โครงการบริหารและพัฒนากองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลเปาะเส้ง ประจำปีงบประมาณ 2569
การพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการบริหารกองทุนหลักประกันสุขภาพเป็นกลไกสำคัญต่อความสำเร็จของการดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่เพราะคณะกรรมการเป็นบุคคลสำคัญในการประสานความร่วมมือระหว่างภาครัฐองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นและภาคประชาชนที่จะทำให้เกิดการทำงานให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกองทุนและเรียนรู้ร่วมกันพัฒนาการดำเนินงานของกองทุนให้มีประสิทธิภาพซึ่งจะส่งผลให้ประชาชนซึ่งจะส่งผลให้ประชาชนมีสุขภาพดีทั้งกายและใจ ดังนั้น คณะกรรมการจริงควรได้รับการพัฒนาศักยภาพในการบริหารจัดการกองทุนมีความรู้ความความเข้าใจในบทบาทหน้าที่มีวิสัยทัศน์มีทัศนคติเชิงบวกต่อการดำเนินงานของกองทุนเห็นความสำคัญของการมีส่วนร่วมของประชาชนให้โอกาสในการมีส่วนร่วมของทุกภาคส่วนอย่างเสมอภาคเปิดโอกาสให้แสดงความคิดเห็นร่วมตัดสินใจมีการตรวจสอบและให้เข้าร่วมกิจกรรมได้อย่างเท่าเทียมกันซึ่งสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติได้กำหนดโครงสร้างของคณะกรรมการให้ทุกภาคส่วนในพื้นที่เข้ามามีส่วนร่วมบริหารจัดการอยู่แล้วคณะกรรมการทุกคนจึงควรมีเจตคติความเข้าใจที่มุ่งสู่เป้าหมายเดียวกันคือทำให้ประชาชนทุกคนในพื้นที่มีคุณภาพดีทั้งร่างกายและจิตใจอย่างยั่งยืน คณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลตำบลเปาะเส้งควรมีการอบรมสร้างความรู้ความเข้าใจและการประชุมสัมมนาและการศึกษาแลกเปลี่ยนความรู้ในเรื่องต่าง ๆได้แก่ 1.การสร้างกระบวนการการมีส่วนร่วมในการทำงานการสร้างจิตสำนึก 2.การทำงานเป็นทีมและการสร้างผู้นำ 3.การสร้างเสริมสุขภาพในทุกกลุ่มอายุ 4.การป้องกันโรคติดต่อและไม่ติดต่อ 5.การฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการ 6.ระบบการบริหารจัดการที่ดีมีธรรมภิบาลยึดระบบคุณธรรม 7.อบรมการบันทึกโปรแกรมข้อมูลกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ 8.การจัดทำแผนทางเดินยุทธศาสตร์แผนสุขภาพชุมชน 9.การวิเคราะห์ข้อมูลการจัดลำดับความสำคัญของปัญหา 10.การเขียนโครงการและการติดตามประเมินผลโครงการเป็นต้น เพื่อให้เกิดการพัฒนาศักยภาพบุคลากรที่เกี่ยวข้องอันได้แก่คณะกรรมการและคณะอนุกรรมการบริหารกองทุนหลักประกันสุขภาพสุขภาพตำบลเปาะเส้งและเพื่อจัดหาวัสดุและครุภัณฑ์ที่จำเป็นมาใช้ในงานของกองทุน ฯเพื่อจ่ายเบี้ยเลี้ยงในการประชุมค่าอาหารและอาหารว่างและเครื่องดื่มรวมถึงค่าใช้จ่ายอื่นๆที่จำเป็น จึงได้จัดทำโครงการนี้ขึ้นมา
- กิจกรรม แสดงขั้นตอนการทำกิจกรรมและกระบวนการดำเนินงาน เขียนให้ละเอียดว่าจะทำอะไร อย่างไร จึงจะสำเร็จตามวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่วางไว้ เขียนให้เห็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอน
- งบประมาณ ในแต่ละกิจกรรม ขอให้จำแนกรายการค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยละเอียด
-
กิจกรรมจัดประชุมคณะกรรมการและที่ปรึกษาของกองทุนฯ
ค่าตอบแทน จำนวน 19 คนๆละ 400.- บาท x 4 ครั้ง เป็นเงิน 30,400.- บาท
ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 19 คนๆละ 35.- บาท x 4 ครั้ง เป็นเงิน 2,660.- บาท
ค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการแต่งตั้งให้ปฏิบัติงาน
3.1 ค่าตอบแทน จำนวน 3 คนๆละ 200.- บาท x 4 ครั้ง เป็นเงิน 2,400.- บาท
3.2 ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 3 คนๆละ 35.- บาท x 4 ครั้ง เป็นเงิน 420.- บาท
1 ตุลาคม 2568 ถึง 30 กันยายน 256935880.00 บาท -
กิจกรรมจัดประชุมคณะอนุกรรมการ LTC
ค่าตอบแทน จำนวน 10 คนๆละ 300.- บาท x 3 ครั้ง เป็นเงิน 9,000.- บาท
ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 10 คนๆละ 35.- บาท x 3 ครั้ง เป็นเงิน 1,050.- บาท
ค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการแต่งตั้งให้ปฏิบัติงาน
3.1 ค่าตอบแทน จำนวน 3 คนๆละ 200.- บาท x 3 ครั้ง เป็นเงิน 1,800.- บาท
3.2 ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 3 คนๆละ 35.- บาท x 3 ครั้ง เป็นเงิน 315.- บาท
1 ตุลาคม 2568 ถึง 30 กันยายน 256912165.00 บาท -
ค่าจัดประชุม อบรมพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ และเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง1 ตุลาคม 2568 ถึง 30 กันยายน 256910000.00 บาท
-
จัดซื้อวัสดุ อุปกรณ์สำนักงานในการดำเนินงาน1 ตุลาคม 2568 ถึง 30 กันยายน 25692000.00 บาท
-
จัดจ้างบุคคลเพื่อปฏิบัติหน้าที่กองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.เปาะเส้ง และหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องถึง10000.00 บาท
- เกิดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ประสบการณ์ในการทำแผนที่ยุทธศาสตร์หรือแผนสุขภาพชุมชนมาเป็นเครื่องมือบริหารจัดการ
- คณะกรรมการฯสามารถเข้าใจในการบริหารกองทุนฯได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- เกิดการประชุมสัมพันธ์และการเน้นการมีส่วนร่วมและดำเนินงานร่วมกันแบบบูรณาการ
- เกิดการติดตามผลการดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพอย่างต่อเนื่อง
