โครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลปริก ปีงบประมาณ 2568
-
สำนักเลขานุการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำปริก
-
เพื่อขับเคลื่อนการบริหารงานกองทุนฯให้ครอบคลุมตามวัตถุประสงค์กองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับพื้นที่0.00
ผลลัพธ์เชิงปริมาณ : การสนับสนุนงบประมาณแก่หน่วยรับทุน ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ของรายได้ ปี 2568
ผลลัพธ์เชิงคุณภาพ : การสนับสนุนงบประมาณครอบคลุมหน่วยรับทุน 8 ประเภท และครอบคลุม 8 กลุ่มเป้าหมาย
-
เพื่อบริหารจัดการกองทุนฯให้มีประสิทธิภาพ ถูกต้อง โปร่งใส่ ตรวจสอบได้ และเกิดประโยชน์สูงสุดต่อประชาชน0.00
ผลลัพธ์เชิงปริมาณ : การบริหารจัดการกองทุนโปร่งใส ตรวจสอบได้ร้อยละ 100
ผลลัพธ์เชิงคุณภาพ : การเข้าถึงข้อมูลเพื่อตรวจสอบความโปร่งใส สามารถเข้าถึงได้ง่าย
-
เพื่อพัฒนาศักยภาพ แลกเปลี่ยนความรู้ คณะกรรมการบริหารกองทุนฯคณะอนุกรรมการกองทุนฯฝ่ายต่างๆและคณะทำงาน เจ้าหน้าที่ชุมชนให้มีความรู้ ความเข้าใจแนวทางการดำเนินงานกองทุนฯ0.00
ผลลัพธ์เชิงปริมาณ : คณะกรรมการกองทุนฯ คณะทำงาน เจ้าหน้าที่ชุมชนได้รับการพัฒนาศักยภาพ แลกเปลี่ยนความรู้ ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80
ผลลัพธ์เชิงคุณภาพ : การพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการฯ คณะทำงาน เจ้าหน้าที่ชุมชน ทำให้เกิดการบริหารจัดการกองทุนมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
- กิจกรรม แสดงขั้นตอนการทำกิจกรรมและกระบวนการดำเนินงาน เขียนให้ละเอียดว่าจะทำอะไร อย่างไร จึงจะสำเร็จตามวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่วางไว้ เขียนให้เห็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอน
- งบประมาณ ในแต่ละกิจกรรม ขอให้จำแนกรายการค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยละเอียด
-
ประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ ,คณะอนุกรรมการฝ่ายต่างๆ ,คณะทำงาน
คณะกรรมการบริหาร
-ค่าตอบแทนประชุม จำนวน 20 คน X 400 บาทX 3 ครั้งเป็นเงิน 24,000 บาท
-ค่าตอบแทนประชุมคณะทำงาน จำนวน 8 คน X 200 บาทX 3 ครั้งเป็นเงิน 4,800 บาท
-ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 28 คน X 25 บาท X 3 ครั้งเป็นเงิน 2,100 บาท
รวมเป็นเงิน30,900 บาท
คณะอนุฝ่ายแผนและติดตามประเมินผลฯ-ค่าตอบแทนประชุม จำนวนคน 11 คน คน X 300 บาท X 2 ครั้งเป็นเงิน 6,600 บาท
-ค่าตอบแทนประชุมคณะทำงาน จำนวน 7 คน X 200 บาทX 2 ครั้งเป็นเงิน 2,800 บาท
-ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่มจำนวน 18คน X 25 บาท X 2 ครั้งเป็นเงิน 900 บาท
รวมเป็นเงิน 10,300 บาท
คณะอนุฝ่ายกลั่นกรองโครงการฯค่าตอบแทนประชุม จำนวน 9 คนX 300 บาท X 2 ครั้งเป็นเงิน5,400 บาท
-ค่าตอบแทนประชุมคณะทำงาน จำนวน 7 คน X 200 บาทX 2 ครั้งเป็นเงิน 2,800 บาท
-ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่มจำนวน 16 คน X 25 บาท X 2 ครั้งเป็นเงิน 800 บาท
รวมเป็นเงิน 9,000 บาท
คณะอนุ LTC-ค่าตอบแทนประชุม จำนวน 10 คน คน X 300 บาท X 2 ครั้งเป็นเงิน6,000 บาท
-ค่าตอบแทนประชุมคณะทำงาน จำนวน 8 คน X 200 บาทX 2 ครั้ง เป็นเงิน 3,200 บาท
-ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่มจำนวน 18 คน X 25 บาท X 2 ครั้งเป็นเงิน 900 บาท
รวมเป็นเงิน 10,100 บาท
1 ธันวาคม 2567 ถึง 30 สิงหาคม 256860300.00 บาท -
จัดทำประชาคมสุขภาพในชุมชนทุกชุมชน และที่เทศบาลตำบลปริก
-ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 50 คน X คนละ 25 บาท X 8 ครั้งเป็นเงิน1,250 บาท
รวมเป็นเงิน 10,000 บาท
8 ตุลาคม 2567 ถึง 16 ตุลาคม 256710000.00 บาท -
กิจกรรมพัฒนาศักยภาพ แลกเปลี่ยนความรู้ คณะกรรมการฯคณะอนุกรรมการฯ ,คณะทำงาน,เจ้าหน้าที่ชุมชน
-ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 70 คน X คนละ 25 บาท เป็นเงิน 1,750 บาท
-ค่าวิทยากร ชั่วโมงละ 600 บาท จำนวน 3 ชั่วโมง เป็นเงิน 1,800 บาท
รวมเป็นเงิน 3,550 บาท
1 ตุลาคม 2567 ถึง 31 ธันวาคม 25673550.00 บาท -
บริหารจัดการประเภท ครุภัณฑ์วัสดุสำนักงาน ค่าจ้าง
-ค่าครุภัณฑ์ วัสดุสำนักงานและวัสดุอื่นๆ เช่น ครุภัณฑ์คอมพิวเตอร์ เครื่องเสียง เครื่องอัดเสียง กระดาษ A4 ปากกา ดินสอ น้ำยาลบคำผิด สันรูดพลาสติก แฟ้ม คลิปหนีบกระดาษ ป้ายประชาสัมพันธ์ ค่าถ่ายเอกสารต่างๆ ค่าจ้าง และอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
เป็นเงิน 14,150 บาท
1 ตุลาคม 2567 ถึง 30 กันยายน 256814150.00 บาท -
บริหารจัดการซ่อมแซมบำรุงและรักษา
-ค่าบริหารจัดการซ่อมแซมบำรุงและรักษาวัสดุครุภัณฑ์กองทุนฯ เป็นเงิน 2,000 บาท
1 ตุลาคม 2567 ถึง 30 กันยายน 25682000.00 บาท
- คณะกรรมการบริหารฯ อนุกรรมการฝ่ายต่างๆ เข้าใจวัตถุประสงค์ แนวทางการปฏิบัติงานที่ชัดเจนบทบาทและหน้าที่ของตนเองในการร่วมเป็นคณะกรรมการตามประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์เพื่อสนับสนุนให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นดำเนินงานและบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพ ในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ พ.ศ. ๒๕๖๑ และการบริหารงานกองทุนหลักประกันสุขภาพให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
- คณะกรรมการบริหารฯและคณะอนุกรรมการฝ่ายต่างๆ คณะทำงาน มีความรู้ ความเข้าใจในการกลั่นกรองโครงการ การอนุมัติโครงการ ติดตามโครงการกิจกรรม และแนวทางการดำเนินงานที่เป็นไปในทิศทางเดียวกัน
- คณะกรรมการบริหารฯ คณะอนุกรรมการฝ่ายต่างๆ คณะทำงาน เจ้าหน้าที่ชุมชน มีการพัฒนาศักยภาพตนเอง แลกเปลี่ยนความรู้ ประสบการณ์ เรียนรู้กรณีศึกษาต่างๆ สามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการแก้ไขปัญหา และบริหารจัดการกองทุนฯได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
