โครงการบริหารจัดการและพัฒนากองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารตำบลกรงปินัง ประจำปีงบประมาณ 2568
-
กองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่มีเจตนารมณ์ในการสร้างการมีส่วนร่วมขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นให้เข้ามามีบทบาทในการดูแลสุขภาพของประชาชนในพื้นที่ โดยการสนับสนุนให้ประชาชนได้มีบทบาทในการพึ่งตนเองด้านสุขภาพและส่งเสริมให้บุคลากรด้านสาธารณสุขในพ1.00
-
กองทุนหลักประกันสุขภาพแห่งชาติมีแนวทางการบริหารจัดการเพื่อสนับสนุนเป็นค่าใช้จ่ายในการบริหารหรือพัฒนากองทุนหลักประกันสุขภาพขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นให้มีประสิทธิภาพ ทั้งนี้ ต้องไม่เกินร้อยละ 15 ของเงินรายรับของกองทุนหลักประกันสุขภาพตามข้อ 7 ในแต่ละปีงบปร1.00
-
กองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลกรงปินัง จึงได้จัดทำโครงการบริหารจัดการและพัฒนากองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลกรงปินัง ประจำปีงบประมาณ 2568 เพื่อดำเนินงานด้านหลักประกันสุขภาพให้กับประชาชนในพื้นที่ ประชาชนสามารถเข้าถึงบริการสาธารณสุ1.00
-
1.เพื่อให้มีการพิจารณาและอนุมัติโครงการที่ขอรับการสนับสนุนงบประมาณ/รับทราบและติดตามผลการดำเนินงานโครงการของกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลกรงปินังอย่างต่อเนื่อง1.00
- มีการประชุมคณะกรรมการกองทุนเพื่อพิจารณาและติดตามงาน อย่างน้อย 4 ครั้ง/ปี
-
2.เพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลกรงปินัง1.00
2.โครงการที่เสนอได้รับการพิจารณาอย่างน้อย 70%
-
3.เพื่อสนับสนุนการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลกรงปินังให้มีประสิทธิภาพ1.00
3.วัสดุสำนักงานและครุภัณฑ์สำหรับการบริหารจัดการกองทุนถูกซื้อตามแผนที่วางไว้
-
4.เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมของทุกภาคส่วนในพื้นที่ในการนำเสนอแผนงาน/โครงการต่อกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลองค์การบริหารส่วนกรงปินัง1.00
4.คณะกรรมการและอนุกรรมการฯได้รับการพัฒนาศักยภาพและมีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ 5.มีการพัฒนาระบบงานกองทุนในทางที่ดีขึ้น 6.มีแผนงาน/โครงการ ประจำปีงบประมาณ 2568
-
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)]46
- กิจกรรม แสดงขั้นตอนการทำกิจกรรมและกระบวนการดำเนินงาน เขียนให้ละเอียดว่าจะทำอะไร อย่างไร จึงจะสำเร็จตามวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่วางไว้ เขียนให้เห็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอน
- งบประมาณ ในแต่ละกิจกรรม ขอให้จำแนกรายการค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยละเอียด
-
1.กิจกรรมประชุมคณะกรรมการและที่ปรึกษากองทุน อย่างน้อย 4 ครั้ง/ปี
- ค่าตอบแทน 400 บาท x 21 คน x 4 ครั้ง
12 พฤศจิกายน 2567 ถึง 30 กันยายน 256833600.00 บาท -
2.กิจกรรมประชุมคณะอนุกรรมการ อย่างน้อย 4 ครั้ง/ปี
- ค่าตอบแทน 300 บาท x 8 คน x 4 ครั้ง
12 พฤศจิกายน 2567 ถึง 30 กันยายน 25689600.00 บาท -
3.กิจกรรมประชุมคณะอนุกรรมการ LTC อย่างน้อย 4 ครั้ง/ปี
- ค่าตอบแทน 300 บาท x 10 คน x 4 ครั้ง
12 พฤศจิกายน 2567 ถึง 30 กันยายน 256812000.00 บาท -
4.กิจกรรมประชุมคณะทำงาน อย่างน้อย 4 ครั้ง/ปี
- ค่าตอบแทน 200 บาท x 7 คน x 4 ครั้ง
12 พฤศจิกายน 2567 ถึง 30 กันยายน 25685600.00 บาท -
5.กิจกรรมพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการ/คณะทำงาน/คณะอนุกรรมการกองทุน/คณะอนุกรรมการLTCและเจ้าหน้าที่กองทุน เช่น การเดินทางไปราชการ สมัครเข้าร่วมประชุม/อบรม ในกิจกรรมต่างๆ
- ค่าเบี้ยเลี้ยง,ค่าที่พัก,ค่าเดินทาง,ค่าเช่าเหมารถ ฯลฯ
12 พฤศจิกายน 2567 ถึง 30 กันยายน 256885285.00 บาท -
6.กิจกรรมจัดซื้อวัสดุอุปกรณ์ เพื่อการดำเนินงานกองทุนและการบำรุงรักษา
- จัดซื้อวัสดุอุปกรณ์ต่างๆ เช่น กระดาษ,แฟ้มใส่เอกสาร,ปากกา ตู้เก็บเอกสาร,
ครุภัณฑ์คอมพิวเตอร์ ค่าถ่ายเอกสาร
12 พฤศจิกายน 2567 ถึง 30 กันยายน 25683000.00 บาท -
7.ค่าตอบแทนพี่เลี้ยง
- ค่าตอบแทนพี่เลี้ยง
12 พฤศจิกายน 2567 ถึง 30 กันยายน 25683600.00 บาท
การใช้จ่ายงบประมาณให้เป็นไปตามประกาศฯ ปี 2567 ข้อ 10 (4)
1.คณะกรรมการกองทุนฯ อนุกรรมการฯ สามารถพิจารณาและอนุมัติโครงการที่ขอรับการสนับสนุนงบประมาณ/รับทราบและติดตามผลการดำเนินงานโครงการโดยเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลกรงปินัง
2.คณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลกรงปินังมีการศักยภาพในการบริหารจัดการกองทุน
3.กองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลกรงปินังมีการบริหารจัดการกองทุนอย่างมีประสิทธิภาพ
4.องค์กรภาคีเครือข่ายที่เกี่ยวข้องด้านสุขภาพทุกภาคส่วนในพื้นที่มีส่วนร่วมในการดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบล
