โครงการบริหารและพัฒนากองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลบ้านนา ประจำปี 2564
กองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่หรือกองทุน อปท.เป็นนวัตกรรมที่เกิดขึ้นจากความร่วมมือระหว่างองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติและภาคีภาคส่วนต่างๆ โดยมุ่งเน้นให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น มีบทบาทสำคัญในการส่งเสริมสุขภาพป้องกันโรคและฟื้นฟู สมรรถภาพให้แก่ประชาชนในพื้นที่รับผิดชอบ เพื่อให้สามารถเข้าถึงบริการสาธารณสุขได้ทั่วถึงมากขึ้น รวมถึงสนับสนุนให้ประชาชนแสดงบทบาท ในการพึ่งตนเองด้านสุขภาพ ส่งเสริมให้ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องเกิดความตระหนักต่อการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมสุขภาพของประชาชน สามารถดูแลสุขภาพได้ด้วยตนเองและการสร้างหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลบ้านนา ประจำปีงบประมาณ 2564 เพื่อสนับสนุนค่าใช้จ่าย ในการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ ให้สามารถดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตามกิจกรรมที่ สปสช.กำหนดในข้อ 10 (4) กลไกในสังคมที่จะต้องเข้าร่วมกันแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่มีผลต่อสุขภาพให้สำเร็จลุล่วง จากการดำเนินงานของกองทุนที่ผ่านมา พบว่ายังมีความจำเป็นที่จะต้องมีการพัฒนาศักยภาพกองทุนและคณะกรรมการกองทุนโดยเฉพาะในเรื่องการบริหารจัดการกองทุนฯ ให้ดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้น กองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลบ้านนา จึงได้จัดทำ “โครงการบริหารและพัฒนากองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลบ้านนา ปี 2564”ขึ้น
-
1.เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ เทศบาลตำบลบ้านนา0.00
1.การดำเนินงานของกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลบ้านนาได้รับการพัฒนาเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง
-
2.เพื่อพิจารณาอนุมัติแผนงาน หรือโครงการ ในการสร้างเสริมสุขภาพ ป้องกันโรค และฟื้นฟูสมรรถภาพสำหรับประชาชนในเขตเทศบาลตำบลบ้านนา0.00
2.โครงการที่ขอเสนอเข้ามาได้รับการพิจารณาเพื่ออนุมัติได้อย่างถูกต้อง
-
3.เพื่อให้ประชาชนได้รับบริการด้านสาธารณสุขอย่างทั่วถึง0.00
3.ประชาชนได้รับบริการด้านสาธารณสุขอย่างทั่วถึงครอบคลุมทุกพื้นที่
-
4.เพื่อจัดซื้อวัสดุและอุปกรณ์สนับสนุนการดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลบ้านนา0.00
4.สามารถจัดซื้อวัสดุและอุปกรณ์ ในการดำเนินงานกองทุนฯได้อย่างถูกต้อง ครบถ้วน
-
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)]45
- กิจกรรม แสดงขั้นตอนการทำกิจกรรมและกระบวนการดำเนินงาน เขียนให้ละเอียดว่าจะทำอะไร อย่างไร จึงจะสำเร็จตามวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่วางไว้ เขียนให้เห็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอน
- งบประมาณ ในแต่ละกิจกรรม ขอให้จำแนกรายการค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยละเอียด
-
ประชุมคณะกรรมการ,อนุกรรมการ และคณะทำงานของกองทุนฯ
1.กิจกรรมย่อย...ประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ
-ค่าตอบแทน 400 บ. x 25 คน x5 ครั้ง = 50,000 บ.
-ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม 25 บ. x 25 คน x 5 ครั้ง= 3,125 บ.
2.กิจกรรมย่อย...ประชุมคณะอนุกรรมการกองทุนฯ
-ค่าตอบแทน 300 บ. x 12 คน x 3 ครั้ง =10,800 บ.
-ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม 25 บ. x 12 คน x 3 ครั้ง= 900 บ.
3.กิจกรรมย่อย...ประชุมคณะทำงานของกองทุนฯ
-ค่าตอบแทน 200บ. x 6 คน x 2 ครั้ง =2,400 บ.
-ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม 25 บ. x 5 คน x 2 ครั้ง = 300 บ.
1 ตุลาคม 2563 ถึง 30 กันยายน 256467525.00 บาท -
การจัดซื้อ
1.กิจกรรมย่อย...ค่าบริหารจัดการกองทุนฯและค่าวัสดุ ครุภัณฑ์สำนักงาน
-ค่าบริหารจัดการกองทุน เช่น ค่าวัสดุ ครุภัณฑ์สำนักงานต่างๆ ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปราชการ ฯลฯ = 22,325 บ.
1 ตุลาคม 2563 ถึง 30 กันยายน 256422325.00 บาท -
3.กิจกรรมประชุมเพื่อจัดทำแผนสุขภาพ แผนงาน/โครงการ
-ค่าสมนาคุณวิทยากร 600 X5 ชม.=3000 บาท
-ค่าอาหารกลางวัน 45คนX70บาท=3150 บาท
-ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม 45คนX25บาทX2มื้อ=2250 บาท
-ค่าวัสดุอุปกรณ์ 2000 บาท
1 ตุลาคม 2563 ถึง 30 กันยายน 25648150.00 บาท
1 .แผนงานหรือโครงการหรือกิจกรรมที่ผ่านการอนุมัติเป็นไปตามวัตถุประสงค์กองทุน
โครงการที่เสนอได้รับการพิจารณาอนุมัติอย่างน้อย 80%
คณะกรรมการและอนุกรรมการกองทุนมีความรู้ความเข้าใจในระเบียบและแนวทางการดำเนินงานเพิ่มขึ้น
การรับเงิน การจ่ายเงิน การเก็บรักษาเงินและการจัดทำบัญชีเงินหรือทรัพย์สินในกองทุนหลักประกันสุขภาพ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติกำหนด
