โครงการบริหารจัดการกองทุนพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการและพัฒนาระบบบริหารจัดการกองทุนฯ
สำนักงานกองทุนหลักประกันสุขภาพ องค์การบริหารส่วนตำบลทุ่งหวัง ได้ดำเนินงานมาตั้งแต่ปีพ.ศ.2549ร่วมกับ สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ (สปสช.) ได้ดำเนินงานหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่เพื่อให้การบริหารจัดการดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเกิดความคล่องตัวและมีแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้จ่ายงบประมาณเพื่อสนับสนุนและส่งเสริมการจัดบริการสาธารณสุขของหน่วยบริการหรือสถานบริการ หรือหน่วยงานสาธารณสุข หรือหน่วยงานอื่น หรือสนับสนุนและส่งเสริมให้กลุ่มหรือองค์กรประชาชนดำเนินกิจกรรมด้านสาธารณสุขในพื้นที่ เพื่อให้กลุ่มแม่และเด็ก กลุ่มผู้สูงอายุกลุ่มคนพิการ กลุ่มผู้ประกอบอาชีพที่มีความเสี่ยงและกลุ่มผู้ป่วยโรคเรื้อรังที่อยู่ในพื้นที่ สามารถเข้าถึงบริการสาธารณสุขได้อย่างทั่วถึงและมีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยการส่งเสริมกระบวนการมีส่วนร่วมตามความพร้อม ความเหมาะสมและความต้องการของประชาชน
การบริหารจัดการกองทุนพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการและคณะอนุกรรมการกองทุนฯ และพัฒนาระบบบริหารจัดการเป็นกลไกสำคัญต่อความสำเร็จของการดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ เพราะคณะกรรมการเป็นบุคคลสำคัญในการประสานความร่วมมือระหว่างภาครัฐ และภาคประชาชน ที่จะทำให้เกิดการทำงานให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกองทุนและเรียนรู้ร่วมกัน พัฒนาการดำเนินงานของกองทุนให้มีประสิทธิภาพซึ่งจะส่งผลให้ประชาชนมีสุขภาพดีทั้งกายและจิตและส่งเสริมกระบวนการมีส่วนร่วมตามความพร้อมและความต้องการประชาชนในพื้นที่ดังนั้นคณะกรรมการจึงจำเป็นที่จะต้องพัฒนาความรู้ความเข้าใจร่วมกันบริหารจัดการกองทุนฯ ดังนั้นสำนักงานกองทุนหลักประกันสุขภาพ องค์การบริหารส่วนตำบลทุ่งหวัง จะจัดประชุมและพัฒนาศักยภาพของคณะกรรมการและอนุกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลทุ่งหวังพร้อมทั้งเข้าร่วมการจัดอบรม ประชุมและสัมมนาตามที่สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติหรือสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ เขต 12 สงขลากำหนดการจัดประชุมเพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปด้วยความเรียบร้อยและบรรลุวัตถุประสงค์ของกองทุนฯ ต่อไป
-
เพื่อติดตามประเมินผลการดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพฯ0.00
-
เพื่อให้การบริหารจัดการกองทุนฯดำเนินการเป็นไปด้วยความเรียบร้อยและบรรลุวัตถุประสงค์ของกองทุน0.00
-
เพื่อสรุปรายงานผลการดำเนินการตามโครงการกองทุนหลักประกันสุขภาพฯ0.00
-
เพื่อให้คณะกรรมการและอนุกรรมการกองทุนฯได้รับการพัฒนาศักยภาพอย่างสม่ำเสมอ0.00
-
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)]34
- กิจกรรม แสดงขั้นตอนการทำกิจกรรมและกระบวนการดำเนินงาน เขียนให้ละเอียดว่าจะทำอะไร อย่างไร จึงจะสำเร็จตามวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่วางไว้ เขียนให้เห็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอน
- งบประมาณ ในแต่ละกิจกรรม ขอให้จำแนกรายการค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยละเอียด
-
- ค่าตอบแทนในการประชุมสำหรับคณะกรรมการ จำนวน 18 คนๆละ 400 บาท จำนวน 6 ครั้ง เป็นเงิน 43,200.- บาท1 ตุลาคม 2568 ถึง 30 กันยายน 256943200.00 บาท
-
- ค่าตอบแทนในการประชุมสำหรับอนุกรรมการ จำนวน 6 คนๆละ 300 บาท จำนวน 6 ครั้ง1 ตุลาคม 2568 ถึง 30 กันยายน 256910800.00 บาท
-
- ค่าตอบแทนในการประชุมคณะทำงานฝ่ายต่าง ๆจำนวน 24 คนๆละ 200 บาท จำนวน 6 ครั้ง1 ตุลาคม 2568 ถึง 30 กันยายน 256928800.00 บาท
-
- ค่าตอบแทนในการประชุมสำหรับคณะอนุกรรมการ LTC จำนวน 10 คนๆละ 300 บาท จำนวน 6 ครั้ง1 ตุลาคม 2568 ถึง 30 กันยายน 256918000.00 บาท
-
- ค่าอาหารกลางวันและอาหารว่างพร้อมเครื่องดื่มในการจัดประชุม ในการประชุมกองทุน สปสช. จำนวน 24 คน คนละ 150 บาท จำนวน 6 ครั้ง1 ตุลาคม 2568 ถึง 30 กันยายน 256921600.00 บาท
-
- ค่าอาหารกลางวันและอาหารว่างพร้อมเครื่องดื่มในการจัดประชุม ในการประชุมกองทุน LTC จำนวน 10 คน คนละ 150 บาท จำนวน 6 ครั้ง1 ตุลาคม 2568 ถึง 30 กันยายน 25699000.00 บาท
-
- ค่าลงทะเบียน ค่าเดินทางไปราชการของคณะกรรมการและอนุกรรมการ1 ตุลาคม 2568 ถึง 30 กันยายน 25695000.00 บาท
-
- ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ได้แก่ ค่าวัสดุ ครุภัณฑ์ อุปกรณ์สำนักงานกองทุนฯ ค่าซ่อมแซม1 ตุลาคม 2568 ถึง 30 กันยายน 25696345.00 บาท
- คณะกรรมการกองทุนฯมีการติดตามประเมินผลการดำเนินงาน และแลกเปลี่ยนความคิดเห็นอย่างน้อยไตรมาสละ 1 ครั้ง
- ประชาชนมีส่วนร่วมในการดำเนินกิจกรรมและเสนอแผนงานโครงการกองทุนฯ
- คณะกรรมการได้รับการพัฒนาสม่ำเสมอเพื่อเป็นไปด้วยความเรียบร้อยและมีประสิทธิภาพในการทำงาน
