แบบรายงานการดำเนินงานฉบับสมบูรณ์
รายงานฉบับสมบูรณ์
กองทุนสุขภาพตำบล อบต.เกาะสะท้อน
“ โครงการบริหารจัดการงานกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลเกาะสะท้อนปีงบประมาณ 2567(ค่าจ้างเหมาบริการประจำเดือนมิถุนายน 2567) ”
ตำบลเกาะสะท้อน อำเภอตากใบ จังหวัดนราธิวาส
หัวหน้าโครงการ
นางสาวนูรีซัน มะเก
ชื่อโครงการ โครงการบริหารจัดการงานกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลเกาะสะท้อนปีงบประมาณ 2567(ค่าจ้างเหมาบริการประจำเดือนมิถุนายน 2567)
ที่อยู่ ตำบลเกาะสะท้อน อำเภอตากใบ จังหวัดนราธิวาส จังหวัด นราธิวาส
รหัสโครงการ 66-L2481-4-01 เลขที่ข้อตกลง
ระยะเวลาดำเนินงาน ตั้งแต่ 2 ตุลาคม 2566 ถึง 30 กันยายน 2567
กิตติกรรมประกาศ
"โครงการบริหารจัดการงานกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลเกาะสะท้อนปีงบประมาณ 2567(ค่าจ้างเหมาบริการประจำเดือนมิถุนายน 2567) จังหวัดนราธิวาส" สำเร็จได้ด้วยดี ด้วยความร่วมมือจาก สมาชิกในชุมชน ตำบลเกาะสะท้อน อำเภอตากใบ จังหวัดนราธิวาส
คณะทำงานโครงการฯ ขอขอบคุณ กองทุนสุขภาพตำบล อบต.เกาะสะท้อน ที่ให้การสนับสนุนงบประมาณในการดำเนินโครงการฯ รวมทั้ง ภาคีเครือข่ายที่สำคัญระดับพื้นที่ ที่ให้การสนับสนุน ช่วยเหลือ ชี้แนะ สุดท้ายขอขอบคุณผู้เกี่ยวข้องที่มิได้ระบุชื่อไว้ในที่นี้ ซึ่งมีส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนการดำเนินงานให้มีความยั่งยืนในพื้นที่ต่อไป
คณะทำงานโครงการ
โครงการบริหารจัดการงานกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลเกาะสะท้อนปีงบประมาณ 2567(ค่าจ้างเหมาบริการประจำเดือนมิถุนายน 2567)
บทคัดย่อ
โครงการ " โครงการบริหารจัดการงานกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลเกาะสะท้อนปีงบประมาณ 2567(ค่าจ้างเหมาบริการประจำเดือนมิถุนายน 2567) " ดำเนินการในพื้นที่ ตำบลเกาะสะท้อน อำเภอตากใบ จังหวัดนราธิวาส รหัสโครงการ 66-L2481-4-01 ระยะเวลาการดำเนินงาน 2 ตุลาคม 2566 - 30 กันยายน 2567 ได้รับการสนับสนุนงบประมาณจำนวน 117,370.00 บาท จาก กองทุนสุขภาพตำบล อบต.เกาะสะท้อน เพื่อใช้ในการดำเนินกิจกรรมโครงการ โดยมีกลุ่มเป้าหมายเป็นสมาชิกในชุมชนจำนวน 0 คน หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาโครงการ ผลที่เกิดขึ้นจากการดำเนินงานปรากฏดังนี้
โครงการนี้ยังไม่มีการเขียนหรือแก้ไขบทคัดย่อ
หมายเหตุ : รายละเอียดของบทสรุปคัดย่อการดำเนินงาน ให้ผู้รับผิดชอบโครงการเป็นผู้เขียนสรุปภาพรวมของโครงการใน "ผลลัพธ์โครงการ"
สารบัญ
กิตติกรรมประกาศ บทคัดย่อ ความเป็นมา/หลักการเหตุผล วัตถุประสงค์โครงการ กิจกรรม/การดำเนินงาน กลุ่มเป้าหมาย ผลลัพธ์ที่ได้ การประเมินผล ปัญหาและอุปสรรค ข้อเสนอแนะ เอกสารประกอบอื่นๆ
ความเป็นมา/หลักการเหตุผล
กองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่เป็นนวัตกรรมทางสังคมที่สำคัญในระบบสุขภาพของประเทศไทย มุ่งเน้นการส่งเสริมการมีส่วนร่วมดูแลสุขภาพของประชาชนจากหลายภาคส่วน ในสังคม โดยมีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นกลไกลสำคัญในการประสานหน่วยงาน องค์กร และภาคีเครื่อข่ายในพื้นที่เข้ามาร่วมค้นหาและความต้องการของประชาชน ร่วมวางแผน และส่งเสริมให้เกิดการร่วมดำเนินกิจกรรมด้านสุขภาพ สามารถติดตามประเมินผลการดำเนินงานให้เกิดขึ้นอย่างเป็นธรรมกับประชาชน กองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ นอกจากมีเจตนารมณ์ในการสร้างการ มีส่วนร่วมขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นให้เข้ามามีบทบาทในการดูแลสุขภาพของประชาชนในพื้อนที่แล้วยังสนับสนุนให้ประชาชนได้แสดงบทบาทในการพึ่งตนเองด้านสุขภาพ และส่งเสริมใก้บุคลากรด้านสาธารณสุขในพื้นที่ได้แสดงบทบาทในการสนับสนุนประชาชน ในการดูแลสุขภาพตนเอง ทั้งนี้ยังส่งเสริม ให้ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องเกิดความตระหนักต่อการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพของประชาชน สามารถดูแลสุขภาพได้ด้วยตนเองและการสร้างกลไกลในสังคมที่จะต้องเข้าร่วมกันเเก้ปัญหาต่างๆ ที่มีผลต่อสุขภาพ ให้ลุล่วง สำหรับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในบทบัญญัติของพระราชบัญญัติหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ พ.ศ. 2545 มาตรา 13 (3) มาตรา 18 (4) (8) (9) และมาตรา 47 ได้กำหนดให้เป็นผู้ดำเนินงานและบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ สนับสนุน ประสาน และกำหนดหลักเกณฑ์เพื่อให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นผู้ดำเนินงานและบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ได้ตามความพร้อม ความเหมาะสมและความต้องการ เพื่อสร้างหลักประกันสุขภาพเเห่งชาติให้เเก่บุคคลในพื้นที่ โดยให้ได้รับค่าใช้จ่ายจากกองทุน รวมถึงสนับสนุนและกำหนดหลักเกณฑ์ให้องค์กรชุมชน องค์กรเอกชน และภาคเอกชนที่ไม่มีวัตถุประสงค์เพื่อแสวงหากำไรดำเนินงาน และบริหารจัดการเงินทุนในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ได้ตามความพร้อม ความเหมาะสม และความต้องการโดยส่งเสริมกระบวนการมีส่วนร่วมเพื่อสร้างหลักประกันสุขภาพเเห่งชาติให้เเก่บุคคลในพื้นที่ ตามประกาศฉบับปรับปรุงใหม่ พ.ศ. 2557 ได้กำหนดวัตถุประสงค์ของกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่เพื่อสนับสนุน และส่งงเสริมการจัดบริการสาธารณสุขของหน่วยบริการ หรือสถานบริการ หรือหน่วยงานสาธารณสุข หรือหน่วยงานอื่นหรือสนับสนุนและส่งเสริมให้กลุ่มหรือองค์กรประชาชนดำเนินกิจกรรมด้านสาธารณสุขในพื้นที่ เพื่อให้กลุ่มแม่และเด็ก กลุ่มผู้สูงอายุ กลุ่มคนพิการ กลุ่มผู้ประกอบอาชีพที่มีความเสี่ยง และกลุ่มผู้ป่วยโรคเรื้อรังที่อยู่ ในพื้นที่ สามารถเข้าถึงบริการสาธารณสุขได้อย่างทั่วถึงและมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยส่งเสริมกระบวนการมีส่วนร่วมตามความพร้อม ความเหมาะสม และความต้องการของประชาชนในพื้นที่ โดยเงินกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ ให้ใช้จ่ายเพื่อสนับสนุนหรือส่งเสริมเป็นค่าใช้จ่ายตามโครงการ หรือกิจกรรม ที่คณะกรรมการกองทุนอนุมัติ กองทุนระบบหลักประกันสุขภาพตำบล อบต.เกาะสะท้อน เห็นความสำคัญของการมีส่วนร่วมในการจัดการด้านการส่งเสริมและป้องกันโรคให้กับประชาชนในพื้นที่ เพื่อให้ประชาชนมีคุรภาพชีวิตที่ดี ดังนั้นการบริการจัดการกองทุนเป็นกลไกสำคัญในการที่จะเชื่อมโยงเข้าถึง การประสานการทำงานให้คณะกรรมการบริหารกองทุนเข้าใจวัตถุประสงค์การบริหารงานกองทุนหลักประกันสุขภาพ เข้าใจแนวทางการปฏิบัติงานที่ชัดเจน บทบาทและหน้าที่ของตนเองในการร่วมเป็นคณะกรรมการ การใช้โปรแกรมในการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ ในการทำงานด้านบัญชี การดำเนินโครงการ กิจกรรม และการจัดการข้อมูลพื้นฐาน ส่งผลให้ดำเนินการบริหารจัดการงานอย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นต่อไป
จึงได้จัดทำโครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบล อบต.เกาะสะท้อน ขึ้น
สถานการณ์
วัตถุประสงค์โครงการ
- เพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการกองทุนฯ ให้มีความรู้ ความเข้าใจในการดำเนินงานของการบริหารจัดการกองทุนตามวัตถุประสงค์และเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
- เพื่อให้มีประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุน/อนุกรรมการ ครบตามประกาศ
- เพื่อพัฒนาระบบบริหารจัดการกองทุนให้มีประสิทธิภาพ
กิจกรรม/การดำเนินงาน
- ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนตุลาคม 2566
- ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนพฤศจิกายน 2566
- ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนธันวาคม 2566
- ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนมกราคม 2567
- ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2567
- ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนมีนาคม 2567
- ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนเมษายน 2567
- ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนพฤษภาคม 2567
- ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนมิถุนายน 2567
- ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนตุลาคม 2566
- ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนพฤจิกายน 2566
- ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนธันวาคม 2566
- ค่าตอบแทนการประชุมคณะอนุกรรมการ
- ค่าตอบเเทนการประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ
- ค่าอหารว่าง พร้อมเครื่องดื่มการประชุมคณะกรรมการ
- ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนมกราคม 2567
- ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2567
- ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนมีนาคม 2567
- ค่าตอบเเทนการประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ
- ค่าอาหารว่าง พร้อมเครื่องดื่มการประชุมคณะกรรมการ
- ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนเมษายน 2567
- ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนพฤษภาคม 2567
- ค่าตอบแทนการประชุมคณะอนุกรรมการ
- ค่าอาหารว่าง พร้อมเครื่องดื่มสำหรับคณะอนุกรรมการกองทุนฯ
- ค่าตอบแทนการประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ
- ค่าอาหารว่าง พร้อมเครื่องดื่มการประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ
- ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนมินายน 2567
กลุ่มเป้าหมาย
กลุ่มเป้าหมาย จำนวนที่วางไว้
กลุ่มเป้าหมายจำแนกตามช่วงวัย
กลุ่มเด็กเล็กและเด็กก่อนวัยเรียน
กลุ่มเด็กวัยเรียนและเยาวชน
กลุ่มวัยทำงาน
กลุ่มผู้สูงอายุ
กลุ่มเป้าหมายจำแนกกลุ่มเฉพาะ
กลุ่มหญิงตั้งครรภ์และหญิงหลังคลอด
กลุ่มผู้ป่วยโรคเรื้อรัง
กลุ่มคนพิการและทุพพลภาพ
กลุ่มประชาชนทั่วไปที่มีภาวะเสี่ยง
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)]
ผลที่คาดว่าจะได้รับ
1.มีการประชุมกรรมการเพื่อพิจารณาและติดตามงานอย่างน้อย 4 ครั้ง เพื่อโครงการที่เสนอได้รับ การพิจารณาอย่างน้อย 80%
2.วัสดุสำนักงานฯสำหรับการบริหารจัดการกองทุนฯ ถูกซื้อตามแผนงานที่วางไว้
3.ครุภัณฑ์สำหรับบริหารกองทุนฯ ถูกจัดซื้อตามแผนงานที่วางไว้
4.ได้จ้างเหมาบริการตามงานและกิจกรรมที่วางไว้
ส่วนที่ 1 ผลการดำเนินงาน
วัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้
ผลลัพธ์และตัวชี้วัดผลลัพธ์**
กิจกรรมของโครงการ ผลผลิต* ผลผลิตที่ตั้งไว้ ผลผลิตที่เกิดขึ้นจริง
1. ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนตุลาคม 2566
วันที่ 2 ตุลาคม 2566 เวลา 08:00 น.กิจกรรมที่ทำ
ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุน ประจำเดือนพฤศจิกายน 2566
จำนวน 1 คน จำนวน 1 เดือนๆละ 6,000 บาท
เป็นเงิน 6,000.- บาท
ผลผลิต/ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น
ทำให้งานในกองทุนดำเนินการและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
1
0
2. ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนพฤจิกายน 2566
วันที่ 1 พฤศจิกายน 2566 เวลา 08:00 น.กิจกรรมที่ทำ
ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุน ประจำเดือนพฤศจิกายน 2566
จำนวน 1 คน จำนวน 1 เดือนๆละ 6,000 บาท
เป็นเงิน 6,000.- บาท
ผลผลิต/ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น
ทำให้งานในกองทุนดำเนินการและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
1
0
3. ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนธันวาคม 2566
วันที่ 1 ธันวาคม 2566 เวลา 08:00 น.กิจกรรมที่ทำ
ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุน ประจำเดือนพฤศจิกายน 2566
จำนวน 1 คน จำนวน 1 เดือนๆละ 6,000 บาท
เป็นเงิน 6,000.- บาท
ผลผลิต/ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น
ทำให้งานในกองทุนดำเนินการและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
1
0
4. ค่าตอบแทนการประชุมคณะอนุกรรมการ
วันที่ 22 ธันวาคม 2566 เวลา 09:00 น.กิจกรรมที่ทำ
ค่าตอบแทนคณะกรรมการกองทุนฯ ครั้งที่ 1
จำนวน 5 คนๆละ 300 บาท
เป็นเงิน 1,500.- บาท
ผลผลิต/ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น
ประชุมคณะอนุกรรมการผ่านไปด้วยดี
5
0
5. ค่าตอบเเทนการประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ
วันที่ 27 ธันวาคม 2566 เวลา 13:30 น.กิจกรรมที่ทำ
ค่าตอบแทนการประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ
จำนวน 16 คนๆละ 400 บาท
เป็นเงิน 6,400.- บาท
ผลผลิต/ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น
ประชุมผ่านไปด้วยดี
16
0
6. ค่าอหารว่าง พร้อมเครื่องดื่มการประชุมคณะกรรมการ
วันที่ 27 ธันวาคม 2566 เวลา 13:30 น.กิจกรรมที่ทำ
ค่าอาหารว่าง พร้อมเครื่องดื่มสำหรับคณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพ
ผู้เข้าร่วมประชุม จำนวน 18 ชุดๆละ 25.-บาท รวมเป็นเงิน 450.- บาท
ผลผลิต/ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น
ผ่านไปด้วยดี
18
0
7. ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนมกราคม 2567
วันที่ 1 มกราคม 2567 เวลา 08:00 น.กิจกรรมที่ทำ
ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุน ประจำเดือนธันวาคม 2566
จำนวน 1 คน จำนวน 1 เดือนๆละ 6,000 บาท
เป็นเงิน 6,000.- บาท
ผลผลิต/ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น
ทำให้งานในกองทุนดำเนินการและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
1
0
8. ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2567
วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2567 เวลา 08:00 น.กิจกรรมที่ทำ
ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนมกราคม 2567
จำนวน 1 คน จำนวน 1 เดือนๆละ 6,000 บาท เป็นเงิน 6,000.- บาท
ผลผลิต/ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น
ทำให้งานในกองทุนดำเนินการและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
1
0
9. ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนมีนาคม 2567
วันที่ 4 มีนาคม 2567 เวลา 08:00 น.กิจกรรมที่ทำ
ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุน ประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2567
จำนวน 1 คน จำนวน 1 เดือนๆละ 6,000 บาท เป็นเงิน 6,000.-บาท
ผลผลิต/ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น
ทำให้งานในกองทุนดำเนินการและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
1
0
10. ค่าตอบเเทนการประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ
วันที่ 5 มีนาคม 2567 เวลา 13:30 น.กิจกรรมที่ทำ
ค่าตอบเเทนการประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ
จำนวน 14 คนๆละ 400 บาท
เป็นเงิน 5,600.- บาท
ผลผลิต/ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น
ประชุมผ่านไปด้วยดี
14
0
11. ค่าอาหารว่าง พร้อมเครื่องดื่มการประชุมคณะกรรมการ
วันที่ 5 มีนาคม 2567 เวลา 13:30 น.กิจกรรมที่ทำ
ค่าอาหารว่าง พร้อมเครื่องดื่มสำหรับคณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพ
จำนวน 18 ชุดๆละ 25.- บาท รวมเป็นเงิน 450.-บาท
ผลผลิต/ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น
ผ่านไปด้วยดี
18
0
12. ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนเมษายน 2567
วันที่ 1 เมษายน 2567 เวลา 08:00 น.กิจกรรมที่ทำ
ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุน ประจำเดือนมีนาคม 2567
จำนวน 1 คน จำนวน 1 เดือนๆละ 6,000 บาท เป็นเงิน 6,000.-บาท
ผลผลิต/ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น
ทำให้งานในกองทุนดำเนินการเเละมีประสิทธิภาพมากขึ้น
1
0
13. ค่าตอบแทนการประชุมคณะอนุกรรมการ
วันที่ 17 พฤษภาคม 2567 เวลา 13:30 น.กิจกรรมที่ทำ
ค่าตอบแทนการประชุมอนุกรรมการกองทุนฯ
จำนวน 5 คนๆละ 300.- บาท
เป็นเงิน 1,500.- บาท
ผลผลิต/ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น
ประชุมผ่านไปด้วยดี
5
0
14. ค่าอาหารว่าง พร้อมเครื่องดื่มสำหรับคณะอนุกรรมการกองทุนฯ
วันที่ 17 พฤษภาคม 2567 เวลา 13:30 น.กิจกรรมที่ทำ
ค่าอาหารว่าง พร้อมเครื่องดื่มสำหรับคณะอนุกรรมการกองทุนฯ
จำนวน 17 คน ชุดละ 25 บาท รวมเป็นเงิน 425.- บาท
ผลผลิต/ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น
ประชุมผ่านไปด้วยดี
17
0
15. ค่าตอบแทนการประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ
วันที่ 30 พฤษภาคม 2567 เวลา 09:00 น.กิจกรรมที่ทำ
ค่าตอบแทนการประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ
จำนวน 15 คนๆละ 400.- บาท
เป็นเงิน 6,000.- บาท
ผลผลิต/ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น
ประชุมผ่านไปด้วยดี
15
0
16. ค่าอาหารว่าง พร้อมเครื่องดื่มการประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ
วันที่ 30 พฤษภาคม 2567 เวลา 09:00 น.กิจกรรมที่ทำ
ค่าอาหารว่างว่าง พร้อมเครื่องดื่มสำหรับคณะกรรมการกองทุนฯ
จำนวน 17 คน ชุดละ 25 บาท รวมเป็นเงิน 450.- บาท
ผลผลิต/ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น
ผ่านไปด้วยดี
17
0
17. ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนมินายน 2567
วันที่ 1 มิถุนายน 2567 เวลา 08:00 น.กิจกรรมที่ทำ
ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุน ประจำเดือนมิถุนายน 2567
จำนวน 1 คน จำนวน 1 เดือนๆละ 6,000 บาท เป็นเงิน 6,000.- บาท
ผลผลิต/ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น
ทำให้งานในกองทุนดำเนินการเเละมีประสิทธิภาพมากขึ้น
1
0
18. ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนพฤษภาคม 2567
วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เวลา 08:00 น.กิจกรรมที่ทำ
-ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุน ประจำเดือนพฤษภาคม 2567
-จำนวน 1 คน จำนวน 1 เดือนๆละ 6,000 บาท เป็นเงิน 6,000.- บาท
ผลผลิต/ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น
ทำให้งานในกองทุนดำเนินการเเละมีประสิทธิภาพมากขึ้น
1
0
* ผลผลิต หมายถึง ผลที่เกิดขึ้นเชิงปริมาณจากการทำกิจกรรม เช่น จำนวนผู้เข้าร่วมประชุม จำนวนผู้ผ่านการอบรม จำนวนครัวเรือนที่ปลูกผักสวนครัว เป็นต้น
** ผลลัพธ์ หมายถึง การเปลี่ยนแปลงที่นำไปสู่การแก้ปัญหา เช่น หลังอบรมมีผู้ปรับเปลี่ยนพฤติกรรมจำนวนกี่คน มีข้อบังคับหรือมาตรการของชุมชนที่นำไปสู่การปรับเปลี่ยนพฤติกรรมหรือสภาพแวดล้อม เป็นต้น ทั้งนี้ต้องมีข้อมูลอ้างอิงประกอบการรายงาน เช่น ข้อมูลรายชื่อแกนนำ , แบบสรุปการประเมินความรู้ , รูปภาพกิจกรรมพร้อมคำอธิบายใต้ภาพ เป็นต้น
ส่วนที่ 2 ประเมินความพึงพอใจต่อความสำเร็จและปัญหาอุปสรรคในการดำเนินโครงการในภาพรวม
ผลการดำเนินโครงการ
สรุปผลการดำเนินโครงการ
ผลการดำเนินโครงการ/กิจกรรม:
ผลผลิตโครงการ
วัตถุประสงค์ สถานการณ์ เป้าหมาย ผลผลิต อธิบาย
1
เพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการกองทุนฯ ให้มีความรู้ ความเข้าใจในการดำเนินงานของการบริหารจัดการกองทุนตามวัตถุประสงค์และเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
ตัวชี้วัด : คณะกรรมการกองทุนฯ มีความรู้ ความเข้าใจในการดำเนินงานของการบริหารจัดการกองทุนตามวัตถุประสงค์และเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
2
เพื่อให้มีประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุน/อนุกรรมการ ครบตามประกาศ
ตัวชี้วัด : มีการประชุมของคณะกรรมการกองทุน/อนุกรรมการ ครบตามประกาศ
3
เพื่อพัฒนาระบบบริหารจัดการกองทุนให้มีประสิทธิภาพ
ตัวชี้วัด : กองทุนสุขภาพตำบลสามารถบริหารสนับสนุนเงินแก่ผู้รับทุนไม่น้อยกว่าร้อยละ 90
ผู้เข้าร่วมโครงการ
กลุ่มเป้าหมาย จำนวนที่วางไว้(คน) จำนวนที่เข้าร่วม(คน)
จำนวนกลุ่มเป้าหมายทั้งหมด
0
กลุ่มเป้าหมาย จำนวนที่วางไว้(คน) จำนวนที่เข้าร่วม(คน)
กลุ่มเป้าหมายจำแนกตามช่วงวัย
กลุ่มเด็กเล็กและเด็กก่อนวัยเรียน
-
กลุ่มเด็กวัยเรียนและเยาวชน
-
กลุ่มวัยทำงาน
-
กลุ่มผู้สูงอายุ
-
กลุ่มเป้าหมายจำแนกกลุ่มเฉพาะ
กลุ่มหญิงตั้งครรภ์และหญิงหลังคลอด
-
กลุ่มผู้ป่วยโรคเรื้อรัง
-
กลุ่มคนพิการและทุพพลภาพ
-
กลุ่มประชาชนทั่วไปที่มีภาวะเสี่ยง
-
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)]
-
บทคัดย่อ*
ปัญหาอุปสรรคและข้อเสนอแนะ
ปัญหาและอุปสรรค สาเหตุ ข้อเสนอแนะ
โครงการบริหารจัดการงานกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลเกาะสะท้อนปีงบประมาณ 2567(ค่าจ้างเหมาบริการประจำเดือนมิถุนายน 2567) จังหวัด นราธิวาส
รหัสโครงการ 66-L2481-4-01
ได้ดำเนินกิจกรรมตามที่เสนอไว้เสร็จสมบูรณ์เรียบร้อยแล้ว
................................
( นางสาวนูรีซัน มะเก )
ผู้รับผิดชอบโครงการ
......./............/.......
กองทุนสุขภาพตำบล อบต.เกาะสะท้อน
“ โครงการบริหารจัดการงานกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลเกาะสะท้อนปีงบประมาณ 2567(ค่าจ้างเหมาบริการประจำเดือนมิถุนายน 2567) ”
ตำบลเกาะสะท้อน อำเภอตากใบ จังหวัดนราธิวาสหัวหน้าโครงการ
นางสาวนูรีซัน มะเก
ชื่อโครงการ โครงการบริหารจัดการงานกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลเกาะสะท้อนปีงบประมาณ 2567(ค่าจ้างเหมาบริการประจำเดือนมิถุนายน 2567)
ที่อยู่ ตำบลเกาะสะท้อน อำเภอตากใบ จังหวัดนราธิวาส จังหวัด นราธิวาส
รหัสโครงการ 66-L2481-4-01 เลขที่ข้อตกลง
ระยะเวลาดำเนินงาน ตั้งแต่ 2 ตุลาคม 2566 ถึง 30 กันยายน 2567
กิตติกรรมประกาศ
"โครงการบริหารจัดการงานกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลเกาะสะท้อนปีงบประมาณ 2567(ค่าจ้างเหมาบริการประจำเดือนมิถุนายน 2567) จังหวัดนราธิวาส" สำเร็จได้ด้วยดี ด้วยความร่วมมือจาก สมาชิกในชุมชน ตำบลเกาะสะท้อน อำเภอตากใบ จังหวัดนราธิวาส
คณะทำงานโครงการฯ ขอขอบคุณ กองทุนสุขภาพตำบล อบต.เกาะสะท้อน ที่ให้การสนับสนุนงบประมาณในการดำเนินโครงการฯ รวมทั้ง ภาคีเครือข่ายที่สำคัญระดับพื้นที่ ที่ให้การสนับสนุน ช่วยเหลือ ชี้แนะ สุดท้ายขอขอบคุณผู้เกี่ยวข้องที่มิได้ระบุชื่อไว้ในที่นี้ ซึ่งมีส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนการดำเนินงานให้มีความยั่งยืนในพื้นที่ต่อไป
คณะทำงานโครงการ
โครงการบริหารจัดการงานกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลเกาะสะท้อนปีงบประมาณ 2567(ค่าจ้างเหมาบริการประจำเดือนมิถุนายน 2567)
บทคัดย่อ
โครงการ " โครงการบริหารจัดการงานกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลเกาะสะท้อนปีงบประมาณ 2567(ค่าจ้างเหมาบริการประจำเดือนมิถุนายน 2567) " ดำเนินการในพื้นที่ ตำบลเกาะสะท้อน อำเภอตากใบ จังหวัดนราธิวาส รหัสโครงการ 66-L2481-4-01 ระยะเวลาการดำเนินงาน 2 ตุลาคม 2566 - 30 กันยายน 2567 ได้รับการสนับสนุนงบประมาณจำนวน 117,370.00 บาท จาก กองทุนสุขภาพตำบล อบต.เกาะสะท้อน เพื่อใช้ในการดำเนินกิจกรรมโครงการ โดยมีกลุ่มเป้าหมายเป็นสมาชิกในชุมชนจำนวน 0 คน หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาโครงการ ผลที่เกิดขึ้นจากการดำเนินงานปรากฏดังนี้
โครงการนี้ยังไม่มีการเขียนหรือแก้ไขบทคัดย่อ
หมายเหตุ : รายละเอียดของบทสรุปคัดย่อการดำเนินงาน ให้ผู้รับผิดชอบโครงการเป็นผู้เขียนสรุปภาพรวมของโครงการใน "ผลลัพธ์โครงการ"
สารบัญ
| กิตติกรรมประกาศ | |
| บทคัดย่อ | |
| ความเป็นมา/หลักการเหตุผล | |
| วัตถุประสงค์โครงการ | |
| กิจกรรม/การดำเนินงาน | |
| กลุ่มเป้าหมาย | |
| ผลลัพธ์ที่ได้ | |
| การประเมินผล | |
| ปัญหาและอุปสรรค | |
| ข้อเสนอแนะ | |
| เอกสารประกอบอื่นๆ |
ความเป็นมา/หลักการเหตุผล
กองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่เป็นนวัตกรรมทางสังคมที่สำคัญในระบบสุขภาพของประเทศไทย มุ่งเน้นการส่งเสริมการมีส่วนร่วมดูแลสุขภาพของประชาชนจากหลายภาคส่วน ในสังคม โดยมีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นกลไกลสำคัญในการประสานหน่วยงาน องค์กร และภาคีเครื่อข่ายในพื้นที่เข้ามาร่วมค้นหาและความต้องการของประชาชน ร่วมวางแผน และส่งเสริมให้เกิดการร่วมดำเนินกิจกรรมด้านสุขภาพ สามารถติดตามประเมินผลการดำเนินงานให้เกิดขึ้นอย่างเป็นธรรมกับประชาชน กองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ นอกจากมีเจตนารมณ์ในการสร้างการ มีส่วนร่วมขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นให้เข้ามามีบทบาทในการดูแลสุขภาพของประชาชนในพื้อนที่แล้วยังสนับสนุนให้ประชาชนได้แสดงบทบาทในการพึ่งตนเองด้านสุขภาพ และส่งเสริมใก้บุคลากรด้านสาธารณสุขในพื้นที่ได้แสดงบทบาทในการสนับสนุนประชาชน ในการดูแลสุขภาพตนเอง ทั้งนี้ยังส่งเสริม ให้ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องเกิดความตระหนักต่อการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพของประชาชน สามารถดูแลสุขภาพได้ด้วยตนเองและการสร้างกลไกลในสังคมที่จะต้องเข้าร่วมกันเเก้ปัญหาต่างๆ ที่มีผลต่อสุขภาพ ให้ลุล่วง สำหรับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในบทบัญญัติของพระราชบัญญัติหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ พ.ศ. 2545 มาตรา 13 (3) มาตรา 18 (4) (8) (9) และมาตรา 47 ได้กำหนดให้เป็นผู้ดำเนินงานและบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ สนับสนุน ประสาน และกำหนดหลักเกณฑ์เพื่อให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นผู้ดำเนินงานและบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ได้ตามความพร้อม ความเหมาะสมและความต้องการ เพื่อสร้างหลักประกันสุขภาพเเห่งชาติให้เเก่บุคคลในพื้นที่ โดยให้ได้รับค่าใช้จ่ายจากกองทุน รวมถึงสนับสนุนและกำหนดหลักเกณฑ์ให้องค์กรชุมชน องค์กรเอกชน และภาคเอกชนที่ไม่มีวัตถุประสงค์เพื่อแสวงหากำไรดำเนินงาน และบริหารจัดการเงินทุนในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ได้ตามความพร้อม ความเหมาะสม และความต้องการโดยส่งเสริมกระบวนการมีส่วนร่วมเพื่อสร้างหลักประกันสุขภาพเเห่งชาติให้เเก่บุคคลในพื้นที่ ตามประกาศฉบับปรับปรุงใหม่ พ.ศ. 2557 ได้กำหนดวัตถุประสงค์ของกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่เพื่อสนับสนุน และส่งงเสริมการจัดบริการสาธารณสุขของหน่วยบริการ หรือสถานบริการ หรือหน่วยงานสาธารณสุข หรือหน่วยงานอื่นหรือสนับสนุนและส่งเสริมให้กลุ่มหรือองค์กรประชาชนดำเนินกิจกรรมด้านสาธารณสุขในพื้นที่ เพื่อให้กลุ่มแม่และเด็ก กลุ่มผู้สูงอายุ กลุ่มคนพิการ กลุ่มผู้ประกอบอาชีพที่มีความเสี่ยง และกลุ่มผู้ป่วยโรคเรื้อรังที่อยู่ ในพื้นที่ สามารถเข้าถึงบริการสาธารณสุขได้อย่างทั่วถึงและมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยส่งเสริมกระบวนการมีส่วนร่วมตามความพร้อม ความเหมาะสม และความต้องการของประชาชนในพื้นที่ โดยเงินกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ ให้ใช้จ่ายเพื่อสนับสนุนหรือส่งเสริมเป็นค่าใช้จ่ายตามโครงการ หรือกิจกรรม ที่คณะกรรมการกองทุนอนุมัติ กองทุนระบบหลักประกันสุขภาพตำบล อบต.เกาะสะท้อน เห็นความสำคัญของการมีส่วนร่วมในการจัดการด้านการส่งเสริมและป้องกันโรคให้กับประชาชนในพื้นที่ เพื่อให้ประชาชนมีคุรภาพชีวิตที่ดี ดังนั้นการบริการจัดการกองทุนเป็นกลไกสำคัญในการที่จะเชื่อมโยงเข้าถึง การประสานการทำงานให้คณะกรรมการบริหารกองทุนเข้าใจวัตถุประสงค์การบริหารงานกองทุนหลักประกันสุขภาพ เข้าใจแนวทางการปฏิบัติงานที่ชัดเจน บทบาทและหน้าที่ของตนเองในการร่วมเป็นคณะกรรมการ การใช้โปรแกรมในการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ ในการทำงานด้านบัญชี การดำเนินโครงการ กิจกรรม และการจัดการข้อมูลพื้นฐาน ส่งผลให้ดำเนินการบริหารจัดการงานอย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นต่อไป
จึงได้จัดทำโครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบล อบต.เกาะสะท้อน ขึ้น
สถานการณ์
วัตถุประสงค์โครงการ
- เพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการกองทุนฯ ให้มีความรู้ ความเข้าใจในการดำเนินงานของการบริหารจัดการกองทุนตามวัตถุประสงค์และเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
- เพื่อให้มีประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุน/อนุกรรมการ ครบตามประกาศ
- เพื่อพัฒนาระบบบริหารจัดการกองทุนให้มีประสิทธิภาพ
กิจกรรม/การดำเนินงาน
- ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนตุลาคม 2566
- ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนพฤศจิกายน 2566
- ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนธันวาคม 2566
- ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนมกราคม 2567
- ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2567
- ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนมีนาคม 2567
- ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนเมษายน 2567
- ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนพฤษภาคม 2567
- ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนมิถุนายน 2567
- ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนตุลาคม 2566
- ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนพฤจิกายน 2566
- ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนธันวาคม 2566
- ค่าตอบแทนการประชุมคณะอนุกรรมการ
- ค่าตอบเเทนการประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ
- ค่าอหารว่าง พร้อมเครื่องดื่มการประชุมคณะกรรมการ
- ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนมกราคม 2567
- ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2567
- ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนมีนาคม 2567
- ค่าตอบเเทนการประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ
- ค่าอาหารว่าง พร้อมเครื่องดื่มการประชุมคณะกรรมการ
- ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนเมษายน 2567
- ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนพฤษภาคม 2567
- ค่าตอบแทนการประชุมคณะอนุกรรมการ
- ค่าอาหารว่าง พร้อมเครื่องดื่มสำหรับคณะอนุกรรมการกองทุนฯ
- ค่าตอบแทนการประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ
- ค่าอาหารว่าง พร้อมเครื่องดื่มการประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ
- ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนมินายน 2567
กลุ่มเป้าหมาย
| กลุ่มเป้าหมาย | จำนวนที่วางไว้ | |
|---|---|---|
| กลุ่มเป้าหมายจำแนกตามช่วงวัย | ||
| กลุ่มเด็กเล็กและเด็กก่อนวัยเรียน | ||
| กลุ่มเด็กวัยเรียนและเยาวชน | ||
| กลุ่มวัยทำงาน | ||
| กลุ่มผู้สูงอายุ | ||
| กลุ่มเป้าหมายจำแนกกลุ่มเฉพาะ | ||
| กลุ่มหญิงตั้งครรภ์และหญิงหลังคลอด | ||
| กลุ่มผู้ป่วยโรคเรื้อรัง | ||
| กลุ่มคนพิการและทุพพลภาพ | ||
| กลุ่มประชาชนทั่วไปที่มีภาวะเสี่ยง | ||
| สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)] |
ผลที่คาดว่าจะได้รับ
1.มีการประชุมกรรมการเพื่อพิจารณาและติดตามงานอย่างน้อย 4 ครั้ง เพื่อโครงการที่เสนอได้รับ การพิจารณาอย่างน้อย 80%
2.วัสดุสำนักงานฯสำหรับการบริหารจัดการกองทุนฯ ถูกซื้อตามแผนงานที่วางไว้
3.ครุภัณฑ์สำหรับบริหารกองทุนฯ ถูกจัดซื้อตามแผนงานที่วางไว้
4.ได้จ้างเหมาบริการตามงานและกิจกรรมที่วางไว้
ส่วนที่ 1 ผลการดำเนินงาน
| วัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้ ผลลัพธ์และตัวชี้วัดผลลัพธ์** กิจกรรมของโครงการ | ผลผลิต* | |
|---|---|---|
| ผลผลิตที่ตั้งไว้ | ผลผลิตที่เกิดขึ้นจริง | |
1. ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนตุลาคม 2566 |
||
วันที่ 2 ตุลาคม 2566 เวลา 08:00 น.กิจกรรมที่ทำค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุน ประจำเดือนพฤศจิกายน 2566 จำนวน 1 คน จำนวน 1 เดือนๆละ 6,000 บาท เป็นเงิน 6,000.- บาท ผลผลิต/ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นทำให้งานในกองทุนดำเนินการและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
|
1 | 0 |
2. ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนพฤจิกายน 2566 |
||
วันที่ 1 พฤศจิกายน 2566 เวลา 08:00 น.กิจกรรมที่ทำค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุน ประจำเดือนพฤศจิกายน 2566 จำนวน 1 คน จำนวน 1 เดือนๆละ 6,000 บาท เป็นเงิน 6,000.- บาท ผลผลิต/ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นทำให้งานในกองทุนดำเนินการและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
|
1 | 0 |
3. ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนธันวาคม 2566 |
||
วันที่ 1 ธันวาคม 2566 เวลา 08:00 น.กิจกรรมที่ทำค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุน ประจำเดือนพฤศจิกายน 2566 จำนวน 1 คน จำนวน 1 เดือนๆละ 6,000 บาท เป็นเงิน 6,000.- บาท ผลผลิต/ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นทำให้งานในกองทุนดำเนินการและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
|
1 | 0 |
4. ค่าตอบแทนการประชุมคณะอนุกรรมการ |
||
วันที่ 22 ธันวาคม 2566 เวลา 09:00 น.กิจกรรมที่ทำค่าตอบแทนคณะกรรมการกองทุนฯ ครั้งที่ 1 จำนวน 5 คนๆละ 300 บาท เป็นเงิน 1,500.- บาท ผลผลิต/ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นประชุมคณะอนุกรรมการผ่านไปด้วยดี
|
5 | 0 |
5. ค่าตอบเเทนการประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ |
||
วันที่ 27 ธันวาคม 2566 เวลา 13:30 น.กิจกรรมที่ทำค่าตอบแทนการประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ จำนวน 16 คนๆละ 400 บาท เป็นเงิน 6,400.- บาท ผลผลิต/ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นประชุมผ่านไปด้วยดี
|
16 | 0 |
6. ค่าอหารว่าง พร้อมเครื่องดื่มการประชุมคณะกรรมการ |
||
วันที่ 27 ธันวาคม 2566 เวลา 13:30 น.กิจกรรมที่ทำค่าอาหารว่าง พร้อมเครื่องดื่มสำหรับคณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพ ผู้เข้าร่วมประชุม จำนวน 18 ชุดๆละ 25.-บาท รวมเป็นเงิน 450.- บาท ผลผลิต/ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นผ่านไปด้วยดี
|
18 | 0 |
7. ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนมกราคม 2567 |
||
วันที่ 1 มกราคม 2567 เวลา 08:00 น.กิจกรรมที่ทำค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุน ประจำเดือนธันวาคม 2566 จำนวน 1 คน จำนวน 1 เดือนๆละ 6,000 บาท เป็นเงิน 6,000.- บาท ผลผลิต/ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นทำให้งานในกองทุนดำเนินการและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
|
1 | 0 |
8. ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2567 |
||
วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2567 เวลา 08:00 น.กิจกรรมที่ทำค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนมกราคม 2567 จำนวน 1 คน จำนวน 1 เดือนๆละ 6,000 บาท เป็นเงิน 6,000.- บาท ผลผลิต/ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นทำให้งานในกองทุนดำเนินการและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
|
1 | 0 |
9. ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนมีนาคม 2567 |
||
วันที่ 4 มีนาคม 2567 เวลา 08:00 น.กิจกรรมที่ทำค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุน ประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2567 จำนวน 1 คน จำนวน 1 เดือนๆละ 6,000 บาท เป็นเงิน 6,000.-บาท ผลผลิต/ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นทำให้งานในกองทุนดำเนินการและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
|
1 | 0 |
10. ค่าตอบเเทนการประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ |
||
วันที่ 5 มีนาคม 2567 เวลา 13:30 น.กิจกรรมที่ทำค่าตอบเเทนการประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ จำนวน 14 คนๆละ 400 บาท เป็นเงิน 5,600.- บาท ผลผลิต/ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นประชุมผ่านไปด้วยดี
|
14 | 0 |
11. ค่าอาหารว่าง พร้อมเครื่องดื่มการประชุมคณะกรรมการ |
||
วันที่ 5 มีนาคม 2567 เวลา 13:30 น.กิจกรรมที่ทำค่าอาหารว่าง พร้อมเครื่องดื่มสำหรับคณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพ จำนวน 18 ชุดๆละ 25.- บาท รวมเป็นเงิน 450.-บาท ผลผลิต/ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นผ่านไปด้วยดี
|
18 | 0 |
12. ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนเมษายน 2567 |
||
วันที่ 1 เมษายน 2567 เวลา 08:00 น.กิจกรรมที่ทำค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุน ประจำเดือนมีนาคม 2567 จำนวน 1 คน จำนวน 1 เดือนๆละ 6,000 บาท เป็นเงิน 6,000.-บาท ผลผลิต/ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นทำให้งานในกองทุนดำเนินการเเละมีประสิทธิภาพมากขึ้น
|
1 | 0 |
13. ค่าตอบแทนการประชุมคณะอนุกรรมการ |
||
วันที่ 17 พฤษภาคม 2567 เวลา 13:30 น.กิจกรรมที่ทำค่าตอบแทนการประชุมอนุกรรมการกองทุนฯ จำนวน 5 คนๆละ 300.- บาท เป็นเงิน 1,500.- บาท ผลผลิต/ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นประชุมผ่านไปด้วยดี
|
5 | 0 |
14. ค่าอาหารว่าง พร้อมเครื่องดื่มสำหรับคณะอนุกรรมการกองทุนฯ |
||
วันที่ 17 พฤษภาคม 2567 เวลา 13:30 น.กิจกรรมที่ทำค่าอาหารว่าง พร้อมเครื่องดื่มสำหรับคณะอนุกรรมการกองทุนฯ จำนวน 17 คน ชุดละ 25 บาท รวมเป็นเงิน 425.- บาท ผลผลิต/ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นประชุมผ่านไปด้วยดี
|
17 | 0 |
15. ค่าตอบแทนการประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ |
||
วันที่ 30 พฤษภาคม 2567 เวลา 09:00 น.กิจกรรมที่ทำค่าตอบแทนการประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ จำนวน 15 คนๆละ 400.- บาท เป็นเงิน 6,000.- บาท ผลผลิต/ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นประชุมผ่านไปด้วยดี
|
15 | 0 |
16. ค่าอาหารว่าง พร้อมเครื่องดื่มการประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ |
||
วันที่ 30 พฤษภาคม 2567 เวลา 09:00 น.กิจกรรมที่ทำค่าอาหารว่างว่าง พร้อมเครื่องดื่มสำหรับคณะกรรมการกองทุนฯ จำนวน 17 คน ชุดละ 25 บาท รวมเป็นเงิน 450.- บาท ผลผลิต/ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นผ่านไปด้วยดี
|
17 | 0 |
17. ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนมินายน 2567 |
||
วันที่ 1 มิถุนายน 2567 เวลา 08:00 น.กิจกรรมที่ทำค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุน ประจำเดือนมิถุนายน 2567 จำนวน 1 คน จำนวน 1 เดือนๆละ 6,000 บาท เป็นเงิน 6,000.- บาท ผลผลิต/ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นทำให้งานในกองทุนดำเนินการเเละมีประสิทธิภาพมากขึ้น
|
1 | 0 |
18. ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ประจำเดือนพฤษภาคม 2567 |
||
วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เวลา 08:00 น.กิจกรรมที่ทำ-ค่าจ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ประจำกองทุน ประจำเดือนพฤษภาคม 2567 -จำนวน 1 คน จำนวน 1 เดือนๆละ 6,000 บาท เป็นเงิน 6,000.- บาท ผลผลิต/ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นทำให้งานในกองทุนดำเนินการเเละมีประสิทธิภาพมากขึ้น
|
1 | 0 |
* ผลผลิต หมายถึง ผลที่เกิดขึ้นเชิงปริมาณจากการทำกิจกรรม เช่น จำนวนผู้เข้าร่วมประชุม จำนวนผู้ผ่านการอบรม จำนวนครัวเรือนที่ปลูกผักสวนครัว เป็นต้น
** ผลลัพธ์ หมายถึง การเปลี่ยนแปลงที่นำไปสู่การแก้ปัญหา เช่น หลังอบรมมีผู้ปรับเปลี่ยนพฤติกรรมจำนวนกี่คน มีข้อบังคับหรือมาตรการของชุมชนที่นำไปสู่การปรับเปลี่ยนพฤติกรรมหรือสภาพแวดล้อม เป็นต้น ทั้งนี้ต้องมีข้อมูลอ้างอิงประกอบการรายงาน เช่น ข้อมูลรายชื่อแกนนำ , แบบสรุปการประเมินความรู้ , รูปภาพกิจกรรมพร้อมคำอธิบายใต้ภาพ เป็นต้น
ส่วนที่ 2 ประเมินความพึงพอใจต่อความสำเร็จและปัญหาอุปสรรคในการดำเนินโครงการในภาพรวม
ผลการดำเนินโครงการ
สรุปผลการดำเนินโครงการ
ผลการดำเนินโครงการ/กิจกรรม:
ผลผลิตโครงการ
| วัตถุประสงค์ | สถานการณ์ | เป้าหมาย | ผลผลิต | อธิบาย | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | เพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการกองทุนฯ ให้มีความรู้ ความเข้าใจในการดำเนินงานของการบริหารจัดการกองทุนตามวัตถุประสงค์และเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ตัวชี้วัด : คณะกรรมการกองทุนฯ มีความรู้ ความเข้าใจในการดำเนินงานของการบริหารจัดการกองทุนตามวัตถุประสงค์และเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ |
||||
| 2 | เพื่อให้มีประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุน/อนุกรรมการ ครบตามประกาศ ตัวชี้วัด : มีการประชุมของคณะกรรมการกองทุน/อนุกรรมการ ครบตามประกาศ |
||||
| 3 | เพื่อพัฒนาระบบบริหารจัดการกองทุนให้มีประสิทธิภาพ ตัวชี้วัด : กองทุนสุขภาพตำบลสามารถบริหารสนับสนุนเงินแก่ผู้รับทุนไม่น้อยกว่าร้อยละ 90 |
ผู้เข้าร่วมโครงการ
| กลุ่มเป้าหมาย | จำนวนที่วางไว้(คน) | จำนวนที่เข้าร่วม(คน) | |
|---|---|---|---|
| จำนวนกลุ่มเป้าหมายทั้งหมด | 0 | ||
| กลุ่มเป้าหมาย | จำนวนที่วางไว้(คน) | จำนวนที่เข้าร่วม(คน) | |
| กลุ่มเป้าหมายจำแนกตามช่วงวัย | |||
| กลุ่มเด็กเล็กและเด็กก่อนวัยเรียน | - | ||
| กลุ่มเด็กวัยเรียนและเยาวชน | - | ||
| กลุ่มวัยทำงาน | - | ||
| กลุ่มผู้สูงอายุ | - | ||
| กลุ่มเป้าหมายจำแนกกลุ่มเฉพาะ | |||
| กลุ่มหญิงตั้งครรภ์และหญิงหลังคลอด | - | ||
| กลุ่มผู้ป่วยโรคเรื้อรัง | - | ||
| กลุ่มคนพิการและทุพพลภาพ | - | ||
| กลุ่มประชาชนทั่วไปที่มีภาวะเสี่ยง | - | ||
| สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)] | - |
บทคัดย่อ*
ปัญหาอุปสรรคและข้อเสนอแนะ
| ปัญหาและอุปสรรค | สาเหตุ | ข้อเสนอแนะ |
|---|---|---|
โครงการบริหารจัดการงานกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลเกาะสะท้อนปีงบประมาณ 2567(ค่าจ้างเหมาบริการประจำเดือนมิถุนายน 2567) จังหวัด นราธิวาส
รหัสโครงการ 66-L2481-4-01
ได้ดำเนินกิจกรรมตามที่เสนอไว้เสร็จสมบูรณ์เรียบร้อยแล้ว
( นางสาวนูรีซัน มะเก )
ผู้รับผิดชอบโครงการ
......./............/.......