โครงการพัฒนาศักยภาพกองทุนและระบบบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ องค์การบริหารส่วนตำบลนาทอน ประจำปีงบประมาณ 2569
-
นางสาวสรวีย์ ตาเดอิน
ตามประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์เพื่อสนับสนุนให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นดำเนินงานและบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ พ.ศ. 2567 และแก้ไขเพิ่มเติม ได้ให้คำนิยามการจัดบริการสาธารณสุขว่า การจัดบริการในชุมชน เพื่อการสร้างเสริมสุขภาพ การป้องกันโรค การฟื้นฟูสมรรถภาพ และรักษาพยาบาลระดับปฐมภูมิเชิงรุก ที่จำเป็นต่อสุขภาพและการดำรงชีวิต นอกเหนือจากการจัดบริการปกติของหน่วยบริการ โดยส่งเสริมและสนับสนุนให้ประชาชนทุกคนในพื้นที่สามารถเข้าถึงบริการสาธารณสุขได้อย่างทั่วถึงและมีประสิทธิภาพมากขึ้น ส่งเสริมกระบวนการมีส่วนร่วมตามความพร้อมความเหมาะสม และความต้องการของประชาชน กองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลนาทอน จึงได้จัดตั้งขึ้นเพื่อสนับสนุนและสร้างการมีส่วนร่วมขององค์กรประชาชนในพื้นที่ จัดกิจกรรมเพื่อสร้างเสริมสุขภาพ การป้องกันโรค ฟื้นฟูสมรรถภาพแก่ประชาชน และสนับสนุนส่งเสริมการจัดบริการสาธารณสุขของหน่วยบริการในการดูแลสุขภาพและการรักษาพยาบาลระดับปฐมภูมิเชิงรุกที่จำเป็น เน้นส่งเสริมกลุ่มแม่และเด็ก กลุ่มผู้สูงอายุ กลุ่มคนพิการและทุพพลภาพ กลุ่มผู้ประกอบอาชีพที่มีความเสี่ยง กลุ่มผู้ป่วยโรคเรื้อรังและศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก ให้สามารถดูแลสุขภาพได้ด้วยตนเอง และเป็นการสร้างกลไกในสังคมที่จะต้องเข้ามาร่วมแก้ปัญหาต่างๆ ที่มีผลต่อสุขภาพให้ลุล่วง ดังนั้น เพื่อเป็นการพัฒนาศักยภาพ การบริหารจัดการและการดำเนินงานของกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลนาทอน จึงต้องส่งเสริมให้คณะกรรมการฯ คณะอนุกรรมการฯ และผู้รับผิดชอบการดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลนาทอน มีความรู้ ความเข้าใจในกฎเกณฑ์ ระเบียบกฎหมายที่เกี่ยวข้องและปฏิบัติงานได้ถูกต้อง มีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับภารกิจที่ระบุในข้อตกลงการดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ กองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลนาทอน จึงได้จัดทำโครงการพัฒนาศักยภาพกองทุนและระบบบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลนาทอน ขึ้น
-
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)]21
- กิจกรรม แสดงขั้นตอนการทำกิจกรรมและกระบวนการดำเนินงาน เขียนให้ละเอียดว่าจะทำอะไร อย่างไร จึงจะสำเร็จตามวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่วางไว้ เขียนให้เห็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอน
- งบประมาณ ในแต่ละกิจกรรม ขอให้จำแนกรายการค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยละเอียด
-
กิจกรรมบริหารจัดการกองทุนฯ
-ค่าตอบแทนคณะกรรมการกองทุนฯ จำนวน 16 คนๆละ 300 บาท จำนวน 4 ครั้ง เป็นเงิน 19,200 บาท
-ค่าตอบแทนคณะอนุกรรมการกองทุนฯ จำนวน 10 คนๆละ 200 บาท จำนวน 2 ครั้ง เป็นเงิน 4,000บาท
-ค่าตอบแทนคณะอนุกรรมการสนับสนุนการจัดบริการดูแลระยะยาวสำหรับผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิง
จำนวน 10 คนๆละ 200 บาท จำนวน 2 ครั้ง เป็นเงิน 4,000บาท-ค่าตอบแทนบุคคลภายนอกฯเป็นเงิน 3,000บาท
-ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม เป็นเงิน 3,800บาท
-ค่าวัสดุ-อุปกรณ์ เป็นเงิน 3,000บาท.
1 ตุลาคม 2568 ถึง 30 กันยายน 256937000.00 บาท -
กิจกรรมพัฒนาศักยภาพกองทุนฯ
โดยการจัดอบรมให้ความรู้คณะกรรมการฯ คณะอนุกรรมการฯ และผู้รับผิดชอบการดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุนฯ การเดินทางไปราชการ การศึกษาดูงานและแลกเปลี่ยนเรียนรู้เกี่ยวกับการดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ รวมเป็นเงิน 63,521 บาท
1 ตุลาคม 2568 ถึง 30 กันยายน 256963521.00 บาท
1.สามารถพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการฯ คณะอนุกรรมการฯ และผู้รับผิดชอบการดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุนฯ ให้มีความรู้ ความเข้าใจในกฎเกณฑ์ ระเบียบ กฎหมายที่เกี่ยวข้อง และปฏิบัติงานได้ถูกต้อง 2.สามารถเพิ่มประสิทธิภาพในการอนุมัติและจัดทำแผนงาน/โครงการ หรือกิจกรรม ให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุนฯ 3. สามารถสร้างประสบการณ์และแลกเปลี่ยนเรียนรู้สู่นวัตกรรมชุมชนให้สามารถนำมาปรับใช้ในการดำเนินงานของกองทุนให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
