โครงการบริหารและเพิ่มประสิทธิภาพกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ทุ่งใหญ่
-
ร้อยละเงินคงเหลือสะสมของกองทุนสุขภาพตำบล(เงินคงเหลือเทียบกับรายรับปีล่าสุด)27.82
-
จำนวนคณะกรรมการบริหารฯได้รับการพัฒนาศักยภาพ เรื่อง ความเข้าใจจุดมุ่งหมายกองทุน ประกาศ ระเบียบ และการทำโครงการด้านสุขภาพ(คน)2.00
-
จำนวนกลุ่มประชาชน ชมรมและหน่วยงานภายนอกที่สามารถรับงบประมาณ (กลุ่ม/หน่วยงาน)8.00
ตามระเบียบกองทุนหลักประกันสุขภาพ ได้กำหนดให้ อปท เป็นผู้ดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ ภายใต้ความเห็นชอบของคณะกรรมการกองทุน ร่วมกำหนดแนวทางการดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ซึ่งสามารถจัดการปัญหาด้านสุขภาพในระดับท้องถิ่นได้ ดังนั้น เพื่อให้การดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพเกิดประสิทธิผล องค์การบริหารส่วนตำบลทุ่งใหญ่ โดยสำนักเลขานุการกองทุนหลักประกันสุขภาพ จึงได้จัดทำโครงการบริหารและเพิ่มประสิทธิภาพกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ทุ่งใหญ่ขึ้น
-
เพื่อส่งเสริมให้มีการใช้เงินกองทุนฯ ให้แก่โครงการแก่ผู้รับทุน27.8227.82
กองทุนสุขภาพตำบลสามารถบริหารสนับสนุนเงินแก่ผู้รับทุนไม่น้อยกว่า 90 %
-
เพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ และองค์กรผู้รับทุน2.0015.00
มีจำนวนคณะกรรมการบริหารฯได้รับการพัฒนาศักยภาพฯ โครงการด้านสุขภาพ(คน)
-
เพื่อสนับสนุนให้ประชาชนทั่วไปสามารถขอรับทุนจากกองทุนสุขภาพตำบล8.0010.00
จำนวนกลุ่มประชาชน ชมรมและหน่วยงานภายนอกที่ได้รับงบประมาณสนับสนุนโครงการ(กลุ่ม/หน่วยงาน)
-
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)]35
- กิจกรรม แสดงขั้นตอนการทำกิจกรรมและกระบวนการดำเนินงาน เขียนให้ละเอียดว่าจะทำอะไร อย่างไร จึงจะสำเร็จตามวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่วางไว้ เขียนให้เห็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอน
- งบประมาณ ในแต่ละกิจกรรม ขอให้จำแนกรายการค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยละเอียด
-
จัดทำแผนสุขภาพชุมชนและการพัฒนาการเขียนโครงการ
จัดประชุมอบรมกลุ่มเป้าหมายเพื่อจัดทำแผนสุขภาพชุมชน ประจำปีงบประมาณ 2564 มีรายการค่าใช้จ่ายดังนี้
ค่าวิทยากร จำนวน 3,000 บาท
ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 1,200 บาท
ค่าเอกสาร จำนวน 500 บาท
รวมจำนวนทั้งสิ้น 4,700 บาท
24 ธันวาคม 2563 ถึง 30 ธันวาคม 2563มีแผนสุขภาพชุมชน ที่สามารถแก้ปัญหาด้านสุขภาพให้กับชุมชนได้
4700.00 บาท -
จัดประชุมคณะกรรมการกองทุนและผู้เกี่ยวข้อง จำนวน 4 ครั้ง
จัดประชุมคณะกรรมการกองทุนและผู้เกี่ยวข้อง จำนวน 4 ครั้ รายละเอียดค่าใช้จ่ายดังนี้
ค่าตอบแทนกรรมการ จำนวน 20คน x 400 บาท x 4 ครั้ง เป็นเงิน 32,000 บาท
ครั้งที่ 1 วันที่ 10 มค.2564
ครั้งที่ 2 วันที่ 5 มีนาคม 2564
ครั้งที่ 3 วันที่ 15 มิถุนายน 2564
ครั้งที่ 4 วันที่ 28 กันยายน 2564
ค่าตอบแทนบุคคลภายนอกที่เชิญประชุม และเจ้าหน้าที่ช่วยงานกองทุน เป็นเงิน 3,200 บาท
ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 25 x30 x 4 เป็นเงิน 3,000 บาท
4.ค่าเอกสาร เป็นเงิน 2,000 บาท40200
16 ธันวาคม 2563 ถึง 28 กันยายน 2564การบริหารงานกองทุนฯ มีประสิทธิภาพ
40200.00 บาท -
จัดประชุมอนุกรรมการ LTC.
จัดประชุมคณะอนุกรรมการ LTC. จำนวน 2 ครั้ง
ครั้งที่ 1 วันที่ 10 มีนาคม 2564
ครั้งที่ 2 วันที่ 1 กรกฎาคม 2564
10 มีนาคม 2564 ถึง 15 กรกฎาคม 2564การขับเคลื่อนกิจกรรมของกองทุนดูแลผู้สูงอายุระยะยาวที่มีภาวะพึ่งพิง (LTC.) เป็นไปอย่างต่อเนื่อง
9900.00 บาท -
การพัฒนาและเพิ่มประสิทธิภาพกองทุน
การพัฒนาและเพิ่มประสิทธิภาพคณะกรรมการบริหารกองทุน
1 ค่า่วิทยากรจำนวน3,700 บาท 2. ค่าอาหารว่างและเครื่องดดื่มจำนวน1,000 บาท 3. ค่าเอกสารจำนวน 500 บาท 4. ค่าสถานที่จำนวน 2,000 บาท 5. ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปราชการนของคณะกรรมการ อนุกรรมการ คณะทำงาน และเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการแต่งตั้งเกี่ยวกับการดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุน
เช่น ค่าเดินทางประชุมค่าชดเชยน้ำมัน ค่าที่พัก ค่าเบี้ยเลี้ยงเป็นเงิน 6,000 บาท16 ธันวาคม 2563 ถึง 30 กันยายน 2564คณะกรรมการกองทุนฯ มีศักยภาพในการบริหารกองทุนให้มีประสิทธิภาพ
13200.00 บาท -
ค่าวัสดุ
ค่าจัดซื้อวัสดุสำนักงาน สำหรับใช้ในการบริหารงานกองทุน เช่น สมุด ปากกา กระดาษ แฟ้มใส่เอกสาร เป็นต้น จำนวน เงิน 5,000 บาท
16 ธันวาคม 2563 ถึง 27 กันยายน 2564การบริหารกองทุนมีประสิทธิภาพ
5000.00 บาท
