แบบฟอร์มพัฒนาโครงการ กองทุนสุขภาพตำบล อบต.นาพู่
1. ชื่อโครงการ/กิจกรรม
ชื่อโครงการควรสั้น กระชับ เข้าใจง่าย และสื่อสาระของสิ่งที่จะทำอย่างชัดเจน ควรจะระบุชื่อชุมชนในชื่อโครงการเพื่อความสะดวกในการค้นหา
กองทุนสุขภาพตำบล อบต.นาพู่
กองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อมอบต.นาพุ่
จ่าเอกณัฐพงศ์สิงห์สาธร และเจ้าหน้าที่ กองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม อบต.นาพู่
พื้นที่ตำบลนาพู่
2. ความสอดคล้องกับแผนงาน
3. สถานการณ์
เนื่องจากกองทุนหลักประกันสุขภาพระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ตำบลนาพู่ เป็นส่วนหนึ่งของการขับเคลื่อนนโยบายสาธารณะ และเป็นกลไกในการเสริมพลังให้กับภาคท้องถิ่นและชุมชนรวมทั้งส่งเสริมและป้องกันด้านสุขภาพของชุมชน จึงจำเป็นต้องเสริมสร้างความเข้มแข็งการบริหารจัดการและพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพเป็นการสร้างความรู้ ความเข้าใจในการบริหารจัดการกองทุนฯ ให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์และบรรลุเป้าหมาย อีกทั้งสร้างความเข้าใจในการดำเนินงาน และสามารถส่งเสริมสนับสนุนการพัฒนาความสามารถของท้องถิ่นชุมชนให้สามารถดำเนินการจัดการระบบสุขภาพชุมชนได้ ด้วยการสร้างกระบวนการจัดการสุขภาพและเพิ่มทักษะการใช้แผนที่ยุทธศาสตร์เป็นเครื่องมือการบริหารการเปลี่ยนแปลงส่งเสริมการสร้างและบริหารจัดการนวัตกรรมในทุกระดับหลากหลายรูปแบบที่ส่งผลให้ชุมชนเข้มแข็งและพึ่งตนเองได้ตอบสนองนโยบายสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติในการจัดให้มีหน่วยงานระดับท้องถิ่นมีกองทุนสุขภาพระดับตำบล ส่งเสริมให้ประชาชนและชุมชนมีส่วนร่วมในการดำเนินการส่งเสริมสุขภาพ ป้องกันโรคและแก้ไขปัญหาสุขภาพในชุมชนซึ่งจะนำไปสู่การมีสุขภาพดีโดยชุมชนเพื่อชุมชน เพื่อให้การพัฒนาสุขภาพของชุมชนเป็นไปตามเป้าประสงค์ จุดหมายปลายทางและทิศทางที่กำหนดไว้ และสอดคล้องธรรมนูญสุขภาพตำบลนาพู่ พ.ศ.2557 (ฉบับที่ 1 )หมวดที่ 2 คุณลักษณะที่พึงประสงค์และเป้าหมายของระบบสุขภาพตำบลนาพู่ ข้อ 7
ตามที่กล่าวมาข้างต้น คณะกรรมการกองทุน ฯ แกนนำประชาชนกลุ่มต่าง ๆ ภาคีและผู้มีส่วนเกี่ยวข้องต่าง ๆ จำเป็นต้องมีความรู้ ความเข้าใจ ทักษะ ในการดำเนินงานกองทุนสุขภาพระดับตำบล โดยการสร้างและใช้แผนที่ทางเดินยุทธศาสตร์มาเป็นเครื่องมือในการบริหารจัดการกองทุนฯ ซึ่งเป็นกระบวนการที่ประชาชนทุกภาคส่วนมีส่วนร่วมคิด ร่วมค้นหา ร่วมเรียนรู้ ร่วมกำหนดทิศทาง ร่วมจัดกิจกรรมการพัฒนา และร่วมรับผลประโยชน์ โดยเริ่มจากการทบทวนงานในอดีต กำหนดอนาคต และการประเมินศักยภาพชุมชน เพื่อใช้เป็นเครื่องมือให้เกิดการทบทวนตนเอง โดย คำนึงถึงศักยภาพ และแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นตามศักยภาพของชุมชน กระตุ้นประชาชนให้เกิดความกระตือรือร้นในการพัฒนาชุมชนของตนเอง ตลอดจนให้ความร่วมมือกับกิจกรรมด้านสุขภาพ และร่วมติดตามประเมินผล โดยสามารถขอรับการสนับสนุนจากหน่วยงานภายนอกได้
ดังนั้น เพื่อให้การบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลนาพู่ บรรลุวัตถุประสงค์ในการแก้ไขปัญหาและกำหนดทิศทางจึงจำเป็นต้องมีการพัฒนาศักยภาพการสร้างและใช้แผนที่ทางเดินยุทธศาสตร์กองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่นหรือพื้นที่ตำบลนาพู่ (ปี 2563 -2568) มาใช้เป็นเครื่องมือในการบริหารจัดการกองทุน เพื่อพัฒนาให้เกิดสุขภาวะของประชาชนในพื้นที่รับผิดชอบต่อไป
4. วัตถุประสงค์และตัวชี้วัด
- บอกจุดมุ่งหมายในการดำเนินงานโครงการ และสิ่งที่ต้องการให้เกิดผลจากการดำเนินงานโครงการ วัตถุประสงค์นี้จะต้อง เฉพาะเจาะจง วัดได้จริง แสดงโอกาสที่จะเกิดผลสำเร็จ สอดคล้องกับหลักการและเหตุผล ในระยะเวลาที่กำหนด
- ตัวชี้วัด ให้ระบุความชัดเจนว่า เมื่อดำเนินการตามโครงการเสร็จแล้ว จะเกิดการเปลี่ยนแปลงหรือบรรลุผลสำเร็จอะไรบ้างและมากน้อยเพียงใด และควรแสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงเป็นรูปธรรมวัดผลได้ และระบุตัวชี้วัดความสำเร็จของโครงการทั้งในระดับผลผลิตและผลลัพธ์ที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์
5. กลุ่มเป้าหมาย
6. ระยะเวลาดำเนินงาน
วันเริ่มต้น 24/12/2019
กำหนดเสร็จ 30/09/2020
7. วิธีการดำเนินงาน
- กิจกรรม แสดงขั้นตอนการทำกิจกรรมและกระบวนการดำเนินงาน เขียนให้ละเอียดว่าจะทำอะไร อย่างไร จึงจะสำเร็จตามวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่วางไว้ เขียนให้เห็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอน
- งบประมาณ ในแต่ละกิจกรรม ขอให้จำแนกรายการค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยละเอียด
หมายเหตุ :
8. ผลการดำเนินงานที่คาดหวัง
ผลจากการดำเนินโครงการท่านคาดว่าจะเกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างไร?1 คณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลนาพู่และแกนนำที่เกี่ยวข้องมีบทบาทและมีส่วนร่วมในการดูแลสุขภาพของตนเอง ครอบครัว ชุมชน สภาพแวดล้อมและสังคมได้มากขึ้น
2.คณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลนาพู่และแกนนำที่เกี่ยวข้องมีความรู้ความเข้าใจ มีทักษะและจิตสำนึกที่ดี เพิ่มมากขึ้นในการพัฒนาด้านสุขภาพและมีศักยภาพในการใช้แผนที่ทางเดินยุทธศาสตร์กองทุนฯ
3.มีแผนที่ทางเดินยุทธศาสตร์กองทุนฯ 5 ปีเป็นแนวทางในการพัฒนาเพื่อให้เกิดสุขภาวะที่ดีของประชาชนในพื้นที่ (ปี 2563 -2568 )