โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ
การบริหารจัดการและการพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการบริหารกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ ให้เกิดประโยชน์ต่อชุมชนมากที่สุด มีการบริหารจัดการกองทุนฯ ได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ร่วมกำหนดแนวทางการดำเนินงาน โดยกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ ซึ่งสามารถจัดการปัญหาด้านสุขภาพในระดับท้องถิ่นที่ได้นั้นคณะกรรมการกองทุนและแกนนำชุมชนสามารถแลกเปลี่ยนความรู้ความเข้าใจ สามารถนำมาเสนอจัดทำโครงการกองทุนหลักประกันสุขภาพ และรู้บทบาทของคณะบริหารกองทุนหลักประกันสุขภาพ เพื่อให้สามารถศึกษาแนวทางแก้ไขปัญหา และร่วมกันวางแผนในการแก้ไขปัญหาของกลุ่มได้อย่างเป็นระบบ
ดังนั้นกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ท่ากำชำ จึงได้จัดทำโครงการพัฒนาศักยภาพ และแลกเปลี่ยนเรียนรู้ของคณะกรรมการบริหารกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ท่ากำชำ ขึ้น เพื่อให้การดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพเกิดประสิทธิผลกองทุนหลักประกันสุขภาพ องค์การบริหารส่วนตำบลท่ากำชำ เพื่อดูการดำเนินงานด้านภูมิปัญญาท้องถิ่นวิทยาศาสตร์เชิงเกษตรและจัดการสุขภาพที่ได้รับการสนับสนุนดำเนินงานจากกองทุนหลักประกันสุขภาพ ซึ่งเป็นการแลกเปลี่ยนเรียนรู้หาประสบการณ์จากกองทุนต้นแบบที่ประสบผลสำเร็จ
-
เพื่อส่งเสริมให้มีการใช้เงินกองทุนฯ ให้แก่โครงการแก่ผู้รับทุน90
กองทุนสุขภาพตำบลสามารถบริหารสนับสนุนเงินแก่ผู้รับทุนไม่น้อยกว่า 90 %
-
เพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ และองค์กรผู้รับทุน26
มีจำนวนคณะกรรมการบริหารฯได้รับการพัฒนาศักยภาพฯ โครงการด้านสุขภาพ(คน)
-
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)]26
- กิจกรรม แสดงขั้นตอนการทำกิจกรรมและกระบวนการดำเนินงาน เขียนให้ละเอียดว่าจะทำอะไร อย่างไร จึงจะสำเร็จตามวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่วางไว้ เขียนให้เห็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอน
- งบประมาณ ในแต่ละกิจกรรม ขอให้จำแนกรายการค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยละเอียด
-
ประชุมคณะกรรมการกองทุน ฯ ครั้งที่ 1-4
- ค่าตอบแทนกรรมการ 400 บาท x 20 คน x 4 ครั้ง = 32,000 บาท
- ค่าอาหารกลางวันและน้ำดื่ม 70 บาท x 20 คน x 4 ครั้ง = 5,600 บาท
- ค่าอาหารว่างพร้อมเครื่องดื่ม 35 บาท x 20 คน x 4 ครั้ง = 2,800 บาท
1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2570กองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลท่ากำชำ สามารถพัฒนาเป็นกองทุนฯ ต้นแบบได้
40400 บาท -
ประชุมคณะอนุกรรมการกองทุน ฯ ครั้งที่ 1-4
- ค่าตอบแทนอนุกรรมการ 300 บาท x 6 คน x 4 ครั้ง = 7,200 บาท
- ค่าอาหารกลางวันและน้ำดื่ม 70 บาท x 6 คน x 4 ครั้ง = 1,680 บาท
- ค่าอาหารว่างพร้อมเครื่องดื่ม 35 บาท x 6 คน x 4 ครั้ง = 840 บาท
1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2570กองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลท่ากำชำ สามารถพัฒนาเป็นกองทุนฯ ต้นแบบได้
9720 บาท -
ประชุมคณะอนุกรรมการกองทุน LTC ครั้งที่ 1-2
- ค่าตอบแทนอนุกรรมการ 300 บาท x 10 คน x 2 ครั้ง = 6,000 บาท
- ค่าอาหารกลางวันและน้ำดื่ม 70 บาท x 10 คน x 2 ครั้ง = 1,400 บาท
- ค่าอาหารว่างพร้อมเครื่องดื่ม 35 บาท x 10 คน x 2 ครั้ง = 700 บาท
1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2570กองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลท่ากำชำ สามารถพัฒนาเป็นกองทุนฯ ต้นแบบได้
8100 บาท -
วัสดุสำนักงานสำหรับปฏิบัติงานกองทุน ฯ1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2570
กองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลท่ากำชำ สามารถพัฒนาเป็นกองทุนฯ ต้นแบบได้
9500 บาท -
คณะกรรมการ/คณะอนุกรรมการ/คณะทำงานปฏิบัติราชการตามที่ประธานอนุมัติ อบรม/ประชุม1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2570
กองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลท่ากำชำ สามารถพัฒนาเป็นกองทุนฯ ต้นแบบได้
31980 บาท -
ประชาคมสุขภาพกองทุนหลักประกันสุขภาพ1 กันยายน 2570 ถึง 30 กันยายน 2570
กองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลท่ากำชำ สามารถพัฒนาเป็นกองทุนฯ ต้นแบบได้
10000 บาท
- ผู้เข้าร่วมอบรมสามารถนำภูมิปัญญาท้องถิ่นวิทยาศาสตร์เชิงเกษตรและการบริหารจัดการมาใช้เป็นเครื่องมือในการจัดทำโครงการ
- กองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลท่ากำชำ สามารถพัฒนาเป็นกองทุนฯ ต้นแบบได้
| ชื่อเอกสาร | ผู้ส่ง | ||
|---|---|---|---|
| 1 | แบบเสนอโครงการประชุม.docx (.docx) @19 ต.ค. 2569 | กองทุนตำบลท่ากำชำ |
