กองทุนสุขภาพตำบล - กองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่น - กปท

ชื่อโครงการ โครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลพะวง ประจำปีงบประมาณ 2567

ที่อยู่ ตำบลพะวง อำเภอเมืองสงขลา จังหวัดสงขลา จังหวัด สงขลา

รหัสโครงการ 67-L5217-4-01 เลขที่ข้อตกลง

ระยะเวลาดำเนินงาน ตั้งแต่ 6 ตุลาคม 2566 ถึง 30 กันยายน 2567

กิตติกรรมประกาศ

"โครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลพะวง ประจำปีงบประมาณ 2567 จังหวัดสงขลา" สำเร็จได้ด้วยดี ด้วยความร่วมมือจาก สมาชิกในชุมชน ตำบลพะวง อำเภอเมืองสงขลา จังหวัดสงขลา

คณะทำงานโครงการฯ ขอขอบคุณ กองทุนสุขภาพตำบล เทศบาลตำบลพะวง ที่ให้การสนับสนุนงบประมาณในการดำเนินโครงการฯ รวมทั้ง ภาคีเครือข่ายที่สำคัญระดับพื้นที่ ที่ให้การสนับสนุน ช่วยเหลือ ชี้แนะ สุดท้ายขอขอบคุณผู้เกี่ยวข้องที่มิได้ระบุชื่อไว้ในที่นี้ ซึ่งมีส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนการดำเนินงานให้มีความยั่งยืนในพื้นที่ต่อไป

คณะทำงานโครงการ
โครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลพะวง ประจำปีงบประมาณ 2567

บทคัดย่อ

โครงการ " โครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลพะวง ประจำปีงบประมาณ 2567 " ดำเนินการในพื้นที่ ตำบลพะวง อำเภอเมืองสงขลา จังหวัดสงขลา รหัสโครงการ 67-L5217-4-01 ระยะเวลาการดำเนินงาน 6 ตุลาคม 2566 - 30 กันยายน 2567 ได้รับการสนับสนุนงบประมาณจำนวน 475,362.00 บาท จาก กองทุนสุขภาพตำบล เทศบาลตำบลพะวง เพื่อใช้ในการดำเนินกิจกรรมโครงการ โดยมีกลุ่มเป้าหมายเป็นสมาชิกในชุมชนจำนวน 0 คน หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาโครงการ ผลที่เกิดขึ้นจากการดำเนินงานปรากฏดังนี้

โครงการนี้ยังไม่มีการเขียนหรือแก้ไขบทคัดย่อ

หมายเหตุ : รายละเอียดของบทสรุปคัดย่อการดำเนินงาน ให้ผู้รับผิดชอบโครงการเป็นผู้เขียนสรุปภาพรวมของโครงการใน "ผลลัพธ์โครงการ"

สารบัญ

ความเป็นมา/หลักการเหตุผล

ตามที่สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ กระทรวงสาธารณสุข กระทรวงพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ กระทรวงมหาดไทย สมาคมองค์การบริหารส่วนจังหวัดแห่งประเทศไทย สมาคมสันนิบาตเทศบาลแห่งประเทศไทย สมาคมองค์การบริหารส่วนตำบลแห่งประเทศไทย ได้ลงนามบันทึกความร่วมมือเพื่อสนับสนุนการดำเนินงานและบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพและสวัสดิการชุมชนในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ โดยเน้นเรื่องการสร้างเสริมสุขภาพการป้องกันโรคการฟื้นฟูสมรรถภาพที่จำเป็นต่อสุขภาพ ตลอดจนส่งเสริมให้กลุ่มแม่และเด็ก กลุ่มผู้สูงอายุผู้ประกอบอาชีพที่มีความเสี่ยง กลุ่มคนพิการ กลุ่มผู้ด้อยโอกาส และกลุ่มผู้ป่วยเรื้อรังที่อยู่ในเขตพื้นที่สามารถเข้าถึงบริการสาธารณสุขได้อย่างทั่วถึงโดยมีการบริหารจัดการอย่างมีส่วนร่วมของบุคคลในพื้นที่และตามพระราชบัญญัติหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๔๕ ตามมาตรา 13 (3 ) มาตรา ๑๘ (4 ) (8) (๙) และมาตรา ๔๗ได้กำหนดให้คณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ สนับสนุนประสาน และกำหนดหลักเกณฑ์เพื่อให้องค์การปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นผู้ดำเนินงานและบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพ ในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ได้ตามความพร้อม และความเหมาะสม โดยมีวัตถุประสงค์ให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมสุขภาพและการป้องกันโรค ที่จำเป็นต่อสุขภาพและการดำรงชีวิตตลอดจนส่งเสริมให้กลุ่มแม่และเด็ก กลุ่มผู้สูงอายุผู้ประกอบอาชีพที่มีความเสี่ยง กลุ่มผู้พิการ กลุ่มผู้ด้อยโอกาส และกลุ่มผู้ป่วยโรคเรื้อรังที่อยู่ ในเขตพื้นที่รับผิดชอบ โดยมีการบริหารจัดการอย่างมีส่วนร่วมของบุคคลในพื้นที่ในระดับท้องถิ่น เทศบาลตำบลพะวงได้ตอบรับนโยบายและได้ดำเนินการตั้งแต่ปี พ.ศ. ๒๕๕๑เป็นต้นมา ซึ่งการบริหารและจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลเทศบาลตำบลพะวง ดำเนินการโดยใช้แนวทางการดำเนินงานที่ใช้ชุมชนเป็นจุดศูนย์กลางในการเรียนรู้ และค้นหาปัญหาทางด้านสุขภาพรวมถึงการดำเนินการแก้ไขปัญหาทางด้านสุขภาพโดยชุมชน และเพื่อชุมชนเอง เพื่อความยั่งยืนและได้ประโยชน์ต่อประชาชนสูงสุด คณะกรรมการบริหารกองทุนฯและอนุกรรมการกองทุนฯ รวมทั้งบุคลากรทั้งภาครัฐและภาคีเครือข่ายทางด้านสุขภาพ จำเป็นต้องพัฒนาศักยภาพเพื่อพัฒนาตนเอง เพื่อเตรียมความพร้อมในการดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ เทศบาลตำบลพะวง ซึ่งเป็นยุทธศาสตร์ที่สำคัญในการพัฒนากองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลพะวงให้มีประสิทธิภาพ และมีความยั่งยืนการจัดการเรียนรู้จะทำให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กรต่าง ๆ อย่างน้อย ๓ ประการคือ บรรลุเป้าหมายของงาน เป้าหมายของการพัฒนาคน และเป้าหมายของระบบการพัฒนาองค์กรอดีตที่ผ่านมาการดำเนินงานการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ บุคลากรทางด้านสาธารณสุขจะเป็นหน่วยงานหลักที่ดำเนินการแก้ปัญหาทางด้านสุขภาพ องค์กรภาคประชาชนชมรม กลุ่มองค์กรและชุมชนมีการดำเนินการขอรับการสนับสนุนงบประมาณจากกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลพะวงยังมีน้อยเมื่อเทียบกับหน่วยงานภาครัฐซึ่งทำให้การดำเนินการแก้ไขปัญหาทางด้านสุขภาพไม่บรรลุตามเป้าหมายที่วางไว้เท่าที่ควร และแก้ไขปัญหาสุขภาพไม่ตรงกับความต้องการของชุมชนจากปัญหาดังกล่าวสำนักงานฝ่ายเลขานุการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลพะวง จึงจัดทำโครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลเทศบาลตำบลพะวง ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๗ เพื่อให้กองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลเทศบาลตำบลพะวง มีระบบการบริหารจัดการกองทุนให้มีประสิทธิภาพประสิทธิผลมีคุณภาพและมีความยั่งยืน พร้อมทั้งให้คณะกรรมการกองทุนมีความรู้ ความเข้าใจในการบริหารและดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพ ทั้งในด้านการบริหารงานกองทุนฯ กฎเกณฑ์ระเบียบ กฎหมายที่เกี่ยวข้องและการจัดทำแผนสุขภาพ การพิจารณากลั่นกรองและติดตามประเมินผลโครงการรวมทั้งแลกเปลี่ยนเรียนรู้ประสบการณ์การดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพเพื่อนำมาปรับใช้เป็นแนวทางในการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลพะวงต่อไป

สถานการณ์

วัตถุประสงค์โครงการ

1. เพื่อส่งเสริมให้มีการใช้เงินกองทุนฯ ให้แก่โครงการแก่ผู้รับทุน
2. เพื่อพัฒนาศัยกภาพคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ และองค์กรผู้รับทุน
3. เพื่อสนับสนุนให้ประชาชนทั่วไปสามารถขอรับทุนจากกองทุนสุขภาพตำบล
4. เพื่อเพิ่มจำนวนโครงการที่ดีและมีรายงานผลการดำเนินงานดี
5. เพื่อเพิ่มจำนวนโครงการ ที่มีการส่งผลงานและส่งรายงาน ตรงตามเวลา
6. เพื่อให้มีประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุน/อนุกรรมการ ครบตามประกาศ

กิจกรรม/การดำเนินงาน

1. กิจกรรมที่1 ประชุมคณะกรรมการบริหารจัดการกองทุนฯ
2. กิจกรรมที่9 ค่าจ้างเหมาเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ จำนวน 2 ราย
3. กิจกรรมที่5 ประชุมคณะอนุกรรมการกองทุนฯLTC
4. กิจกรรมที่10 ประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ/อนุกรรมการติดตามประเมินผลโครงการฯ
5. กิจกรรมที่6 ประชุมคณะอนุกรรมกองทุนฯ LTC
6. กิจกรรมที่11 จัดซื้อวัสดุสำนักงานถ่ายเอกสารที่ใช้ในการดำเนินงานกองทุนฯ
7. กิจกรรมที่2 ประชุมคณะกรรมการบริหารจัดการกองทุนฯ
8. กิจกรรมที่3 ประชุมคณะกรรมการบริหารจัดการกองทุนฯ
9. กิจกรรมที่7 ประชุมคณะอนุกรรมกองทุนฯ LTC
10. กิจกรรมที่12 กิจกรรมพัฒนาศัยกภาพกรรมการกองทุน อนุกรรมการกองทุนฯ ภาคีเครือข่ายที่เกี่ยวข้อง และเจ้าหน้าที่่ฯ
11. กิจกรรมที่4 ประชุมคณะกรรมการบริหารจัดการกองทุนฯ
12. กิจกรรมที่8 ประชุมคณะอนุกรรมการกองทุนฯ LTC
13. ประชุมคณะกรมมการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทบาลตำบลพะวง ครั้งที่1/67
14. ค่าจ้างเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานประจำกองทุน เดือน ตุลาคม 2566
15. ประชุมคณะอนุกรรมการกองทุน LTC ครั้งที่ 1/67
16. ประชุมคณะกรรมการกองทุน/คณะอนุกรรมการติดตามประเมินผลโครงการฯ
17. ค่าจ้างเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานประจำกองทุน เดือน พฤศจิกายน 2566
18. ค่าจ้างเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานประจำกองทุน เดือน ธันวาคม 2566
19. ประชุมคณะอนุกรรมการกองทุน LTC ครั้งที่ 2/67
20. ประชุมคณะอนุกรรมการกองทุน LTC ครั้งที่ 3/67
21. จัดซื้อวัสดุสำนักงานกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลพะวง
22. ค่าจ้างเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานประจำกองทุน เดือน มกราคม 2567
23. ประชุมคณะกรมมการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทบาลตำบลพะวง ครั้งที่2/67
24. ค่าจ้างเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานประจำกองทุน เดือน กุมภาพันธ์ 2567
25. ค่าจ้างเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานประจำกองทุน เดือน มีนาคม 2567
26. ค่าจ้างเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานประจำกองทุน เดือน เมษายน 2567
27. ค่าจ้างเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานประจำกองทุน เดือน พฤษภาคม 2567
28. ประชุมคณะกรมมการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทบาลตำบลพะวง ครั้งที่3/67
29. ค่าจ้างเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานประจำกองทุน เดือน มิถุนายน 2567
30. ค่าจ้างเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานประจำกองทุน เดือน กรกฎาคม 2567
31. กิจกรรมพัฒนาศัยกภาพกรรมการกองทุน อนุกรรมการกองทุนฯ ภาคีเครือข่ายที่เกี่ยวข้อง และเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานกองทุน และศึกษาดูงานนอกสถานที่
32. ค่าจ้างเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานประจำกองทุน เดือน สิงหาคม 2567
33. ประชุมคณะกรมมการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทบาลตำบลพะวง ครั้งที่4/67
34. ประชุมคณะอนุกรรมการกองทุน LTC ครั้งที่ 4/67
35. ค่าจ้างเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานประจำกองทุน เดือน กันยายน 2567

กลุ่มเป้าหมาย

ผลที่คาดว่าจะได้รับ

8.1คณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลพะวงได้รับความรู้ความเข้าใจในการดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพฯ 8.2คณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลพะวงมีการบริหารงานกองทุนหลักประกันสุขภาพอย่างมีประสิทธิภาพ 8.3กองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลพะวงประเมินผ่านเกณฑ์คุณภาพในระดับดี 8.4แผนงานโครงการได้รับการอนุมัติและเป็นไปตามวัตถุประสงค์กองทุน ร้อยละ 80

ส่วนที่ 1 ผลการดำเนินงาน

* ผลผลิต หมายถึง ผลที่เกิดขึ้นเชิงปริมาณจากการทำกิจกรรม เช่น จำนวนผู้เข้าร่วมประชุม จำนวนผู้ผ่านการอบรม จำนวนครัวเรือนที่ปลูกผักสวนครัว เป็นต้น
** ผลลัพธ์ หมายถึง การเปลี่ยนแปลงที่นำไปสู่การแก้ปัญหา เช่น หลังอบรมมีผู้ปรับเปลี่ยนพฤติกรรมจำนวนกี่คน มีข้อบังคับหรือมาตรการของชุมชนที่นำไปสู่การปรับเปลี่ยนพฤติกรรมหรือสภาพแวดล้อม เป็นต้น ทั้งนี้ต้องมีข้อมูลอ้างอิงประกอบการรายงาน เช่น ข้อมูลรายชื่อแกนนำ , แบบสรุปการประเมินความรู้ , รูปภาพกิจกรรมพร้อมคำอธิบายใต้ภาพ เป็นต้น