โครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลนครยะลา ประจำปี 2561 (เพิ่มเติม)
กองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลนครยะลา ได้จัดตั้งขึ้นเพื่อให้ประชาชนในเขตเทศบาลนครยะลา ได้รับบริการสร้างเสริมสุขภาพ ป้องกันโรค ฟื้นฟูสมรรถภาพ และการรักษาพยาบาลเชิกรุก ให้แก่ประชาชนในพื้นที่อย่างทั่วถึง และสร้างหลักประกันให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด โดยสนับสนุนและส่งเสริมการจัดบริการสาธารณสุขของหน่วยบริการ หรือหน่วยงานสาธารณสุข หรือหน่วยงานอื่น หรือสนับสนุนและส่งเสริมให้กลุ่มบุคคลตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป หรือองค์กรประชาชน ให้คลอบคลุมเป้าหมายกลุ่มแม่และเด็ก กลุ่มผู้สูงอายุ กลุ่มคนพิการ กลุ่มผู้ประกอบอาชีพที่มีความเสี่ยง และกลุ่มผู้ป่วยโรคเรื้อรัง รวมถึงการบริหารจัดการหรือพัฒนากองทุน และแก้ไขปัญหากรณีเกิดโรคระบาดหรือภัยพิบัติในพื้นที่ ดังนั้น กองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลนครยะลา ได้วางแผนระบบบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพภายใต้การอภิบาลผ่านความร่วมมือ โปร่งใส ตรวจสอบได้ และสร้างความเป็นเจ้าของของทุกภาคส่วนในพื้นที่เทศบาล เป็นเครื่องมือสำคัญสนับสนุนการจัดทำแผนงาน โครงการและมุ่งสู่เป้าหมายเดียวกัน คือ ทำให้ประชาชนทุกคนในพื้นที่มีคุณภาพชีวิตที่ดี ทั้งด้านร่างกายและจิตใจอย่างยั่งยืน จึงได้จัดทำโครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลนครยะลา ขึ้น
-
ข้อที่ 1. เพื่อพัฒนาระบบการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลนครยะลา80.00
- ร้อยละ 80 ของคณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ และคณะทำงานกองทุนมีการเข้าร่วมประชุมตามกำหนดการที่กำหนด
-
ข้อที่ 2. เพื่อเผยแพร่ประชาสัมพันธ์การดำเนินงานของกองทุน หลักประกันสุขภาพ เทศบาลนครยะลา และส่งเสริมให้ภาคีเครือข่ายต่างๆ มีส่วนร่วมการของบประมาณสนับสนุนการดำเนินโครงการ60.00
การเผยแพร่ประชาสัมพันธ์การดำเนินงาน กองทุนฯ อย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง
กองทุนมีการสนับสนุนงบประมาณให้ภาคีเครือข่ายในปีงบประมาณไม่น้อยกว่าร้อยละ 60
-
ข้อที่ 3. เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมในการดำเนินงานของกองทุน หลักประกันสุขภาพ เทศบาลนครยะลา และเน้นการส่งเสริมให้ ประชาชนสามารถเข้าถึงบริการสาธารณสุข80.00
- ร้อยละ 80 ของชุมชนในเขตเทศบาลนครยะลา มีความพึงพอใจ ในการดำเนินงานกองทุนฯ
-
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)]65
- กิจกรรม แสดงขั้นตอนการทำกิจกรรมและกระบวนการดำเนินงาน เขียนให้ละเอียดว่าจะทำอะไร อย่างไร จึงจะสำเร็จตามวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่วางไว้ เขียนให้เห็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอน
- งบประมาณ ในแต่ละกิจกรรม ขอให้จำแนกรายการค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยละเอียด
-
กิจกรรมที่ 1 ประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ (19 คน) 4 ครั้ง/ปี เพิ่มเติม พี่เลี้ยงกองทุนฯ จำนวน 1 คน
ค่าเบี้ยประชุม 1 คนๆ ละ 400.-บาท จำนวน 4 ครั้ง
เป็นเงิน 1,600.-บาท
ค่าพาหนะในการเดินทาง 1 คนๆ ละ 100.-บาท จำนวน 4 ครั้ง เป็นเงิน 400.-บาท
ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 1 คนๆ ละ 25.-บาท/ มื้อ จำนวน 4 ครั้ง เป็นเงิน 100.-บาท
ค่าอาหารกลางวัน จำนวน 1 คน (กรณีคาบเกี่ยวเวลาอาหารกลางวัน) คนละ 80 บาท/มื้อ จำนวน 4 ครั้ง
เป็นเงิน 320.-บาท
ค่าถ่ายเอกสารการประชุม จำนวน 1 เล่มๆ ละ 80.-บาท จำนวน 4 ครั้ง เป็นเงิน 320.-บาท
รวมกิจกรรมที่ 1 เป็นเงิน 2,740.-บาท
(เงินสองพันเจ็ดร้อยสี่สิบบาทถ้วน)
ถึงกองทุนสามารบริหารจัดการที่ดีขึ้น
2740.00 บาท -
กิจกรรมที่ 3 ประชุมคณะอนุกรรมการ พิจารณากลั่นกรองแผนงาน/โครงการ กองทุนฯ (21 คน) 4 ครั้ง/ปี เพิ่มเติม ผู้นำเสนอโครงการ จำนวน 30 คน
ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม สำหรับผู้นำเสนอโครงการ จำนวน 30 คนๆ ละ 25.- บาท/ มื้อ จำนวน 4 ครั้ง
เป็นเงิน 3,000.-บาท
รวมกิจกรรมที่ 1 เป็นเงิน 3,000.-บาท
(เงินสามพันบาทถ้วน)
ถึงได้โครงการตรงตามวัตถุประสงค์ของกองทุนฯ
3000.00 บาท -
กิจกรรมที่ 11 กิจกรรมบริหารจัดการกองทุนฯ (เพิ่มเติม)
ค่าจัดซื้อโทรศัพท์สำนักงานแบบไร้สาย
จำนวน 1 เครื่อง เป็นเงิน 2,500.-บาท
ค่าจัดซื้อโต๊ะและเก้าอี้สำนักงาน
จำนวนอย่างละ 1 ตัว เป็นเงิน 6,000.-บาท
รวมกิจกรรมที่ 11 เป็นเงิน 8,500.-บาท
(เงินแปดพันห้าบาทถ้วน)
ถึงกองทุนบริหารจัดการที่ดีขึ้น
8500.00 บาท
- คณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลนครยะลา สามารถบริหารจัดการกองทุนได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- องค์กรภาคีเครือข่ายที่เกี่ยวข้องด้านสุขภาพของกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลนครยะลามีความเข้าใจใน บทบาทหน้าที่สามารถดำเนินงานกองทุนฯเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุนฯ
- ประชาชนในเขตเทศบาลนครยะลา มีส่วนร่วมและเข้าถึงบริการของกองทุนฯ
- กองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลนครยะลา มีการเผยแพร่การดำเนินงานของกองทุนฯ
