โครงการบริหารจัดการและพัฒนากองทุนหลักประกันสุขภาพให้มีประสิทธิภาพ ประจำปีงบประมาณ 2570
กองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่นับเป็นนวัตกรรมทางสังคมที่สำคัญในระบบสุขภาพของประเทศไทย มุ้งเน้นการส่งเสริมการมีส่วนร่วมดูแลสุขภาพของประชาชนจากหลายภาคส่วนในสังคม โดยมีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นกลไกสำคัญในการประสานหน่วยงาน องค์กร และภาคีเครือข่ายในพื้นที่เข้ามาร่วมค้นหาปัญหาและความต้องการของประชาชน ร่วมวางแผน และส่งเสริมให้เกิดการร่วมดำเนินกิจกรรมด้านสุขภาพสามารถติดตามประเมินผลการดำเนินงานให้เกิดขึ้นอย่างเป็นรูปธรรมกับประชาชน สำหรับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในบทบัญญัติของพระราชบัญญัติหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ พ.ศ. 2545 มาตรา 13 (3) มาตรา 18 (4) (8) (9) และมาตรา 47ได้กำหนดให้คณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ สนับสนุน ประสาน และกำหนดหลักเกณฑ์เพื่อให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นผู้ดำเนินงานและบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ได้ตามความพร้อม ความเหมาะสมและความต้องการ เพื่อสร้างหลักประกันสุขภาพแห่งชาติให้แก่บุคคลในพื้นที่ โดยให้ได้รับค่าใช้จ่ายจากกองทุนรวมถึงการสนับสนุนและกำหนดหลักเกณฑ์ให้องค์กรชุมชน องค์การเอกชน และภาคเอกชนที่ไม่มีวัตถุประสงค์เพื่อแสวงหากำไรดำเนินงาน และบริหารจัดการเงินทุนในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ได้ตามความพร้อม ความเหมาะสม และความต้องการ โดยส่งเสริมกระบวนการมีส่วนร่วมเพื่อสร้างหลักประกันสุขภาพแห่งชาติให้แก่บุคคลในพื้นที่ ดังนั้นการส่งเสริมกระบวนการมีส่วนร่วมเพื่อสร้างหลักประกันสุขภาพให้แก่ประชาชนในพื้นที่ในรูปแบบกองทุนสุขภาพท้องถิ่นโดยมีคณะกรรมการที่ประกอบด้วยตัวแทนภาคประชาชน บุคคลากรทางสาธารณสุขและบุคคลากรในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นผู้ดำเนินงานและบริหารจัดการโดยได้รับการสนับสนุนงบประมาณส่วนหนึ่งจากสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติและท้องถิ่นสมทบอีกส่วนหนึ่ง จึงเป็นวิธีการอีกรูปแบบหนึ่งที่ทำให้ผู้นำท้องถิ่นและประชาชนได้คระหนักถึงการมีส่วนร่วมที่จะสร้างเสริมสุขภาพของคนให้มีความสมบูรณ์แข็งแรงในด้านกายใจ สังคมและปัญญา เพราะฉะนั้นเพื่อให้การดำเนินงานของกองทุนฯมีประสิทธิภาพบรรลุตามวัตถุประสงค์ของกองทุนระบบหลักประกันสุขภาพระดับพื้นที่ กองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.พร่อน จึงได้จัดทำโครงการบริหารจัดการและพัฒนากองทุนหลักประกันสุขภาพให้มีประสิทธิภาพประจำปี งบประมาณ 2570 เพื่อให้มีความรู้ ความเข้าใจในบทบาทหน้าที่ต่อการดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบล อบต.พร่อน ต่อไป
-
เพื่อบริหารงบประมาณในกองทุนฯ เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ เหมาะสม คุ้มค่า และประหยัด60
-
เพื่อจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการประชุม60
-
เพื่อจัดซื้อครุภัณฑ์และวัสดุที่จำเป็นในการบริหารกองทุนฯ60
-
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)]34
- กิจกรรม แสดงขั้นตอนการทำกิจกรรมและกระบวนการดำเนินงาน เขียนให้ละเอียดว่าจะทำอะไร อย่างไร จึงจะสำเร็จตามวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่วางไว้ เขียนให้เห็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอน
- งบประมาณ ในแต่ละกิจกรรม ขอให้จำแนกรายการค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยละเอียด
-
ประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ ครั้งที่ 1/2570
จัดประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ ครั้งที่ 1/2570 มีรายละเอียดดังนี้
1.ค่าตอบแทนการประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ จำนวน 21 คน x คนละ 400 บาทเป็นเงิน 8,400 บาท
2.ค่าตอบแทนคณะทำงาน จำนวน 3 คน x คนละ 400 บาท เป็นเงิน 1,200 บาท
3.ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 24 คน x 1 มื้อ x มื้อละ 35 บาท เป็นเงิน 840 บาท
1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 25701.คณะกรรมการกองทุนฯ ได้รับทราบสถานะการเงินกองทุนฯ
2.คณะกรรมการกองทุนฯ ได้อนุมัติแผนการเงินกองทุนฯปีงบประมาณ2570
10440 บาท -
ประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ ครั้งที่ 2/2570
จัดประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ ครั้งที่ 2/2570 มีรายละเอียดดังนี้
1.ค่าตอบแทนการประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ จำนวน 21 คน x คนละ 400 บาทเป็นเงิน 8,400 บาท
2.ค่าตอบแทนคณะทำงาน จำนวน 3 คน x คนละ 400 บาท เป็นเงิน 1,200 บาท
3.ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 24 คน x 1 มื้อ x มื้อละ 35 บาท เป็นเงิน 840 บาท
1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 25701.คณะกรรมการกองทุนฯ ได้รับทราบสถานะการเงินกองทุนฯ
2.โครงการฯที่หน่วยรับทุนของบประมาณ ได้รับการพิจารณา
10440 บาท -
ประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ ครั้งที่ 3/2570
จัดประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ ครั้งที่ 3/2570 มีรายละเอียดดังนี้
1.ค่าตอบแทนการประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ จำนวน 21 คน x คนละ 400 บาทเป็นเงิน 8,400 บาท
2.ค่าตอบแทนคณะทำงาน จำนวน 3 คน x คนละ 400 บาท เป็นเงิน 1,200 บาท
3.ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 24 คน x 1 มื้อ x มื้อละ 35 บาท เป็นเงิน 840 บาท
1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 25701.คณะกรรมการกองทุนฯ ได้รับทราบสถานะการเงินกองทุนฯ
2.โครงการฯที่หน่วยรับทุนของบประมาณ ได้รับการพิจารณา
10440 บาท -
ประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ ครั้งที่ 4/2570
จัดประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ ครั้งที่ 4/2570 มีรายละเอียดดังนี้
1.ค่าตอบแทนการประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ จำนวน 21 คน x คนละ 400 บาทเป็นเงิน 8,400 บาท
2.ค่าตอบแทนคณะทำงาน จำนวน 3 คน x คนละ 400 บาท เป็นเงิน 1,200 บาท
3.ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 24 คน x 1 มื้อ x มื้อละ 35 บาท เป็นเงิน 840 บาท
1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 25701.คณะกรรมการกองทุนฯ ได้รับทราบสถานะการเงินกองทุนฯ
2.โครงการฯที่หน่วยรับทุนของบประมาณ ได้รับการพิจารณา
10440 บาท -
ประชุมคณะอนุกรรมการ LTC ครั้งที่ 1/2570
จัดประชุมคณะอนุกรรมการ LTC ครั้งที่ 1/2570 มีรายละเอียดดังนี้
1.ค่าตอบแทนการประชุมคณะอนุกรรมการ LTC จำนวน 10 คน x คนละ 300 บาทเป็นเงิน 3,000 บาท
2.ค่าตอบแทนคณะทำงาน จำนวน 3 คน x คนละ 300 บาท เป็นเงิน 900 บาท
3.ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 13 คน x 1 มื้อ x มื้อละ 35 บาท เป็นเงิน 455 บาท
1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2570แผนการดูแลรายบุคคล (Care Plan) ได้รับการอนุมัติ
4355 บาท -
ประชุมคณะอนุกรรมการ LTC ครั้งที่ 2/2570
จัดประชุมคณะอนุกรรมการ LTC ครั้งที่ 2/2570 มีรายละเอียดดังนี้
1.ค่าตอบแทนการประชุมคณะอนุกรรมการ LTC จำนวน 10 คน x คนละ 300 บาทเป็นเงิน 3,000 บาท
2.ค่าตอบแทนคณะทำงาน จำนวน 3 คน x คนละ 300 บาท เป็นเงิน 900 บาท
3.ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 13 คน x 1 มื้อ x มื้อละ 35 บาท เป็นเงิน 455 บาท
1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2570แผนการดูแลรายบุคคล (Care Plan) ได้รับการอนุมัติ
4355 บาท -
ประชุมคณะอนุกรรมการ LTC ครั้งที่ 3/2570
จัดประชุมคณะอนุกรรมการ LTC ครั้งที่ 3/2570 มีรายละเอียดดังนี้
1.ค่าตอบแทนการประชุมคณะอนุกรรมการ LTC จำนวน 10 คน x คนละ 300 บาทเป็นเงิน 3,000 บาท
2.ค่าตอบแทนคณะทำงาน จำนวน 3 คน x คนละ 300 บาท เป็นเงิน 900 บาท
3.ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 13 คน x 1 มื้อ x มื้อละ 35 บาท เป็นเงิน 455 บาท
1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2570แผนการดูแลรายบุคคล (Care Plan) ได้รับการอนุมัติ
4355 บาท -
ประชุมคณะอนุกรรมการ LTC ครั้งที่ 4/2570
จัดประชุมคณะอนุกรรมการ LTC ครั้งที่ 4/2570 มีรายละเอียดดังนี้
1.ค่าตอบแทนการประชุมคณะอนุกรรมการ LTC จำนวน 10 คน x คนละ 300 บาทเป็นเงิน 3,000 บาท
2.ค่าตอบแทนคณะทำงาน จำนวน 3 คน x คนละ 300 บาท เป็นเงิน 900 บาท
3.ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 13 คน x 1 มื้อ x มื้อละ 35 บาท เป็นเงิน 455 บาท
1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2570แผนการดูแลรายบุคคล (Care Plan) ได้รับการอนุมัติ
4355 บาท -
พัฒนาศักยภาพเจ้าหน้าที่กองทุนฯ
ค่าเดินทางไปราชการ ค่าลงทะเบียน
1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2570มีประสบการณ์ ปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้องตามระเบียบฯและมีประสิทธิภาพ
6368 บาท -
เพิ่มศักยภาพหน่วยรับทุน
จัดอบรมหน่วยรับทุนในพื้นที่ในการเขียนโครงการที่ถูกต้อง และวิธีการใช้โปรแกรม localfund ในการเขียนโครงการ
1.ค่าสมนาคุณวิทยากรให้ความรู้ จำนวน 3 คน x คนละ 3 ชั่วงโมง x ชั่วโมงละ 600 บาท เป็นเงิน 5400 บาท
2.ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 24 คน x มื้อละ 35 บาท x จำนวน 1 มื้อ เป็นเงิน 840 บาท
1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2570หน่วยรับทุนสามารถเขียนโครงการเพื่อขอรับงบประมาณ ผ่านโปรแกรม localfund ได้อย่างถูกต้อง
6240 บาท -
จัดซื้อครุภัณฑ์และวัสดุ
จัดซื้อครุภัณฑ์และวัสดุที่จำเป็นในการปฏิบัติงานกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.พร่อน
1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2570กองทุนสุขภาพหลักประกันสุขภาพ อบต.พร่อน มีอุปกรณ์พร้อมใช้ในการดำเนินกิจกรรมต่างๆ
14140 บาท
1.ประชาชน ชมรมและหน่วยงานภายนอกได้รับการจัดสรรงบประมาณสนับสนุนจากกองทุนสุขภาพตำบล
2.การดำเนินงานกองทุนมีประสิทธิภาพมากขึ้น
3.คณะกรรมการบริหารกองทุนฯ / คณะอนุกรรมการLTC มีการประชุมครบตามประกาศ
4.หน่วยงานที่ขอรับการสนับสนุนงบประมาณ รายงานผลการดำเนินงานได้สำเร็จ ครบถ้วน สมบูรณ์
