แบบเสนอโครงการกองทุนหลักประกันสุขภาพระดับท้องถิ่น
แบบจัดทำแผนงาน/โครงการ/กิจกรรม
รหัส กปท.
อำเภอ จังหวัด
ตามประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์เพื่อสนับสนุนให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นดำเนินงานและบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ พ.ศ.2567 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ข้อ 17 (2) "ให้พิจารณาอนุมัติโครงการ หรือกิจกรรม ให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุนตามข้อ 10"
อาศัยอำนาจของประกาศ ฯ ข้อ 10 "เงินกองทุนหลักประกันสุขภาพตามข้อ 7 วรรคหนึ่ง ให้ใช้จ่ายเพื่อสนับสนุนและส่งเสริมเป็นค่าใช้จ่ายตามแผนงาน โครงการ หรือกิจกรรม ที่คณะกรรมการกองทุนอนุมัติ" จึงได้จัดทำแผนงาน โครงการ หรือกิจกรรม ประจำปีงบประมาณ 2566 โดยมีรายละเอียด ดังนี้
1.นายสุชาติ บุญโท
2.นายแพร้ว แก้วเขียว
3.นายไสว แสงหิรัญ
4.นส.ลัดดาวรรณ เทพพูลผล
5.นางพรรณวดี แสงแก้ว
ในยุคของการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วและสภาวะที่มีการแข่งขันอย่างรุนแรงในสังคมโลกปัจจุบัน(Competitiveness) ท า
ให้องค์กรต่างๆ ต้องหันกลับมาทบทวนตนเอง และให้ความส าคัญกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (Strategic HRD)
มากยิ่งขึ้น โดยเฉพาะการมุ่งเน้นที่จะสร้างทุนมนุษย์(Human Capital Building) และการจัดการความรู้ (Knowledge
Management) เพื่อสร้างความได้เปรียบในการเป็นผู้น าในการปรับตัวให้ทันกับกระแสการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวดังค า กล่าวที่ว่า
องค์กรที่อยู่รอดได้ คือองค์กรที่สามารถปรับตัวตามกระแสการเปลี่ยนแปลงได้แต่องค์กรที่จะประสบความส าเร็จได้จะต้อง
สามารถคาดคะเนความเปลี่ยนแปลงล่วงหน้าและปรับตัวได้ก่อนและการที่จะเป็นองค์กรแห่งความเป็นเลิศได้ตลอดกาลนั้น
องค์กรจะต้องสามารถตอบสนองการเปลี่ยนแปลง การคาดคะเนการเปลี่ยนแปลงและสามารถก าหนดแนวโน้มการเปลี่ยนแปลง
ได้ตลอดจนความสามารถในการเป็นผู้นาในการเปลี่ยนแปลงได้ในที่สุดการที่องค์กรจะสามารถเป็นองค์กรแห่งความเป็นเลิศได้นั้น
ผู้บริหารจะต้องเป็นผู้น าทางความคิดเพื่อการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Human Resource Development and
Management) และมีคุณลักษณะเป็นผู้น าการเปลี่ยนแปลง (Change Agents) มีความรู้ความเข้าใจในหลักการบริหารและ
พัฒนาอย่างแท้จริงเพราะการบริหารและการพัฒนาเป็นเรื่องที่เกี่ยวเนื่องและมีความเป็นเหตุเป็นผลสนับสนุนซึ่งกันและกัน
ดังนั้นในการบริหารและจัดการองค์ความรู้ในครั้งนี้ทีมงานการจัดการความรู้ (KM Team) ของส านักบริหารงานกลางจึงให้
ความส าคัญในเรื่อง การพัฒนาทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (Strategic HRD) เพราะเชื่อว่าทรัพยากรบุคคลเป็นหัวใจส าคัญในการ
เปลี่ยนแปลงทั้งในระดับองค์กรและระดับประเทศ อีกทั้งทรัพยากรมนุษย์มีความจ าเป็นที่จะต้องได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
เพื่อให้เป็นผู้ที่มีความรู้ความสามารถและพฤติกรรมที่เหมาะสมส าหรับการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้ประสบผลส าเร็จบรรลุ
เป้าหมายตามที่องค์กรก าหนด มีความคิดริเริ่ม (Initiative) และสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆให้เกิดขึ้น ทั้งในปัจจุบันและอนาคตก่อนที่จะ
น าไปสู่เนื้อหาของการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์จะขอท าความเข้าใจในเบื้องต้นและความหมายของเรื่องให้ชัดเจนและมี
ความเข้าใจที่สอดคล้องตรงกันเสียก่อน กล่าวคือ ศักยภาพขึ้นอยู่กับว่าบุคคลนั้นมีความรู้ความเข้าใจ ในเรื่องนั้น ๆ มากน้อย
เพียงใด มีความพยายาม มุ่งมั่นที่จะท าสิ่งนั้น ๆมากน้อยเพียงใดและมีการน าเอาความสามารถที่ซ่อนเร้นภายในร่างกายออกมาใช้
ประโยชน์ได้มากเพียงใด
การพัฒนาทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์จึงหมายถึงกระบวนการพัฒนา การฝึกอบรม การส่งเสริมคุณภาพชีวิตในการ
ท างานเพื่อให้บุคลากรเกิดความรู้ ทักษะ สมรรถนะ และทัศนคติ ที่จะสามารถปฏิบัติงานอย่างมีความสุขและมีแรงจูงใจผลักดัน
ภารกิจให้บรรลุเป้าหมายตามที่องค์การก าหนดเป็นส าคัญมนุษย์เราเมื่อต้องการท างานบางอย่างจ าเป็นต้องมีความรู้ในสิ่งนั้น ๆมี
ความพยายามและมุ่งมั่นในการที่จะท างานให้ดีที่สุดแต่มนุษย์เรามักจะท างานเพียงล าพัง เปรียบเสมือนการมองเหรียญด้านเดียว
หากมนุษย์เราได้มีการท างานร่วมกับบุคคลอื่น ก็จะเกิดมุมมองที่ต่างกันเมื่อได้ท างานร่วมกันแล้วก็จะมีการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับ
งานที่ท าให้มากที่สุดท าให้มีมุมมองที่กว้างกว่าเดิม มีการจัดท าข้อมูลจัดเรียงล าดับความส าคัญของข้อมูลอย่างมีระบบผลสุดท้าย
งานที่ท าก็จะเกิดประโยชน์อย่างสูงสุด ในต าบลวังมะปราง อ าเภอวังวิเศษ จังหวัดตรัง มีองค์กรภาคประชาสังคมที่ด าเนินงาน
ด้านเอดส์อยู่หลายองค์กร แต่ยังขาดการพัฒนาองค์ความรู้และกระบวนการจัดกิจกรรม
ดังนั้น กลุ่มรักษ์สุขภาพทุ่งหลวง จึงเล็งเห็นความส าคัญในเรื่องดังกล่าว จึงได้จัดท า “โครงการ เสริมสร้างศักยภาพ
เครือข่ายการท างานเอดส์ ในพื้นที่ต าบลวังมะปราง ” เพื่อให้เครือข่ายองค์กรภาคประชาชนได้ด าเนินงานด้านเอดส์ในพื้นที่ ได้มี
ศักยภาพและมีประสิทธิภาพ ในด้านองค์ความรู้เทคนิคต่างๆเพื่อน าไปถ่ายทอดกับกลุ่มเป้าหมายต่อไป
วิธีด าเนินการ (ออกแบบให้ละเอียด)
1. กิจกรรมด าเนินงาน
1.1 ประชุมคณะกรรมการและคณะท างานเพื่อชี้แจงให้ทราบถึงรายละเอียดของโครงการร่วมวางแผนการด าเนินงานโครงการ(จ านวน 1 ครั้ง)
1.2 อบรมพัฒนาศักยภาพและเพิ่มเติมความรู้เครือข่ายคนท างานเอดส์ เรื่อง เอชไอวี/เอดส์และโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์และให
-
1. .1. เพื่อเพิ่มองค์ความรู้เรื่องเอชไอวี/เอดส์และโรคติดต่อทาง เพศสัมพันธ์ตัวชี้วัด : 1.ร้อยละ 80 ของเครือข่ายการท างานเอดส์มีข้อมูลความรู้ เรื่อง เอชไอวี/เอดส์และโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ มีความรู้ ความเข้าใจประเด็นการป้องกันเอชไอวีและโรคติดต่อทาง เพศสัมพันธ์ 2. เพื่อพัฒนาศักยภาพเครือข่ายการท างานเอดส์ ด้านการจขนาดปัญหา เป้าหมาย 0.00
-
2. 2. เพื่อพัฒนาศักยภาพเครือข่ายการท างานเอดส์ ด้านการจัด กระบวนการกิจกรรมเอชไอวี/เอดส์และโรคติดต่อทาง เพศสัมพันธตัวชี้วัด : 2.ร้อยละ 80 ของ เครือข่ายการท างานเอดส์ มีทักษะในการจัด กิจกรรมกระบวนการเรื่องเอชไอวี/เอดส์และโรคติดต่อทาง เพศสัมพันธ์ได้ขนาดปัญหา เป้าหมาย 0.00
- 1. กิจกรรมที่ 1 ประชุม อบรม ภาคทฤษฎีและฝึก ปฏิบัติ 1. ประชุมคณะกรรมการและคณะท างานเพื่อชี้แจงให้ทราบ ถึงรายละเอียดของโครงการ,ร่วมวางแผนการด าเนินงาน โครงการ จ านวน 1วัน กลุ่มเป้าหมาย 15 คนรายละเอียด
1 ค่าอาหารกลางวัน จ านวน 15 คนๆละ 1 มื้อๆละ 60
บาท เป็นเงิน 900 บาท 2 ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่มจ านวน 15 คนๆละ 2 มื้อๆละ
25 บาท เป็นเงิน 750 บาท 3 ค่าวัสดุอุปกรณ์ในการจัดโครงการ เป็นเงิน 910 บาท รายละเอียดดังนี้ 1.สมุดปกอ่อนจ านวน 15 เล่มๆละ 10 บาท เป็นเงิน 150 บาท
2.ปากกาลูกลื่น จ านวน 15 เล่มๆละ 10 บาท เป็นเงิน 150 บาท 3.แฟ้มพลาสติก ขนาด F4 จ านวน 15 ชิ้นๆละ 20 บาท เป็นเงิน
300 บาท
4.กระดาษฟลิปชาร์ท ขนาด 90*70 ซม. (จ านวน 20 แผ่น/เล่ม ) เล่มๆ ละ180 บาท เป็นเงิน 180 บาท 5.ปากาเคมี(กล่องละ12 ด้าม)ราคากล่องละ130 บาท เป็นเงิน
130 บาท รวมเป็นเงิน 2,560 บาทงบประมาณ 2,560.00 บาท - 2. กิจกรรมที่ 2 ประชุม อบรม ภาคทฤษฎีและฝึก ปฏิบัติ 1.อบรมพัฒนาศักยภาพและเพิ่มเติมความรู้เครือข่าย การท างานเอดส์ เรื่อง เอชไอวี/เอดส์และโรคติดต่อ ทางเพศสัมพันธ์ และให้ความรู้เรื่อง U=U และการรับ บริการยา prep และ pep จ านวน 1 วัน (กลุ่มเป้าหมาย อสม.และแกนน ารายละเอียด
1.ค่าถ่ายเอกสารท าแบบแบบทดสอบก่อน–หลังการอบรม
จ านวน 100 แผ่นๆละ 0.5 สตางค์เป็นเงิน 50 บาท 2.ค่าจัดท าสื่อการสอน จ านวน 2 ชุดๆละ 250 บาท เป็น เงิน 500 บาท 3.ค่าจัดท าคู่มือ เรื่อง โรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์จ านวน 50
เล่มๆละ 35 บาท เป็นเงิน 1,750 บาท 4.ค่าอาหารกลางวันจ านวน 50 คนๆละ 60บาท เป็นเงิน
3,000 บาท 5..ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จนวำน 50 คนๆละ 2 มื้อๆ ละ 25 บาท เป็นเงิน 2,500 บาท 6.ค่าตอบแทนวิทยากร เป็นเงิน 4,800 บาท 1.วิทยากรบรรยาย จ านวน 1 คน จ านวน 2 ชม.ๆ ละ 600 บาท เป็นเงิน1,200
บาท
2.วิทยากรกลุ่ม จ านวน 2 คนๆละ 3 ชม.ๆละ 600 บาท เป็นเงิน 3,600 บาท
7.ค่าป้ายไวนิล ขนาด 13 เมตร แผ่นๆละ 450 บาท เป็น เงิน 450 บาท 8.ค่าวัสดุอุปกรณ์ในการจัดอบรม เป็นเงิน 4,600บาท ตาม รายละเอียดดังนี้ 1.สมุดปกอ่อน จ านวน 50 เล่มๆละ 10 บาท เป็นเงิน 500 บาท
2.ปากกาลูกลื่น จ านวน 50 เล่มๆละ 10 บาท เป็นเงิน 500 บาท 3.แฟ้มพลาสติก ขนาด F4 จ านวน 50 ชิ้นๆละ 20 บาท เป็นเงิน
1,000 บาท
4.กระดาษฟลิปชาร์ท ขนาด 9070 แกรม 20 แผ่น ราคา130 บาทจ านวน
5 ชุดราคา 900 บาท
5.ปากาเคมี(กล่องละ12 ด้าม)ราคากล่องละ 130 บาท จ านวน 2 ชุด
เป็นเงิน 260 บาท
6.กระดวษโพส-อิท ราคา 30 บาท (1ชุด) จ านวน 5 ชุด เป็นเงิน 150 บาท
7.ค่าหลอดแก้ววิทยาศาสตร์ ขนาด 15 ซม. จ านวน 30 อ้นๆละ 25 บาท เป็นเงิน 750 บาท 8.ที่วางหลอดแก้ววิทยาศาสตร์ ขนาด 48 หลุม ราคา 160 บาท เป็นเงิน 160 บาท 9.กระดาษทิชชูเปียก(ขนาด 80 แผ่น ) จ านวน 2 กล่องละๆ 190 บาท
เป็นเงิน 380 บาท
9.ค่าจัดท าใบประกาศนียบัตร จำนวน 50 ใบๆละ 20 บาท
เป็นเงิน 1,000 บาท 10.ค่าจัดท า“ชุดบัตรค าเสี่ยง” จ านวน 5 ชุดๆละ 200บาท
เป็นเงิน 1,000 บาท รวมเป็นเงิน 19,650 บาทงบประมาณ 19,650.00 บาท - 3. กิจกรรมที่ 3 กิจกรรมอื่นๆ อภิปรายปัญหาอุปสรรค และสรุปผลการด าเนิน โครงการรายละเอียด
1.การจัดท าสรุปรูปเล่ม ผลการด าเนินการจัดโครงการ
จ านวน 3 เล่มๆละ 100 บาท เป็นเงิน 300 บาท รวมเป็นเงิน 300 บาทงบประมาณ 300.00 บาท
ตั้งแต่ วันที่ 29 มิถุนายน 2566 ถึง 25 กันยายน 2566
ตำบลวังมะปราง อำเภอวังวิเศา จังหวัดตรัง
รวมงบประมาณโครงการ 22,510.00 บาท
เครือข่ายการท างานเอดส์ ได้รับความรู้ความเข้าใจประเด็นการป้องกัน เอชไอวีและโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์
ข้าพเจ้า ................................................................ ตำแหน่ง.................................................... หน่วยงาน................................................................................ หมายเลขโทรศัพท์......................................................... ในฐานะของผู้เสนอแผนงาน/โครงการ/กิจกรรม
ขอรับรองว่า แผนงาน/โครงการ/กิจกรรม ที่เสนอขอรับการสนับสนุนงบประมาณจากกองทุนหลักประกันสุขภาพ ในครั้งนี้
- check_box_outline_blank ไม่ได้ซ้ำซ้อนกับงบประมาณที่ได้รับจากแหล่งอื่น
- check_box_outline_blank สอดคล้องกับแผนสุขภาพชุมชน ของ กปท.
- check_box_outline_blank รับทราบถึงกฎ ระเบียบ ข้อบังคับ และวิธีการดำเนินงานตามประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์เพื่อสนับสนุนให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นดำเนินงานและบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ พ.ศ.2567 และที่แก้ไขเพิ่มเติม แล้ว
(............................................................)
ตำแหน่ง ............................................................
วันที่-เดือน-พ.ศ. ..................................................
- ให้เสนอขอรับการสนับสนุนงบประมาณจากกองทุนหลักประกันสุขภาพ
(............................................................)
ตำแหน่ง ............................................................
วันที่-เดือน-พ.ศ. ..................................................
แบบเสนอแผนงาน/โครงการ/กิจกรรม
รหัส กปท.
อำเภอ จังหวัด
ตามประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์เพื่อสนับสนุนให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ พ.ศ.2567 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ข้อ 10 “เงินกองทุนหลักประกันสุขภาพตามข้อ 7 วรรคหนึ่ง ให้ใช้จ่ายเพื่อสนับสนุนและส่งเสริมเป็นค่าใช้จ่ายตามแผนงาน โครงการ หรือกิจกรรม ที่คณะกรรมการกองทุนอนุมัติ” นั้น
หน่วยงาน/องค์กร/กลุ่มประชาชน ได้ดำเนินการจัดทำแผนงาน/โครงการ/กิจกรรม มาเพื่อขอรับการสนับสนุนงบประมาณ กปท. ตามเอกสารแนบ
จึงเรียนมาเพื่อโปรดพิจารณาอนุมัติ
(...........................................................)
ตำแหน่ง ...............................................
วันที่-เดือน-พ.ศ. ......................................
แบบอนุมัติแผนงาน/โครงการ/กิจกรรม
รหัส กปท.
อำเภอ จังหวัด
ตามมติการประชุมคณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพ ครั้งที่ ....................... เมื่อวันที่ .................................................... สรุปผลการพิจารณาแผนงาน/โครงการ/กิจกรรม ดังนี้
(....................................................................)
ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบการประชุม
วันที่-เดือน-พ.ศ. ....................................................
ตำแหน่ง ....................................................................
วันที่-เดือน-พ.ศ. ..................................................