โครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ปูยุด ปี 2566
-
นายลือศักดิ์ สุหรรษา
-
ว่าที่ ร.ต.อนรรฆอิสเฮาะ
-
นายอิมรอนหะยีสามะ
-
นายอัลฟานกาแม
-
นางนิรอสเมาะ อาลีสาเมาะ
ปัจจุบันเนื่องจากปัญหาด้านสุขภาพส่วนใหญ่เป็นปัญหาด้านพฤติกรรมของบุคคลที่มีปัจจัยหลายๆด้าน ได้แก่ ปัจจัยด้านบุคคลที่มาจากพันธุกรรม เจตคติ ความรู้ และความเข้าใจ ปัจจัยด้านครอบครัว ชุมชน สังคม ที่มีสาเหตุมาจากสภาพเศรษฐกิจ สังคม วัฒนธรรม และวิถีชีวิต ซึ่งการแก้ไขจะต้องใช้กิจกรรมการดําเนินงานหลายวิธี และใช้ระยะเวลาในการดําเนินงานอย่างต่อเนื่อง โดยอาศัยความร่วมมือของทุกภาคส่วนและบุคคลที่เป็นเจ้าของสุขภาพ เพื่อพัฒนาให้เกิดสุขภาวะของประชาชนในพื้นที่ร่วมกัน อบต.ปูยุด ร่วมกับสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ (สปสช.) ได้จัดตั้งกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ปูยุดเมื่อปี พ.ศ. ๒๕๕๙ เพื่อเป็นการสร้างหลักประกันสุขภาพให้กับประชาชนทุกคนในพื้นที่ โดยส่งเสริมกระบวนการการมีส่วนร่วมและความต้องการของประชาชนในพื้นที่ เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนการจัดการบริหารสาธารณสุขในการสร้างเสริมสุขภาพ การป้องกันโรค การฟื้นฟูสมรรถภาพและการรักษาพยาบาลระดับปฐมภูมิเชิงรุกในพื้นที่ได้ และส่งเสริมให้กลุ่มที่ควรได้รับการดูแลอย่างใกล้ชิด เช่น แม่และเด็ก ผู้สูงอายุ ผู้พิการ กลุ่มผู้ประกอบอาชีพเสี่ยงและผู้ป่วยเรื้อรังอย่างทั่วถึงและที่จำเป็นต่อสุขภาพในการดำรงชีวิต จึงต้องมีระบบการจัดทําข้อมูล มีการจัดทํากิจกรรมต่างๆ เพื่อใช้เป็นแนวทางการแก้ไขปัญหาและกําหนดทิศทางในการดําเนินงานสนับสนุนงบประมาณให้แก่หน่วยบริการ ประชาชน และภาคีที่เกี่ยวข้อง และตามประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ พ.ศ. ๒๕๖๑ ลงวันที่ ๑๓ กันยายน ๒๕๖๑ การดำเนินงานของกองทุนหลักประกันสุขภาพระดับท้องถิ่นจะต้องมีคณะกรรมการชุดหนึ่งเรียกว่า คณะกรรมการบริหารหลักประกันสุขภาพ โดยองค์ประกอบของคณะกรรมการมาจากหลากหลายภาคส่วน ตามประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติฯ จะต้องมีคณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ คณะอนุกรรมการสนับสนุนการจัดบริการดุแลระยะยาวสำหรับผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิง และคณะทำงาน เพื่อทำหน้าที่ ในการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่ประชาชน ภายใต้การกำกับดูแลของ อบต.ปูยุด ประกอบกับการประชาสัมพันธ์ ข้อมูล ข่าวสาร สารสนเทศจะช่วยในการขับเคลื่อนการดำเนินงานกิจกรรม ของกองทุนหลักประกันสุขภาพ เพื่อให้ประชาชนในพื้นที่รับทราบถึงข้อมูล ข่าวสารการบริหารการจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพที่มีประสิทธิภาพและบรรลุผลสำเร็จตามที่กำหนด จึงได้จัดทำโครงการพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการ คณะอนุกรรมการและคณะทำงานกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ปูยุด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ ขึ้น
-
เพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ และองค์กรผู้รับทุน0.00
มีจำนวนคณะกรรมการบริหารฯได้รับการพัฒนาศักยภาพฯ โครงการด้านสุขภาพ (๔๐ คน)
-
เพื่อส่งเสริมให้มีการใช้เงินกองทุนฯ ให้แก่โครงการแก่ผู้รับทุน0.00
กองทุนสุขภาพตำบลสามารถบริหารสนับสนุนเงินแก่ผู้รับทุนไม่น้อยกว่า 80
กองทุนสุขภาพตำบลสามารถออกเงินสนับสนุนโครงการแก่ผู้รับทุน ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80
-
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)]40
- กิจกรรม แสดงขั้นตอนการทำกิจกรรมและกระบวนการดำเนินงาน เขียนให้ละเอียดว่าจะทำอะไร อย่างไร จึงจะสำเร็จตามวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่วางไว้ เขียนให้เห็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอน
- งบประมาณ ในแต่ละกิจกรรม ขอให้จำแนกรายการค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยละเอียด
-
อบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ และองค์กรผู้รับทุน
- ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่มสำหรับผู้เข้าร่วมประชุม จำนวน 2 วันๆ ละ 2 มื้อ ๆ ละ 30 บาท จำนวน 40 คน เป็นเงิน 4,800 บาท
- ค่าอาหารกลางวันและเครื่องดื่มสำหรับผู้เข้าร่วมประชุม จำนวน 2 วันๆ ละ 1 มื้อ ๆ ละ 70 บาท จำนวน 40 คน เป็นเงิน 5,600 บาท
- ค่าตอบแทนวิทยากร จำนวน 2 วันๆละ 6 ชั่วโมงๆ ละ 600 บาท เป็นเงิน 7,200 บาท
- วัสดุในการอบรมฯ (กระดาษบรูฟ ปากกาเคมี 2 หัว กระดาษ A4 ปากกา สมุด เยื่อกาว) เป็นเงิน 3,000 บาท รวมงบประมาณกิจกรรม เป็นเงินทั้งสิ้น 20,600 บาท
1 กุมภาพันธ์ 2566 ถึง 31 กรกฎาคม 2566- ผู้ขอรับทุนเข้าใจในระบบ และ มีการปฏิบัติตามระเบียบอย่างถูกต้อง
- เกิดเวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้
20600.00 บาท -
การบริหารจัดการกองทุนสุขภาพตำบลปูยุด
1.ค่าตอบแทนในการประชุมคณะกรรมบริหารกองทุนฯและที่ปรึกษา จำนวน 20 คน X 400 X 4 ครั้ง เป็นเงิน 32,000 บาท 2.ค่าตอบแทนในการประชุมคณะอนุกรรมการบริหารกองทุนฯ จำนวน 15 คน X 300 X 4 ครั้งเป็นเงิน 16,800 บาท 3.ค่าตอบแทนในการประชุมคณะอนุกรรมการกองทุน LTC จำนวน 10 คน X 300 X 3 ครั้ง เป็นเงิน 9,000 บาท 4. ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่มของคณะกรรมการ คณะอนุกรรมการกองทุนฯ และอนุกรรมการ LTC จำนวน 158 มื้อ X 30 บาท
เป็นเงิน 4,740 บาท 5.ค่าอาหารกลางวันของคณะกรรมการ คณะอนุกรรมการกองทุนฯ และอนุกรรมการ LTC จำนวน 158 มื้อ X 70 บาท เป็นเงิน 11,060 บาท รวมงบประมาณกิจกรรม เป็นเงินทั้งสิ้น 73,600 บาท3 ตุลาคม 2565 ถึง 29 กันยายน 2566- คณะกรรมการกองทุน เข้าใจ ระบบบริหารจัดการกองทุนฯ
- มีการประเมินผล และติดตามการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องของโครงการฯที่ขอรับทุน
- เกิดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ กระบวนการทำงาน
73600.00 บาท -
การพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการบริหารและคณะอนุกรรมการกองทุนฯ (เช่น การประชุม อบรม สัมมนา เป็นต้น)
-ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าเดินทาง ค่าที่พัก ในการเดินทางไปราชการ เป็นเงิน 6028 บาท
1 ตุลาคม 2565 ถึง 30 กันยายน 2566- คณะกรรมการมีการประชุม อบรม เพื่อพัฒนาศักยภาพกองทุน
- คณะกรรมการมีความรู้ ความ เข้าใจในระบบ กองทุนฯ มากยิ่งขึ้น
- เกิดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ระหว่างผู้เข้าร่วมอบรมฯ
6028.00 บาท
1.คณะกรรมการบริหารกองทุนฯ และองค์กรผู้รับทุน มีศักยภาพในการจัดการ และดำเนินการ 2.ทุกหน่วยงานสามารถร่วมคิด ร่วมวางแผน ร่วมตัดสินใจ และร่วมดำเนินการขับเคลื่อนการแก้ไขปัญหาสุขภาพในพื้นที่
