้ เขียนให้เห็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอน
- งบประมาณ ในแต่ละกิจกรรม ขอให้จำแนกรายการค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยละเอียด
-
จัดประชุมคณะกรรมการ/ที่ปรึกษา กองทุนหลักประกันสุขภาพ ไม่น้อยกว่า 4 ครั้งต่อปี ควรมีการประชุมอย่างน้อยทุก 1 – 3 เดือน (มีนาคม - กันยายน 2569)
- ค่าตอบแทนคณะกรรมการ/ที่ปรึกษา จำนวน 20 คนๆละ 300.-บาท/ครั้ง จำนวน 7 ครั้ง เป็นเงิน 42,000.-บาท
- ค่าตอบแทนบุคคลภายนอกที่เข้าร่วมประชุมจำนวน 4 คน ๆ ละ 300.-บาท จำนวน 7 ครั้ง เป็นเงิน 8,400.-บาท
- ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 1 มื้อๆละ 35.- บาท จำนวน 25 คน จำนวน 7 ครั้ง เป็นเงิน 5,880.-บาท
ถึง56280 บาท -
จัดประชุมคณะอนุกรรมการสนับสนุนการจัดการบริการดูแลระยะยาวสำหรับผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิง(LTC) ไม่น้อยกว่า 4 ครั้งต่อปี (ไตรมาสละ 1 ครั้ง)
- ค่าตอบแทนคณะอนุกรรมการ (LTC) จำนวน 10 คนๆละ 300.-บาท/ครั้ง จำนวน 4 ครั้ง เป็นเงิน 12,000.-บาท
- ค่าตอบแทนบุคคลภายนอกที่เข้าร่วมประชุมจำนวน 2 คน ๆ ละ 300.-บาท จำนวน 4 ครั้ง เป็นเงิน 2,400.-บาท
- ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 1 มื้อๆละ 35.- บาท จำนวน 12 คน จำนวน 4 ครั้ง เป็นเงิน 1,680.-บาท
ถึง16080 บาท - ค่าตอบแทนคณะอนุกรรมการ (LTC) จำนวน 10 คนๆละ 300.-บาท/ครั้ง จำนวน 4 ครั้ง เป็นเงิน 12,000.-บาท
-
จัดประชุมคณะอนุกรรมการกลั่นกรองโครงการ
- ค่าตอบแทนคณะกรรมการกลั่นกรองโครงการ จำนวน 3 คนๆ ละ 200.-บาท จำนวน 4 ครั้ง เป็นเงิน 2,400.- บาท
ถึง2400 บาท
- คณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพและคณะอนุกรรมการสนับสนุนการบริการดูแลระยะยาวสำหรับผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิงองค์การบริหารส่วนตำบลปุโรงได้รับความรู้ ความเข้าใจในการดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพ
- คณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพคณะอนุกรรมการสนับสนุนการบริการดูแลระยะยาวสำหรับผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิงองค์การบริหารส่วนตำบลปุโรงมีการบริหารงานกองทุนหลักประกันสุขภาพอย่างมีประสิทธิภาพ
- คณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพคณะอนุกรรมการสนับสนุนการบริการดูแลระยะยาวสำหรับผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิงองค์การบริหารส่วนตำบลปุโรงประเมินผ่านเกณฑ์คุณภาพในระดับดี
