โครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลเปียน ปี 2570
-
นางสาวอมรรัตน์ แก้วพิมล
-
นางสาวสุภาพร โต๊ะเพ็ชร
-
นายอารีย์ วานิ
-
นางสาวพารินดา มาลี
-
นางสาวริสนา ยุดา
-
หลักการและเหตุผล (ระบุที่มาของการทำโครงการ) กองทุนหลักประกันสุขภาพในระบบท้องถิ่นหรือพื้นที่หรือกองทุน อปท. เป็นนวัตกรรมที่เกิดขึ้นจากความร่วมมือระหว่างองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติและภาคีภาคส่วนต่างๆ โดยมุ่งเน้นให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น มีบทบาทสำคัญในการส่งเสริมสุขภาพป้องกันโรคและฟื้นฟูสมรรถภาพให้แก่ประชาชนในพื้นที่รับผิดชอบ เพื่อให้สามารถเข้าถึงบริการสาธารณสุขได้ทั่วถึงมากขึ้น รวมถึงสนับสนุนให้ประชาชนได้แสดงบทบาทในการพึ่งตนเองด้านสุขภาพ ส่งเสริมให้ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องเกิดความตระหนักต่อการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพของประชาชน สามารถดูแลสุขภาพได้ด้วยตนเองและการสร้างกลไกในสังคม ที่จะต้องเข้ามาร่วมกันแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่มีผลต่อสุขภาพให้ลุล่วง จากการดำเนินงานของกองทุนที่ผ่านมา พบว่ายังมีความจำเป็นที่จะต้องมีการพัฒนาศักยภาพกองทุนและคณะกรรมการกองทุน โดยเฉพาะในเรื่องการบริหารจัดการกองทุนฯ ให้สามารถดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้น กองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลเปียน จึงได้จัดทำโครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลเปียน เพื่อสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการบริหารหรือพัฒนากองทุน ให้สามารถดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตามกิจกรรมที่ สปสช.กำหนดในข้อ 10 (4)
-
เพื่อส่งเสริมให้มีการใช้เงินกองทุนฯ ให้แก่โครงการแก่ผู้รับทุน1
กองทุนสุขภาพตำบลสามารถบริหารสนับสนุนเงินแก่ผู้รับทุนไม่น้อยกว่า 90 %
-
เพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ และองค์กรผู้รับทุน1
มีจำนวนคณะกรรมการบริหารฯได้รับการพัฒนาศักยภาพฯ โครงการด้านสุขภาพ(คน)
-
เพื่อสนับสนุนให้ประชาชนทั่วไปสามารถขอรับทุนจากกองทุนสุขภาพตำบล
จำนวนกลุ่มประชาชน ชมรมและหน่วยงานภายนอกที่ได้รับงบประมาณสนับสนุนโครงการ(กลุ่ม/หน่วยงาน)
-
เพื่อเพิ่มจำนวนโครงการที่ดีและมีรายงานผลการดำเนินงานดี1
จำนวนโครงการที่สามารถติดตามและรายงานผลการดำเนินงานได้สำเร็จ(โครงการ)
-
เพื่อให้มีประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุน/อนุกรรมการ ครบตามประกาศ
จำนวนครั้งของประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุน/อนุกรรมการ ครบตามประกาศ
วัตถุประสงค์ ข้อที่ ๑ เพื่อให้การดำเนินงานกองทุนฯ มีประสิทธิภาพและตรงตามวัตถุประสงค์ของกองทุนฯ
ข้อที่ ๒ เพื่อพัฒนาศักยภาพของคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ และคณะทำงาน
-
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)]40
- กิจกรรม แสดงขั้นตอนการทำกิจกรรมและกระบวนการดำเนินงาน เขียนให้ละเอียดว่าจะทำอะไร อย่างไร จึงจะสำเร็จตามวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่วางไว้ เขียนให้เห็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอน
- งบประมาณ ในแต่ละกิจกรรม ขอให้จำแนกรายการค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยละเอียด
-
ประชุมคณะกรรมการเพื่อพิจารณาโครงการจำนวน 4 ครั้ง
1.1 กิจกรรมย่อย ประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุน ครั้งที่ 1/2570 ค่าตอบแทนคณะกรรมการ 400 บ.x 20 คน = 8,000 บ. ค่าตอบแทนคณะงาน 200 บ.x 5 คน = 1,000 บ. ค่าอาหารว่าง 35 บ.x 25 คน = 875 บ. 1.2 กิจกรรมย่อย ประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุน ครั้งที่ 2/2570 ค่าตอบแทนคณะกรรมการ 400 บ.x 20 คน = 8,000 บ. ค่าตอบแทนคณะอนุกรรมการ 200 บ.x 5 คน = 1,000 บ. ค่าอาหารว่าง 35 บ.x 25 คน = 875 บ. 1.3 กิจกรรมย่อย ประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุน ครั้งที่ 3/2570 ค่าตอบแทนคณะกรรมการ 400 บ.x 20 คน = 8,000 บ. ค่าตอบแทนคณะอนุกรรมการ 200 บ.x 5 คน = 1,000 บ. ค่าอาหารว่าง 35 บ.x 25 คน = 875 บ. 1.4 กิจกรรมย่อย ประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุน ครั้งที่ 4/2570 ค่าตอบแทนคณะกรรมการ 400 บ.x 20 คน = 8,000 บ. ค่าตอบแทนคณะอนุกรรมการ 200 บ.x 5 คน = 1,000 บ. ค่าอาหารว่าง 35 บ.x 25 คน = 875 บ.
1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2570- ดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างตามระเบียบของกองทุนฯ และดำเนินการบริหารจัดการกองทุนฯและบริหารจัดการตามอำนาจหน้าที่และระเบียบที่เกี่ยวข้อง
- จัดประชุม อบรมการพัฒนาศักยภาพของคณะกรรมการและอนุกรรมการกองทุน การจัดทำแผนสุขภาพกองทุน
- จัดประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุนทุกเดือน
- จัดประชุมพัฒนาศักยภาพของคณะกรรมการบริการ/อนุกรรมการ
- ประชุมจัดทำแผนของกองทุน
39500 บาท - ดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างตามระเบียบของกองทุนฯ และดำเนินการบริหารจัดการกองทุนฯและบริหารจัดการตามอำนาจหน้าที่และระเบียบที่เกี่ยวข้อง
-
พัฒนาศักยภาพของคณะกรรมการบริหารหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลเปียน ปี 2570
- ค่าใช้จ่ายในการพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการฯ
เป็นเงิน 53,709.- บาท
1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 257053709 บาท - ค่าใช้จ่ายในการพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการฯ
-
ค่าวัสดุ ครุภัณฑ์ อุปกรณ์ในการบริหารงานกองทุนฯ
- ค่าจัดซื้อวัสดุ อุปกรณ์ในการบริหารงานเอกสาร เช่น กระดาษ แฟ้มเอกสาร หมึกพิมพ์ ป้ายประชาสัมพันธ์ ฯลฯ เป็นเงิน 5,500.- บาท
1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 25705500 บาท -
จัดซื้อครุภัณฑ์ 1.คอมพิวเตอร์โน้ตบุค 2.เครื่องปริ้นเตอร์
1.คอมพิวเตอร์โน้ตบุ 21,000 บาท 2.เครื่องปริ้นเตอร์ 8,000 บาท
1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 257029000 บาท
- การปฏิบัติงานของกองทุนเป็นไปด้วยความคล่องตัวมีประสิทธิภาพ
- มีวัสดุ อุปกรณ์และครุภัณฑ์สำนักงาน เพื่ออำนวยความสะดวกในการปฏิบัติงาน
- มีการพัฒนาศักยภาพของคณะกรรมการกองทุนฯ
