การบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพอบต.แหลมโพธิ์ ประจำปีงบประมาณ 2564
-
ร้อยละเงินคงเหลือสะสมของกองทุนสุขภาพตำบล(เงินคงเหลือเทียบกับรายรับปีล่าสุด)44.42
-
จำนวนคณะกรรมการบริหารฯได้รับการพัฒนาศักยภาพ เรื่อง ความเข้าใจจุดมุ่งหมายกองทุน ประกาศ ระเบียบ และการทำโครงการด้านสุขภาพ(คน)19.00
-
จำนวนกลุ่มประชาชน ชมรมและหน่วยงานภายนอกที่สามารถรับงบประมาณ (กลุ่ม/หน่วยงาน)6.00
-
จำนวนโครงการที่สามารถติดตามและรายงานผลการดำเนินงานได้สำเร็จ(โครงการ)11.00
-
ร้อยละของโครงการ ที่มีการสรุปงาน ส่งรายงาน และปิดโครงการ ภายในปีงบประมาณ84.62
-
จำนวนครั้งของประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุน/อนุกรรมการ (ปีที่ผ่านมา)4.00
การสร้างเสริมสุขภาพและป้องกันโรคโดยประชาชนและชุมชนท้องถิ่นมีส่วนร่วม ถือเป็นแนวทางหลักที่มีความสำคัญในการแก้ไขปัญหาสาธารณสุขซึ่งได้มีการดำเนินการและพัฒนาการมาอย่างยาวนาน กิจกรรมสร้างเสริมสุขภาพโดยชุมชนเพื่อให้ประชาชนมีพฤติกรรมที่ถูกต้องเหมาะสมมีสุขภาพที่สมบูรณ์เน้นการทำกิจกรรม โดยความคิดริเริ่มของประชาชนและชุมชนเอง กองทุนหลักประกันสุขภาพอบต.แหลมโพธิ์จึงเกิดขึ้นด้วยความร่วมมือของเครือข่ายองค์กรชุมชน กลุ่ม และประชาชนเป้าหมาย การบริหารจัดการกองทุน เพื่อให้ประชาชนมีสุขภาพที่แข็งแรง มีความสำคัญต่อการดำเนินงานของกองทุนฯ เริ่มตั้งแต่การวางแผนการดำเนินงานซึ่งเป็นตัวชี้วัดกองทุนฯ จะเดินไปในทิศทางใด ดังนั้นถ้าการวางแผนการดำเนินงานให้มีกิจกรรม/โครงการต่างๆ ที่ดี จะทำให้การดำเนินงานของกองทุนอบต.แหลมโพธิ์มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นขึ้น
-
เพื่อส่งเสริมให้มีการใช้เงินกองทุนฯ ให้แก่โครงการแก่ผู้รับทุน70.00
กองทุนสุขภาพตำบลสามารถบริหารสนับสนุนเงินแก่ผู้รับทุนไม่น้อยกว่า 90 %
-
เพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ และองค์กรผู้รับทุน19.00
มีจำนวนคณะกรรมการบริหารฯได้รับการพัฒนาศักยภาพฯ โครงการด้านสุขภาพ(คน)
-
เพื่อสนับสนุนให้ประชาชนทั่วไปสามารถขอรับทุนจากกองทุนสุขภาพตำบล8.00
จำนวนกลุ่มประชาชน ชมรมและหน่วยงานภายนอกที่ได้รับงบประมาณสนับสนุนโครงการ(กลุ่ม/หน่วยงาน)
-
เพื่อเพิ่มจำนวนโครงการที่ดีและมีรายงานผลการดำเนินงานดี13.00
จำนวนโครงการที่สามารถติดตามและรายงานผลการดำเนินงานได้สำเร็จ(โครงการ)
-
เพื่อเพิ่มจำนวนโครงการ ที่มีการส่งผลงานและส่งรายงาน ตรงตามเวลา100.00
ร้อยละของโครงการ ที่มีการสรุปงาน ส่งรายงาน และปิดโครงการ ภายในกำหนด เพิ่มขึ้น
-
เพื่อให้มีประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุน/อนุกรรมการ ครบตามประกาศ4.00
จำนวนครั้งของประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุน/อนุกรรมการ ครบตามประกาศ
-
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)]19
- กิจกรรม แสดงขั้นตอนการทำกิจกรรมและกระบวนการดำเนินงาน เขียนให้ละเอียดว่าจะทำอะไร อย่างไร จึงจะสำเร็จตามวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่วางไว้ เขียนให้เห็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอน
- งบประมาณ ในแต่ละกิจกรรม ขอให้จำแนกรายการค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยละเอียด
-
พัฒนาศักยภาพคณะกรรมการบริหารกองทุนฯและคณะทำงานกองทุนฯ
๑. ค่าตอบแทนในการประชุมของคณะกรรมการกองทุนฯ และอนุกรรมการ จำนวน ๑๙คน × ๔๐๐บาท ×๔ครั้งรวมเป็นเงิน ๓๐,๔๐๐บาท ๒. ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน ๑๙คน × ๒๕บาท ×๔ครั้ง รวมเป็นเงิน ๑,๙๐๐บาท ๓. ค่าตอบแทนในการประชุมของคณะอนุกรรมการ จำนวน ๑๐ คน × ๓๐๐บาท ×๔ครั้ง รวมเป็นเงิน ๑๒,๐๐๐บาท ๔. ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่มจำนวน ๒๕บาท× ๑๐คน×๓ครั้งรวมเป็นเงิน ๑,๐๐๐บาท ๕. ค่าตอบแทนในการประชุมคณะอนุกรรมการ LTC จำนวน ๑๐ คน × ๓๐๐บาท ×๔ครั้งรวมเป็นเงิน ๑๒,๐๐๐บาท ๖. ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่มจำนวน ๒๕บาท× ๑๐คน×๔ครั้งรวมเป็นเงิน ๑,๐๐๐บาท
1 ตุลาคม 2563 ถึง 30 กันยายน 2564๗.๑ การบริหารกองทุนหลักประกันสุขภาพอบต.แหลมโพธิ์มีความต่อเนื่อง สามารถใช้จ่ายงบประมาณเป็นไปตามวัตถุประสงค์และเป้าหมายของกองทุนฯ
๗.๒ คณะกรรมการกองทุนมีศักยภาพและมีความพร้อมในการบริหารกองทุนฯ
58300.00 บาท -
บริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ
๑. ค่าวัสดุสิ้นเปลืองต่างๆ ที่ใช้ในการดำเนินงานกองทุนฯ เช่นหมึกดำหมึกสี กระดาษแฟ้มเอกสารฯลฯเป็นเงิน๑,๐๐๐บาท ๒.ค่าเอกสารเข้าเล่มต่างๆ เช่น แผนงาน ตัวอย่างโครงการ ฯลฯ เป็นเงิน๑,๐๐๐บาท
1 ตุลาคม 2563 ถึง 30 กันยายน 2564คณะกรรมการกองทุนมีศักยภาพและมีความพร้อมในการบริหารกองทุนฯ
2000.00 บาท -
การพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการกองทุนฯ และเจ้าหน้าที่กองทุนฯ
ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ค่าที่พัก ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าลงทะเบียน
และค่าใช้จ่ายอื่นในการอบรม เป็นเงิน ๓๐,๐๐๐ บาท
1 ตุลาคม 2563 ถึง 30 กันยายน 2564คณะกรรมการกองทุนมีศักยภาพและมีความพร้อมในการบริหารกองทุนฯ
30000.00 บาท -
การจัดทำแผนงานสุขภาพตำบล ปี 2565
๑. ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม
จำนวน ๒๕ บาท × ๑๐๐ คน × ๑ ครั้ง รวมเป็นเงิน ๒,๕๐๐ บาท
1 ตุลาคม 2563 ถึง 30 กันยายน 2564มีการทำแผนสุขภาพของตำบล
2500.00 บาท
๗.๑ การบริหารกองทุนหลักประกันสุขภาพอบต.แหลมโพธิ์มีความต่อเนื่อง สามารถใช้จ่ายงบประมาณเป็นไปตามวัตถุประสงค์และเป้าหมายของกองทุนฯ
๗.๒ คณะกรรมการกองทุนมีศักยภาพและมีความพร้อมในการบริหารกองทุนฯ
๗.๓ ประชาชนมีความรู้ความเข้าใจเรื่องกองทุนหลักประกันสุขภาพ
