กองทุนสุขภาพตำบล - กองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่น - กปท

กิตติกรรมประกาศ

"โครงการชีวีสดใส ชีวิตปลอดภัย เศรษฐกิจก้าวไกล สุขใจวัยทำงาน จังหวัดปัตตานี" สำเร็จได้ด้วยดี ด้วยความร่วมมือจาก สมาชิกในชุมชน อำเภอหนองจิก จังหวัดปัตตานี

คณะทำงานโครงการฯ ขอขอบคุณ กองทุนสุขภาพตำบล เทศบาลตำบลหนองจิก ที่ให้การสนับสนุนงบประมาณในการดำเนินโครงการฯ รวมทั้ง ภาคีเครือข่ายที่สำคัญระดับพื้นที่ ที่ให้การสนับสนุน ช่วยเหลือ ชี้แนะ สุดท้ายขอขอบคุณผู้เกี่ยวข้องที่มิได้ระบุชื่อไว้ในที่นี้ ซึ่งมีส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนการดำเนินงานให้มีความยั่งยืนในพื้นที่ต่อไป

คณะทำงานโครงการ
โครงการชีวีสดใส ชีวิตปลอดภัย เศรษฐกิจก้าวไกล สุขใจวัยทำงาน

บทคัดย่อ

โครงการ " โครงการชีวีสดใส ชีวิตปลอดภัย เศรษฐกิจก้าวไกล สุขใจวัยทำงาน " ดำเนินการในพื้นที่ อำเภอหนองจิก จังหวัดปัตตานี รหัสโครงการ 03-02-L8283-2560 ระยะเวลาการดำเนินงาน 7 พฤศจิกายน 2560 - 30 พฤศจิกายน 2559 ได้รับการสนับสนุนงบประมาณจำนวน 32,000.00 บาท จาก กองทุนสุขภาพตำบล เทศบาลตำบลหนองจิก เพื่อใช้ในการดำเนินกิจกรรมโครงการ หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาโครงการ ผลที่เกิดขึ้นจากการดำเนินงานปรากฏดังนี้

โครงการนี้ยังไม่มีการเขียนหรือแก้ไขบทคัดย่อ

หมายเหตุ : รายละเอียดของบทสรุปคัดย่อการดำเนินงาน ให้ผู้รับผิดชอบโครงการเป็นผู้เขียนสรุปภาพรวมของโครงการใน "ผลลัพธ์โครงการ"

สารบัญ

ความเป็นมา/หลักการเหตุผล

การส่งเสริมและพัฒนาการจัดสวัสดิการแรงงานตามกฎหมาย ซึ่งเป็นปัจจัยพื้นฐานการดำรงชีวิตของมนุษย์ และสวัสดิการอื่นๆ นอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนดเพื่อเสริมสร้างชีวิตความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นของแรงงานรวมไปถึงครอบครัว โดยการบริหารแรงงานในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๔ ในประเด็นยุทธศาสตร์ที่ ๒ คือ พัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงาน กรมได้กำหนดเป้าประสงค์ คือ แรงงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีในการทำงาน ประกอบด้วย กลยุทธ์หลักได้แก่ ส่งเสริมและให้บริการสวัสดิการแรงงานจึงครอบคลุมด้านสุขภาพ สังคมและเศรษฐกิจ โดยมีนโยบายส่งเสริมให้มีการจัดสวัสดิการทั่วถึงทั้งกลุ่มแรงงานนอกระบบและกลุ่มเฉพาะ เช่น แรงงานต่างด้าว แรงงานหญิงทั่วไปและแรงงานหญิงตั้งครรภ์ ที่ตอบสนองตามสภาพปัญหาและความต้องการเพื่อให้ความคุ้มครองทางสังคมและการสร้างความมั่นคงทางสังคม (Social protection และ Social security) ตามยุทธศาสตร์หลักของงานที่มีคุณค่า (Decent Work) ที่องค์การแรงงานระหว่างประเทศขับเคลื่อนอยู่ในขณะนี้ โดยให้ความสำคัญกับการเชื่อมโยงงานที่มีคุณค่าและอนามัยของมารดา เพื่อให้เกิดการตั้งครรภ์ที่ปลอดภัย ตลอดจนมารดาและทารกแรกเกิด มีสุขภาพดี อนุสัญญาว่าด้วยการคุ้มครองสุขภาพอนามัยแรงงานหญิงตั้งครรภ์ รวมทั้งการจัดเวลาพักเพื่อให้นมลูกอย่างน้อยวันละ ๑ ครั้ง โดยได้รับค่าจ้าง กองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลหนองจิกให้ความสำคัญกับ การเข้าถึงกลุ่มที่ขาดโอกาส เช่น แรงงานนอกระบบให้ได้รับการตรวจมากที่สุด เมื่อพบความผิดปกติก็มีระบบส่งต่อและติดตามการรักษาและกองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อมเทศบาลตำบลหนองจิก ได้กำหนดกลยุทธ์การจัดสวัสดิการเชิงรุกในการป้องกันโรคและส่งเสริมสุขภาพแรงงานทั่วไป แรงงานหญิงตั้งครรภ์ตามโครงการ“ ชีวีสดใสชีวิตปลอดภัย เศรษฐกิจก้าวไกล สุขใจวัยแรงงาน” ด้วยความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายภาครัฐและเอกชน เช่น กองทุน สปสช.เทศบาลตำบลหนองจิก, โรงพยาบาลหนองจิก,โรงงานยางไทยปักษ์ใต้, และ กองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อมเทศบาลตำบลหนองจิก ฯลฯ เพื่อการสนับสนุนด้านวิชาการและงบประมาณ อันจะเป็นการขับเคลื่อนนโยบายให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล บรรลุเป้าประสงค์ แรงงานมีสุขภาพสมบูรณ์ทั้งทางกายและจิตใจ ลดอุบัติการณ์เกิดโรคต่าง ๆ ที่มีความเสี่ยงสูง มีความพอใจในการทำงานและปฏิบัติงานเพื่อผลผลิตได้อย่างเต็มที่ รวมทั้งสามารถสร้างชีวิตครอบครัวให้อบอุ่น มีความเข้มแข็งและ มีภูมิคุ้มกันที่ดี เป็นรากฐานความมั่นคงของสังคมประเทศไทยชาติต่อไป

สถานการณ์

วัตถุประสงค์โครงการ

กิจกรรม/การดำเนินงาน

กลุ่มเป้าหมาย

ผลที่คาดว่าจะได้รับ

๙.๑ แรงงานได้รับการเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับการดูแลสุขภาพและการป้องกันโรคที่มีความเสี่ยงสูง เช่น โรคที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ๙.๒แรงงานได้รับสวัสดิการด้านสุขภาพ รวมถึงมีสุขภาพสมบูรณ์ทั้งทางกายและจิตใจ มีความพอใจในการทำงานและปฏิบัติงานเพื่อผลผลิตได้อย่างเต็มที่ สามารถสร้างชีวิตครอบครัวให้อบอุ่น มีความเข้มแข็งและมีภูมิคุ้มกันที่ดี เป็นรากฐานความมั่นคงของสังคมประเทศชาติ ๙.๓ แรงงานมีสุขภาพสมบูรณ์ปราศจากโรคส่งผลให้อัตราการประสบอันตรายและโรคจากการทำงานลดลง ช่วยลดการจ่ายเงินของกองทุนประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน

ส่วนที่ 1 ผลการดำเนินงาน

* ผลผลิต หมายถึง ผลที่เกิดขึ้นเชิงปริมาณจากการทำกิจกรรม เช่น จำนวนผู้เข้าร่วมประชุม จำนวนผู้ผ่านการอบรม จำนวนครัวเรือนที่ปลูกผักสวนครัว เป็นต้น
** ผลลัพธ์ หมายถึง การเปลี่ยนแปลงที่นำไปสู่การแก้ปัญหา เช่น หลังอบรมมีผู้ปรับเปลี่ยนพฤติกรรมจำนวนกี่คน มีข้อบังคับหรือมาตรการของชุมชนที่นำไปสู่การปรับเปลี่ยนพฤติกรรมหรือสภาพแวดล้อม เป็นต้น ทั้งนี้ต้องมีข้อมูลอ้างอิงประกอบการรายงาน เช่น ข้อมูลรายชื่อแกนนำ , แบบสรุปการประเมินความรู้ , รูปภาพกิจกรรมพร้อมคำอธิบายใต้ภาพ เป็นต้น