กองทุนสุขภาพตำบล - กองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่น - กปท

จากแนวโน้มของการเกิดอุบัติเหตุและการเจ็บป่วยจากการทำงานทั้งในภาคราชการและภาคเอกชน พบว่ายังมีสาเหตุสำคัญมาจากพฤติกรรมเสี่ยงของผู้ปฏิบัติงาน การขาดความรู้ด้านอาชีวอนามัย และการไม่ปฏิบัติตามหลักความปลอดภัย รวมถึงการดูแลสุขภาพอนามัยอย่างถูกต้อง ทั้งนี้เจ้าหน้าที่และพนักงานในสังกัดเทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก ต้องปฏิบัติงานในหลากหลายรูปแบบ ทั้งในสำนักงาน พื้นที่ภาคสนาม และการให้บริการประชาชน ซึ่งมีความเสี่ยงต่อการเกิดอุบัติเหตุ การสัมผัสสารเคมี หรือการติดเชื้อจากโรคติดต่อ เช่น โรคระบบทางเดินหายใจ โรคผิวหนังจากสารเคมี และโรคติดต่อที่เกิดจากการสัมผัสสิ่งคัดหลั่งหรือของเสียในชุมชน นอกจากนี้ ยังพบปัญหาโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง (NCDs) เช่น โรคความดันโลหิตสูง เบาหวาน โรคหัวใจ และโรคอ้วน ที่เกิดจากพฤติกรรมสุขภาพที่ไม่เหมาะสม เช่น การรับประทานอาหารไม่ถูกหลัก การพักผ่อนไม่เพียงพอ และการขาดการออกกำลังกาย ซึ่งส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานและคุณภาพชีวิตของบุคลากร
กองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก ได้เล็งเห็นความสำคัญของความปลอดภัยในการทำงาน และสุขภาพอนามัยของเจ้าหน้าที่และพนักงานเทศบาล ให้มีสุขภาพกายและใจที่แข็งแรง ปลอดภัยจากโรคและอุบัติเหตุในการทำงาน รวมถึงเพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรด้านความปลอดภัยและสุขภาพที่ยั่งยืนจึงได้จัดทำโครงการ "Safe & Strong Workplace" พนักงานเทศบาลเมืองสุไหงโก-ลกปฏิบัติหน้าที่ปลอดภัย ปลอดโรค สุขภาพดียั่งยืน ประจำปี 2569 ขึ้น เพื่อเสริมสร้างองค์ความรู้ด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยแก่บุคลากรในสังกัด ปลูกฝังจิตสำนึกในการดูแลสุขภาพ และลดความเสี่ยงจากอันตรายและโรคที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน อันจะนำไปสู่การพัฒนาคุณภาพชีวิตและประสิทธิภาพการบริการประชาชนอย่างยั่งยืน

• 1. เพื่อส่งเสริมความรู้ ความเข้าใจ และทักษะด้านสุขภาพ อาชีวอนามัย และความปลอดภัยในการปฏิบัติงานให้แก่เจ้าหน้าที่และพนักงานเทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก

  ตัวชี้วัด : ร้อยละของผู้เข้าร่วมที่ผ่านการประเมินหลังอบรมเพิ่มขึ้นจากก่อนอบรมไม่น้อยกว่าร้อยละ 90

  ขนาดปัญหา 50.00 เป้าหมาย 90.00
• 2. เพื่อปลูกฝังจิตสำนึกและพฤติกรรมการทำงานที่ปลอดภัย ลดความเสี่ยงต่อการเกิดอุบัติเหตุและโรคต่างๆที่เกิดจากการทำงาน

  ตัวชี้วัด : จำนวนอุบัติเหตุจากการทำงานของเจ้าหน้าที่ลดลงเมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมา

  ขนาดปัญหา 50.00 เป้าหมาย 100.00
• 3. เพื่อส่งเสริมและสร้างพฤติกรรมให้เจ้าหน้าที่มีสุขภาพที่ดี ปลอดภัยจากโรคติดต่อและโรคเรื้อรัง

  ตัวชี้วัด : ร้อยละของเจ้าหน้าที่ที่มีความเสี่ยงต่อโรคติดต่อและโรคเรื้อรังลดลง รวมถึงปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพได้ตามคำแนะนำ

  ขนาดปัญหา 50.00 เป้าหมาย 100.00
• 4. เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่ยั่งยืน

  ตัวชี้วัด : บุคลากรมีพฤติกรรมสุขภาพที่ดีขึ้น และมีการนำความรู้ที่ได้รับไปประยุกต์ใช้จริงในงาน

  ขนาดปัญหา 50.00 เป้าหมาย 100.00

ตั้งแต่ วันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2569 ถึง 31 สิงหาคม 2569

เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก

รวมงบประมาณโครงการ 9,150.00 บาท

หมายเหตุ : สามารถถัวเฉลี่ยได้ทุกรายการ

1. เจ้าหน้าที่และพนักงานเทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก มีความรู้ ความเข้าใจ และพฤติกรรมที่เหมาะสมในการดูแลสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน
   
2. ลดอัตราการเกิดอุบัติเหตุและการเจ็บป่วยจากการทำงาน
   
3. บุคลากรมีสุขภาพกายและใจที่แข็งแรง สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
   
4. เกิดวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมความปลอดภัยและคุณภาพชีวิตที่ดีอย่างยั่งยืน

ข้าพเจ้า ................................................................ ตำแหน่ง.................................................... หน่วยงาน................................................................................ หมายเลขโทรศัพท์......................................................... ในฐานะของผู้เสนอแผนงาน/โครงการ/กิจกรรม

ขอรับรองว่า แผนงาน/โครงการ/กิจกรรม ที่เสนอขอรับการสนับสนุนงบประมาณจากกองทุนหลักประกันสุขภาพ ในครั้งนี้

• check_box_outline_blank ไม่ได้ซ้ำซ้อนกับงบประมาณที่ได้รับจากแหล่งอื่น
• check_box_outline_blank สอดคล้องกับแผนสุขภาพชุมชน ของ กปท.
• check_box_outline_blank รับทราบถึงกฎ ระเบียบ ข้อบังคับ และวิธีการดำเนินงานตามประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์เพื่อสนับสนุนให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นดำเนินงานและบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ พ.ศ.2567 และที่แก้ไขเพิ่มเติม แล้ว