กองทุนสุขภาพตำบล - กองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่น - กปท

กิตติกรรมประกาศ

"โครงการ "Safe & Strong Workplace" พนักงานเทศบาลเมืองสุไหงโก-ลกปฏิบัติหน้าที่ปลอดภัย ปลอดโรค สุขภาพดียั่งยืน ประจำปี 2569 จังหวัดนราธิวาส" สำเร็จได้ด้วยดี ด้วยความร่วมมือจาก สมาชิกในชุมชน ตำบลสุไหงโก-ลก อำเภอสุไหง-โกลก จังหวัดนราธิวาส

คณะทำงานโครงการฯ ขอขอบคุณ กองทุนสุขภาพตำบล เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก ที่ให้การสนับสนุนงบประมาณในการดำเนินโครงการฯ รวมทั้ง ภาคีเครือข่ายที่สำคัญระดับพื้นที่ ที่ให้การสนับสนุน ช่วยเหลือ ชี้แนะ สุดท้ายขอขอบคุณผู้เกี่ยวข้องที่มิได้ระบุชื่อไว้ในที่นี้ ซึ่งมีส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนการดำเนินงานให้มีความยั่งยืนในพื้นที่ต่อไป

คณะทำงานโครงการ
โครงการ "Safe & Strong Workplace" พนักงานเทศบาลเมืองสุไหงโก-ลกปฏิบัติหน้าที่ปลอดภัย ปลอดโรค สุขภาพดียั่งยืน ประจำปี 2569

บทคัดย่อ

โครงการ " โครงการ "Safe & Strong Workplace" พนักงานเทศบาลเมืองสุไหงโก-ลกปฏิบัติหน้าที่ปลอดภัย ปลอดโรค สุขภาพดียั่งยืน ประจำปี 2569 " ดำเนินการในพื้นที่ ตำบลสุไหงโก-ลก อำเภอสุไหง-โกลก จังหวัดนราธิวาส รหัสโครงการ 69-L6961-1-23 ระยะเวลาการดำเนินงาน 15 กุมภาพันธ์ 2569 - 31 สิงหาคม 2569 ได้รับการสนับสนุนงบประมาณจำนวน 28,500.00 บาท จาก กองทุนสุขภาพตำบล เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก เพื่อใช้ในการดำเนินกิจกรรมโครงการ หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาโครงการ ผลที่เกิดขึ้นจากการดำเนินงานปรากฏดังนี้

โครงการนี้ยังไม่มีการเขียนหรือแก้ไขบทคัดย่อ

หมายเหตุ : รายละเอียดของบทสรุปคัดย่อการดำเนินงาน ให้ผู้รับผิดชอบโครงการเป็นผู้เขียนสรุปภาพรวมของโครงการใน "ผลลัพธ์โครงการ"

สารบัญ

ความเป็นมา/หลักการเหตุผล

ในสภาวการณ์ปัจจุบันที่การปฏิบัติราชการต้องเผชิญกับความเปลี่ยนแปลงและความคาดหวังจากภาคประชาชนที่สูงขึ้น พนักงานเทศบาลเมืองสุไหงโก-ลกจึงเป็นกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนนโยบายและการบริการสาธารณะ อย่างไรก็ตาม การโหมทำงานหนักเพื่อให้บรรลุเป้าหมายท่ามกลางสภาพแวดล้อมที่เร่งรีบ มักส่งผลกระทบโดยตรงต่อสุขภาวะของบุคลากร หากพนักงานมีสุขภาพกายและสุขภาพจิตที่ไม่สมบูรณ์ ย่อมส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานและความสุขในการดำเนินชีวิต การสร้างเสริมสุขภาพในสถานที่ทำงานจึงมิใช่เพียงเรื่องส่วนบุคคล แต่เป็นยุทธศาสตร์สำคัญในการสร้างองค์กรที่เข้มแข็งอย่างยั่งยืน
จากการติดตามสถานการณ์สุขภาพของบุคลากรในภาครัฐ พบว่าปัญหา "ออฟฟิศซินโดรม" (Office Syndrome) ซึ่งเกิดจากพฤติกรรมการทำงานที่ไม่เหมาะสมและการนั่งทำงานท่าเดิมเป็นเวลานาน กลายเป็นอุปสรรคสำคัญที่บั่นทอนศักยภาพทางกาย นอกจากนี้ ปัญหาด้านสุขภาพจิต โดยเฉพาะภาวะความเครียดสะสมและโรคซึมเศร้าจากการทำงาน (Work-related Depression) ยังเป็นภัยเงียบที่ทวีความรุนแรงขึ้น หากขาดความรู้ในการเฝ้าสังเกตสัญญาณเตือนและการดูแลตนเองที่ถูกต้อง อาจนำไปสู่ปัญหาสุขภาพเรื้อรังและการสูญเสียบุคลากรที่มีคุณภาพในระยะยาว
กองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก เล็งเห็นถึงความจำเป็นในการป้องกันและแก้ไขปัญหาดังกล่าว จึงได้จัดทำโครงการ "Safe & Strong Workplace" พนักงานเทศบาลเมืองสุไหงโก-ลกปฏิบัติหน้าที่ปลอดภัย ปลอดโรค สุขภาพดียั่งยืน ประจำปี 2569 ขึ้น เพื่อมุ่งเน้นการให้ความรู้เชิงปฏิบัติการด้านการป้องกันโรคออฟฟิศซินโดรม ควบคู่ไปกับการเสริมสร้างทักษะการดูแลสุขภาพจิตและการรู้เท่าทันโรคซึมเศร้า เพื่อให้พนักงานมีทัศนคติที่ดี มีร่างกายที่พร้อมปฏิบัติหน้าที่ และมีเกราะคุ้มกันทางจิตใจที่เข้มแข็ง อันจะส่งผลให้การปฏิบัติราชการเพื่อพี่น้องประชาชนชาวสุไหงโก-ลก เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ปลอดภัย และนำไปสู่คุณภาพชีวิตที่ดีอย่างยั่งยืน

สถานการณ์

วัตถุประสงค์โครงการ

1. เพื่อส่งเสริมให้บุคลากรมีความรู้และปรับเปลี่ยนพฤติกรรมเพื่อป้องกันโรคจากการทำงาน
2. เพื่อเสริมทักษะการจัดการความเครียดและเฝ้าระวังภาวะซึมเศร้าในที่ทำงาน
3. เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรด้านสุขภาพ สร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการมีสุขภาพดีเพื่อการปฏิบัติราชการที่ยั่งยืน

กิจกรรม/การดำเนินงาน

1. กิจกรรมจัดอบรมให้ความรู้ด้านสุขภาพ อาชีวอนามัย และความปลอดภัยในการทำงาน แก่เจ้าหน้าที่และพนักงานเทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก

กลุ่มเป้าหมาย

ผลที่คาดว่าจะได้รับ

1. พนักงานเทศบาลเมืองสุไหงโก-ลกมีความรู้และปรับเปลี่ยนพฤติกรรมเพื่อป้องกันโรคจากการทำงาน
   
2. พนักงานเทศบาลเมืองสุไหงโก-ลกมีทักษะการจัดการความเครียดและเฝ้าระวังภาวะซึมเศร้าในที่ทำงานได้
   
3. มีการสร้างวัฒนธรรมองค์กรด้านสุขภาพ สร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการมีสุขภาพดีเพื่อการปฏิบัติราชการที่ยั่งยืน

ส่วนที่ 1 ผลการดำเนินงาน

* ผลผลิต หมายถึง ผลที่เกิดขึ้นเชิงปริมาณจากการทำกิจกรรม เช่น จำนวนผู้เข้าร่วมประชุม จำนวนผู้ผ่านการอบรม จำนวนครัวเรือนที่ปลูกผักสวนครัว เป็นต้น
** ผลลัพธ์ หมายถึง การเปลี่ยนแปลงที่นำไปสู่การแก้ปัญหา เช่น หลังอบรมมีผู้ปรับเปลี่ยนพฤติกรรมจำนวนกี่คน มีข้อบังคับหรือมาตรการของชุมชนที่นำไปสู่การปรับเปลี่ยนพฤติกรรมหรือสภาพแวดล้อม เป็นต้น ทั้งนี้ต้องมีข้อมูลอ้างอิงประกอบการรายงาน เช่น ข้อมูลรายชื่อแกนนำ , แบบสรุปการประเมินความรู้ , รูปภาพกิจกรรมพร้อมคำอธิบายใต้ภาพ เป็นต้น