โครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลเกาะเปาะ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2570
ตามประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ ว่าด้วยหลักเกณฑ์เพื่อสนับสนุนให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นดำเนินงานและบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ และที่แก้ไขเพิ่มเติม ได้กำหนดหลักเกณฑ์การใช้จ่ายเงินกองทุนหลักประกันสุขภาพ เพื่อสนับสนุนและส่งเสริมการจัดบริการสาธารณสุข ตลอดจนการบริหารและพัฒนากองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ให้มีประสิทธิภาพ โดยหลักเกณฑ์ตาม ข้อ 10(4) กำหนดให้เงินกองทุนสามารถใช้จ่ายเพื่อ สนับสนุนค่าใช้จ่ายในการบริหารหรือพัฒนากองทุนหลักประกันสุขภาพให้มีประสิทธิภาพ ภายในกรอบวงเงินไม่เกินร้อยละ 15 ของเงินรายรับของกองทุนหลักประกันสุขภาพในแต่ละปีงบประมาณ และสำหรับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่ได้รับเงินเพิ่มในส่วนค่าบริการสาธารณสุขสำหรับผู้ที่มีภาวะพึ่งพิง สามารถสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการเพิ่มเติมได้อีกไม่เกินร้อยละ 5 ตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่กำหนด การบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลเกาะเปาะ จำเป็นต้องดำเนินงานอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง ทั้งด้านการวางแผน การพิจารณาอนุมัติแผนงานหรือโครงการ การบริหารงบประมาณ การกำกับติดตามและประเมินผล รวมถึงการจัดประชุมคณะกรรมการกองทุน เพื่อให้คณะกรรมการได้ร่วมกันพิจารณาและกำกับการดำเนินงานให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์และหลักเกณฑ์ของกองทุน องค์การบริหารส่วนตำบลเกาะเปาะ ยังมีการดำเนินงานด้านการดูแลระยะยาวด้านสาธารณสุขสำหรับผู้ที่มีภาวะพึ่งพิง (Long Term Care : LTC) จึงจำเป็นต้องมีการประชุมคณะอนุกรรมการหรือผู้ที่เกี่ยวข้อง เพื่อพิจารณา กำกับ และติดตามการดำเนินงานให้ผู้ที่มีภาวะพึ่งพิงได้รับการดูแลตามแผนการดูแลรายบุคคลและหลักเกณฑ์ที่กำหนด นอกจากนี้ การบริหารจัดการกองทุนให้สามารถตอบสนองต่อปัญหาและความต้องการด้านสุขภาพของประชาชน จำเป็นต้องส่งเสริมกระบวนการมีส่วนร่วมของประชาชน ผู้นำชุมชน อสม. หน่วยบริการสาธารณสุข และภาคีเครือข่าย ผ่านการจัดประชาคมเพื่อรวบรวม วิเคราะห์ และจัดลำดับความสำคัญของปัญหาสุขภาพในพื้นที่ เพื่อนำข้อมูลไปประกอบการจัดทำแผนสุขภาพชุมชน และใช้เป็นกรอบในการพิจารณาจัดทำแผนงาน/โครงการของกองทุนให้สอดคล้องกับสถานการณ์สุขภาพของประชาชน รวมถึงการจัดหาวัสดุที่จำเป็นสำหรับสนับสนุนการปฏิบัติงานและการบริหารจัดการกองทุน ดังนั้น กองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลเกาะเปาะ จึงได้จัดทำ โครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.เกาะเปาะ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2570 ขึ้น เพื่อสนับสนุนการบริหารและพัฒนากองทุนให้มีประสิทธิภาพ ได้แก่ การประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุน การประชุมคณะอนุกรรมการ LTC การจัดประชาคมเพื่อจัดทำแผนสุขภาพชุมชน การจัดหาวัสดุที่จำเป็น และการดำเนินงานอื่นที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการกองทุน ภายใต้กรอบวงเงินและหลักเกณฑ์ตามข้อ 10(4) เพื่อให้การดำเนินงานของกองทุนเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ โปร่งใส มีการกำกับติดตาม และเกิดการมีส่วนร่วมของทุกภาคส่วน
-
เพื่อให้การบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.เกาะเปาะ เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและต่อเนื่อง
มีการประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุน จำนวน 3 ครั้งต่อปี
-
เพื่อสนับสนุนการบริหารจัดการ กำกับ และติดตามการดำเนินงานระบบการดูแลระยะยาวด้านสาธารณสุขสำหรับผู้ที่มีภาวะพึ่งพิง (LTC)
มีการประชุมคณะอนุกรรมการ LTC จำนวน 2 ครั้งต่อปี
-
เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมของประชาชนและภาคีเครือข่าย ในการวิเคราะห์ปัญหาและจัดทำแผนสุขภาพชุมชน
จัดประชาคมเพื่อจัดทำแผนสุขภาพชุมชน จำนวน 1 ครั้ง
-
เพื่อสนับสนุนวัสดุและสิ่งจำเป็นในการบริหารจัดการ กองทุนให้สามารถดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
มีวัสดุที่จำเป็นและเพียงพอต่อการดำเนินงานกองทุนตลอดปีงบประมาณ
-
คณะกรรมการบริหารและอนุกรรามการกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.เกาะเปาะ24
-
คณะอนุกรรมการ LTC และผู้เกี่ยวข้อง10
-
ตัวแทนประชาชนในพื้นที่ตำบลเกาะเปาะ โดยกิจกรรมประชาคมจัดทำแผนสุขภาพ35
- กิจกรรม แสดงขั้นตอนการทำกิจกรรมและกระบวนการดำเนินงาน เขียนให้ละเอียดว่าจะทำอะไร อย่างไร จึงจะสำเร็จตามวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่วางไว้ เขียนให้เห็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอน
- งบประมาณ ในแต่ละกิจกรรม ขอให้จำแนกรายการค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยละเอียด
-
กิจกรรมประชุมคณะกรรมการและอนุกรรมการฯบริหารกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.เกาะเปาะ
1.ค่าตอบแทนคณะกรรมการ
จำนวน 19 คน × 400 บาท × 3 ครั้ง เป็นเงิน 22,800 บาท 2.ค่าตอบแทนอนุกรรมการฯ
จำนวน 5 คน × 300 บาท × 3 ครั้ง เป็นเงิน 4,500 บาท1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 257027300 บาท -
กิจกรรมประชุมคณะอนุกรรมการ LTC
1.ค่าตอบแทนอนุกรรมการฯ
จำนวน 10 คน × 300 บาท × 2 ครั้ง เป็นเงิน 6,000 บาท1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 25706000 บาท -
กิจกรรมประชาคมเพื่อจัดทำแผนสุขภาพชุมชน
1.ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 35 คน × 35 บาท × 2 มื้อ
เป็นเงิน 2,450 บาท 2.ค่าอาหารกลางวัน
จำนวน 35 คน × 70 บาท × 1 มื้อ
เป็นเงิน 2,450 บาท1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 25704900 บาท -
ค่าวัสดุในการบริหารจัดการกองทุน
ได้แก่ กระดาษ A4 แฟ้มเอกสาร ปากกา หมึกพิมพ์ กระดาษฟลิปชาร์ต ปากกาเมจิก และวัสดุสำนักงานอื่นที่จำเป็นสำหรับการประชุม การจัดทำแผนสุขภาพ การติดตาม และการจัดทำรายงานผลการดำเนินงาน
1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 25704300 บาท
1.จัดทำและเสนอแผนการดำเนินงาน
ศึกษาหลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง จัดทำโครงการ แผนการดำเนินงาน และประมาณการค่าใช้จ่าย เสนอคณะกรรมการกองทุนพิจารณาอนุมัติ
2.ประชุมคณะกรรมการกองทุน จำนวน 3 ครั้ง/ปี
จัดเตรียมวาระและเอกสารประชุม เพื่อพิจารณาแผนงาน/โครงการ การใช้จ่ายงบประมาณ ติดตามผลการดำเนินงาน และบริหารจัดการกองทุน พร้อมจัดทำรายงานการประชุมและเบิกจ่ายค่าตอบแทนตามหลักเกณฑ์
3.ประชุมคณะอนุกรรมการ LTC จำนวน 2 ครั้ง/ปี
จัดประชุมเพื่อพิจารณา กำกับ และติดตามการจัดบริการดูแลระยะยาวสำหรับผู้ที่มีภาวะพึ่งพิง รวมทั้งติดตามผลการดำเนินงานและการใช้จ่ายงบประมาณ LTC
4.จัดประชาคมจัดทำแผนสุขภาพ จำนวน 1 ครั้ง
รวบรวมข้อมูลสถานการณ์สุขภาพ เปิดเวทีรับฟังความคิดเห็น วิเคราะห์และจัดลำดับปัญหาสุขภาพร่วมกับประชาชนและภาคีเครือข่าย เพื่อนำผลไปจัดทำแผนสุขภาพและแผนงาน/โครงการของกองทุน
5.จัดหาวัสดุสำหรับบริหารจัดการกองทุน
สำรวจและจัดหาวัสดุที่จำเป็นสำหรับงานเอกสาร การประชุม การจัดทำแผน การติดตาม และการรายงานผล
6.ติดตามและประเมินผล
ติดตามการดำเนินงานและการเบิกจ่ายของแผนงาน/โครงการ รวบรวมผลการดำเนินงาน ปัญหาและอุปสรรค พร้อมจัดทำรายงานสรุปเสนอคณะกรรมการกองทุนเมื่อสิ้นปีงบประมาณ
- กองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.เกาะเปาะ มีการบริหารจัดการอย่างเป็นระบบ มีประสิทธิภาพ และต่อเนื่อง
- คณะกรรมการกองทุนสามารถพิจารณา กำกับ และติดตามการดำเนินงานและการใช้จ่ายงบประมาณของกองทุนได้อย่างเหมาะสม
- การดำเนินงาน LTC ได้รับการกำกับและติดตามอย่างต่อเนื่อง
- ประชาชนและภาคีเครือข่ายมีส่วนร่วมในการวิเคราะห์และจัดลำดับปัญหาสุขภาพของพื้นที่ และมีข้อมูลสำหรับนำไปจัดทำแผนสุขภาพชุมชน
- กองทุนมีวัสดุและสิ่งจำเป็นสำหรับสนับสนุนการปฏิบัติงานอย่างเพียงพอ
- การดำเนินงานและการใช้จ่ายงบประมาณของกองทุนเป็นไปตามแผนและหลักเกณฑ์ที่กำหนด
