กองทุนสุขภาพตำบล - กองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่น - กปท

กิตติกรรมประกาศ

"โครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.นาท่ามเหนือ ประจำปีงบประมาณ 2569 จังหวัดตรัง" สำเร็จได้ด้วยดี ด้วยความร่วมมือจาก สมาชิกในชุมชน ต.นาท่ามเหนือ อ.เมืองตรัง จ.ตรัง

คณะทำงานโครงการฯ ขอขอบคุณ กองทุนสุขภาพตำบล อบต.นาท่ามเหนือ ที่ให้การสนับสนุนงบประมาณในการดำเนินโครงการฯ รวมทั้ง ภาคีเครือข่ายที่สำคัญระดับพื้นที่ ที่ให้การสนับสนุน ช่วยเหลือ ชี้แนะ สุดท้ายขอขอบคุณผู้เกี่ยวข้องที่มิได้ระบุชื่อไว้ในที่นี้ ซึ่งมีส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนการดำเนินงานให้มีความยั่งยืนในพื้นที่ต่อไป

คณะทำงานโครงการ
โครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.นาท่ามเหนือ ประจำปีงบประมาณ 2569

บทคัดย่อ

โครงการ " โครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.นาท่ามเหนือ ประจำปีงบประมาณ 2569 " ดำเนินการในพื้นที่ ต.นาท่ามเหนือ อ.เมืองตรัง จ.ตรัง รหัสโครงการ 2569-:L1494-04-01 ระยะเวลาการดำเนินงาน 1 ตุลาคม 2568 - 30 กันยายน 2569 ได้รับการสนับสนุนงบประมาณจำนวน 105,600.00 บาท จาก กองทุนสุขภาพตำบล อบต.นาท่ามเหนือ เพื่อใช้ในการดำเนินกิจกรรมโครงการ หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาโครงการ ผลที่เกิดขึ้นจากการดำเนินงานปรากฏดังนี้

โครงการนี้ยังไม่มีการเขียนหรือแก้ไขบทคัดย่อ

หมายเหตุ : รายละเอียดของบทสรุปคัดย่อการดำเนินงาน ให้ผู้รับผิดชอบโครงการเป็นผู้เขียนสรุปภาพรวมของโครงการใน "ผลลัพธ์โครงการ"

สารบัญ

ความเป็นมา/หลักการเหตุผล

กองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่หรือกองทุนหลักประกันสุขภาพ องค์การบริหารส่วนตำบลหรือเทศบาล จัดตั้งขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนและส่งเสริมการจัดบริการสาธารณสุขของหน่วยบริการ หรือสถานบริการ หรือหน่วยงานสาธารณสุข หรือหน่วยงานอื่น หรือสนับสนุนและส่งเสริมให้กลุ่มหรือองค์กรประชาชนดำเนินกิจกรรมด้านสาธารณสุขในพื้นที่ เพื่อให้กลุ่มแม่และเด็ก กลุ่มผู้สูงอายุ กลุ่มคนพิการ กลุ่มผู้ประกอบอาชีพที่มีความเสี่ยง และกลุ่มผู้ป่วยโรคเรื้อรังที่อยู่ในพื้นที่ สามารถเข้าถึงบริการสาธารณสุขได้อย่างทั่วถึงและมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยส่งเสริมกระบวนการ  มีส่วนร่วมตามความพร้อม ความเหมาะสม และความต้องการของประชาชนในพื้นที่ ทั้งนี้ ตามประกาศ ฯ ปี 2567    ได้กำหนดให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นผู้ดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ โดยในแต่      ละปีงบประมาณ เงินกองทุนส่วนหนึ่งไม่เกินร้อยละ 15 ของรายรับของกองทุนฯ (กรณีไม่ได้ดำเนินงานระบบ LTC ) หรือ  ไม่เกินร้อยละ 20 (กรณีร่วมดำเนินงานระบบ LTC ) จะให้นำไปเป็นค่าใช้จ่ายในการบริหารหรือพัฒนากองทุนหลักประกันสุขภาพให้มีประสิทธิภาพ ทั้งในส่วนของการจัดประชุมและพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการหรือคณะอนุกรรมการหรือคณะทำงานกองทุนฯ การจัดหาครุภัณฑ์และวัสดุอุปกรณ์ที่จำเป็นในการบริหารจัดการการจัดทำแผน หรือค่าใช้จ่ายอื่น ๆ  ที่เกี่ยวข้อง     กองสวัสดิการสังคมในฐานะเป็นหน่วยงานรับผิดชอบงานบริหารทั่วไปของกองทุน เป็นส่วนราชการที่ขับเคลื่อนงานกองทุนหลักประกันสุขภาพ จึงได้จัดทำโครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.นาท่ามเหนือ ประจำปีงบประมาณ 2569 ขึ้น เพื่อให้การบริหารจัดการและการดำเนินงานด้านต่าง ๆ ของกองทุนหลักประกันสุขภาพเป็นไปด้วยความเรียบร้อย และบรรลุผลสำเร็จตามวัตถุประสงค์ต่อไป

สถานการณ์

วัตถุประสงค์โครงการ

1. เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานบริหารจัดการกองทุนฯ เป็นไปด้วยความเรียบร้อย บรรลุวัตถุประสงค์
2. เพื่อสนับสนุนการมีส่วนร่วมของภาคส่วนต่าง ๆ ในการจัดบริการสุขภาพให้แก่ประชาชนในพื้นที่รวมทั้งส่งเสริมหรือแก้ไขปัญหาด้านสุขภาได้อย่างทั่งถึงและมีประสิทธิภาพ

กิจกรรม/การดำเนินงาน

1. ประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ/อนุกรรมการ /ที่ปรึกษา/พี่เลี้ยง/คณะทำงาน เจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานกองทุนฯ และบุคคลภายนอกที่ได้รับเชิญมาประชุม
2. รับรองและพิธีการ
3. ประชุมคณะกรรมการกองทุน/ที่ปรึกษา/จนท.ปฏิบัติงานกองทุนฯ ครั้งที่ 1/2569 ลว.31 ต.ค.2568
4. จัดอาหารว่างและเครื่องดื่มให้คณะกรรมการกองทุน/ที่ปรึกษากองทุน/จนท.ปฏิบัติงานกองทุนฯ ครั้งที่ 1/2569 ลว.31 ต.ค.2568
5. การประชุมคณะอนุกรรมการกองทุนฯ ครั้งที่ 1/2569 ลว.19 พ.ย. 2568
6. ประชุมคณะกรรมการกองทุน/ที่ปรึกษา/จนท.ปฏิบัติงานกองทุนฯ ครั้งที่ 2/2569 ลว.26 พ.ย.2568
7. จัดอาหารว่างและเครื่องดื่มให้คณะกรรมการกองทุน/ที่ปรึกษากองทุน/จนท.ปฏิบัติงานกองทุน ครั้งที่ 2/2569 ลว. 26 พ.ย.2568

กลุ่มเป้าหมาย

ผลที่คาดว่าจะได้รับ

1. กองทุนมีการบริหารจัดการกองทุนฯ เป็นไปด้วยความเรียบร้อย บรรลุตามวัตถุประสงค์
2. ภาคส่วนต่าง ๆ รวมทั้งประชาชนมีส่วนร่วมในการจัดบริการสุขภาพให้แก่ประชาชนในพื้นที่ ส่งเสริมแก้ไขปัญหาด้านสุขภาพได้อย่างทั่วถึงและมีประสิทธิภาพ

ส่วนที่ 1 ผลการดำเนินงาน

* ผลผลิต หมายถึง ผลที่เกิดขึ้นเชิงปริมาณจากการทำกิจกรรม เช่น จำนวนผู้เข้าร่วมประชุม จำนวนผู้ผ่านการอบรม จำนวนครัวเรือนที่ปลูกผักสวนครัว เป็นต้น
** ผลลัพธ์ หมายถึง การเปลี่ยนแปลงที่นำไปสู่การแก้ปัญหา เช่น หลังอบรมมีผู้ปรับเปลี่ยนพฤติกรรมจำนวนกี่คน มีข้อบังคับหรือมาตรการของชุมชนที่นำไปสู่การปรับเปลี่ยนพฤติกรรมหรือสภาพแวดล้อม เป็นต้น ทั้งนี้ต้องมีข้อมูลอ้างอิงประกอบการรายงาน เช่น ข้อมูลรายชื่อแกนนำ , แบบสรุปการประเมินความรู้ , รูปภาพกิจกรรมพร้อมคำอธิบายใต้ภาพ เป็นต้น