โครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ ทต.ตำนาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2568
-
ร้อยละเงินคงเหลือสะสมของกองทุนสุขภาพตำบล(เงินคงเหลือเทียบกับรายรับปีล่าสุด)13.52
-
จำนวนคณะกรรมการบริหารฯได้รับการพัฒนาศักยภาพ เรื่อง ความเข้าใจจุดมุ่งหมายกองทุน ประกาศ ระเบียบ และการทำโครงการด้านสุขภาพ(คน)18.00
-
จำนวนกลุ่มประชาชน ชมรมและหน่วยงานภายนอกที่สามารถรับงบประมาณ (กลุ่ม/หน่วยงาน)16.00
-
จำนวนโครงการที่สามารถติดตามและรายงานผลการดำเนินงานได้สำเร็จ(โครงการ)28.00
-
ร้อยละของโครงการ ที่มีการสรุปงาน ส่งรายงาน และปิดโครงการ ภายในปีงบประมาณ100.00
-
จำนวนครั้งของประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุน/อนุกรรมการ (ปีที่ผ่านมา)5.00
-
เพื่อส่งเสริมให้มีการใช้เงินกองทุนฯ ให้แก่โครงการแก่ผู้รับทุน13.5210.00
กองทุนสุขภาพตำบลสามารถบริหารสนับสนุนเงินแก่ผู้รับทุนไม่น้อยกว่า 90 %
-
เพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ และองค์กรผู้รับทุน18.0018.00
มีจำนวนคณะกรรมการบริหารฯได้รับการพัฒนาศักยภาพฯ โครงการด้านสุขภาพ(คน)
-
เพื่อสนับสนุนให้ประชาชนทั่วไปสามารถขอรับทุนจากกองทุนสุขภาพตำบล16.0020.00
จำนวนกลุ่มประชาชน ชมรมและหน่วยงานภายนอกที่ได้รับงบประมาณสนับสนุนโครงการ(กลุ่ม/หน่วยงาน)
-
เพื่อเพิ่มจำนวนโครงการที่ดีและมีรายงานผลการดำเนินงานดี28.0028.00
จำนวนโครงการที่สามารถติดตามและรายงานผลการดำเนินงานได้สำเร็จ(โครงการ)
-
เพื่อเพิ่มจำนวนโครงการ ที่มีการส่งผลงานและส่งรายงาน ตรงตามเวลา100.00100.00
ร้อยละของโครงการ ที่มีการสรุปงาน ส่งรายงาน และปิดโครงการ ภายในกำหนด เพิ่มขึ้น
-
เพื่อให้มีประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุน/อนุกรรมการ ครบตามประกาศ5.005.00
จำนวนครั้งของประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุน/อนุกรรมการ ครบตามประกาศ
-
กลุ่มวัยทำงาน18
- กิจกรรม แสดงขั้นตอนการทำกิจกรรมและกระบวนการดำเนินงาน เขียนให้ละเอียดว่าจะทำอะไร อย่างไร จึงจะสำเร็จตามวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่วางไว้ เขียนให้เห็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอน
- งบประมาณ ในแต่ละกิจกรรม ขอให้จำแนกรายการค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยละเอียด
-
ประชุมคณะกรรมการกองทุน ฯ คณะอนุกรรมการกองทุน ฯ
ค่าตอบแทนการเข้าประชุม คณะกรรมการ และ ที่ปรึกษาคณะกรรมการ จำนวน 20 คน จำนวน 4 ครั้ง ๆ ละ 400 บาท เป็นเงิน 32000
1 ตุลาคม 2567 ถึง 30 กันยายน 2568คณะกรรมการ และ ที่ปรึกษาคณะกรรมการ มีการประชุมกันจำนวน 4 ครั้ง
32000.00 บาท -
ค่าตอบแทนการเข้าประชุมของอนุกรรมการกองทุน ฯ
ค่าตอบแทนการเข้าประชุม คณะอนุกรรมการ จำนวน 15 คน จำนวน 4 ครั้ง ๆ ละ 300 บาท เป็นเงิน 18000
1 ตุลาคม 2567 ถึง 30 กันยายน 2568คณะอนุกรรมการ จำนวน 15 คน มีการประชุมเพื่อพิจารณาข้อราชการ จำนวน 4 ครั้ง
18000.00 บาท -
ค่าตอบแทนการเข้าประชุมคณะอนุกรรมการบริการดูแลระยะยาวสำหรับผู้ที่มีภาวะพึ่งพิง
ค่าตอบแทนการเข้าประชุมคณะอนุกรรมการบริการดูแลระยะยาวสำหรับผู้ที่มีภาวะพึ่งพิง จำนวน 10 คน ๆ ละ 4 ครั้ง ๆ ละ 300 บาท รวมเป็นเงิน 12000 บาท
1 ตุลาคม 2567 ถึง 30 กันยายน 2568คณะอนุกรรมการบริการดูแลระยะยาวสำหรับผู้ที่มีภาวะพึ่งพิง จำนวน 10 คน ได้ประชุมเพื่อพิจารณาอนุมัติแผนการดูแลฯ จำนวน 4 ครั้ง
12000.00 บาท -
ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่มสำหรับกิจกรรมการประชุม
ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่มสำหรับกิจกรรมการประชุม จำนวน 45 คน ๆละ 25 บาท จำนวน 4 ครั้งๆละ 300 บาท
1 ตุลาคม 2567 ถึง 30 กันยายน 2568มีอาหารว่างและเครื่องดื่มในการประชุม คณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ ต่าง ๆ
4500.00 บาท -
ค่าใช้จ่ายในการจัดการอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ กองทุน ฯ และหรือในการจัดทำแผนสุขภาพของกองทุน ฯ
ค่าใช้จ่ายในการจัดการอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ กองทุน ฯ และหรือในการจัดทำแผนสุขภาพของกองทุน ฯ
เพื่อจ่ายเป็น ค่าเดินทาง ค่าที่พัก ค่าอาหาร ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าเอกสาร และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง รวมเป็นเงิน 31000 บาท
1 ตุลาคม 2567 ถึง 30 กันยายน 2568คณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ กองทุน ฯ ได้รับการพัฒนาศักยภาพ
มีแผนสุขภาพของกองทุน ฯ
31000.00 บาท -
ค่าครุภัณฑ์
ค่าตู้เก็บเอกสาร จำนวน 2 ตู้ โดยการจัดซื้อตามราคาตลาดเนื่องจากไม่ปรากฎในบัญชีราคามาตรฐานครุภัณฑ์ของสำนักงบประมาณ
1 เมษายน 2568 ถึง 31 สิงหาคม 2568มีตู้เก็บเอกสาร จำนวน 2 ตู้ ใช้ในการจัดเก็บเอกสาร
10000.00 บาท -
่ค่าวัสดุสำนักงานและค่าใช้สอยในการบริหารกองทุน ฯ
ค่าใช้จ่ายวัสดุสำนักงาน และค่าใช้สอยในการบริหารกองทุน ฯ เช่น ค่ากระดาษ ค่าหมึกพิมพ์ ค่าแฟ้ม เป็นต้น
1 มีนาคม 2568 ถึง 30 กันยายน 2568กองทุน ฯ มีวัสดุสำนักงานใช้
กองทุน มีงบประมาณสำหรับค่าใช้สอยฯ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
5970.00 บาท
งบประมาณสามารถถัวเฉลี่ยจ่ายได้ทุกรายการ
1.มีการประชุมคณะกรรมการ คณะอนุกรรมการกองทุน เพื่อพิจารณาข้อราชการต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง
2.คณะกรรมการ คณะอนุกรรมการฯ เจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง ได้รับการพัฒนาศักยภาพ
3.มีแผนสุขภาของกองทุนฯ
4.มีครุภัณฑ์ (ตู้) ไว้ใช้เก็บเอกสาร
5.มีวัสดุต่าง ๆ ไว้ใช้ในงานของกองทุน ฯ
